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试议信息化时代高校图书馆人才建设

收藏本文 2024-03-19 点赞:23654 浏览:106766 作者:网友投稿原创标记本站原创

【摘 要】本文通过对信息化时代高校图书馆人才队伍建设进行了初步调查,提出了高校图书馆为了适应现阶段时代的需要,图书馆自身必须结合自身的实际来提高图书馆人员的素质,来适应信息化时代学校教学和科研的需要,并对图书馆人才队伍建设提出了浅显的探讨。
【关键词】图书馆;信息时代;人才建设
图书馆是收集、整理、图书资料供人阅览、参考的机构,有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。而高校图书馆作为知识和信息的储存与传播基地,并且是学校教学和科研工作的重要组成部分,它的面向对象主要是针对高校的教师和学生,这就需要图书资料更具备专业性以满足不同群体的需求。
现阶段,我们正处在一个信息化、通讯技术、和网络化高速发展的时代,既转变了读者收集、接受、处理和传递信息的方式,也对图书馆搜集图书情报资料扩宽了领域;读者对图书馆的使用也有着越来越高的要求,能够借助多种渠道方便读者获取图书情报资料,这就对于在图书馆工作的人员提出了更高的要求。所以,现时高校图书馆如何加强人才队伍建设,不断提高图书馆人员素质已成为图书馆发展的重要决定因素。

一、高校图书馆的人才目前状况与存在的理由

“信息技术的发展,急剧转变了我们的生活方式。而随着网络技术的急剧扩张,高校图书馆也面对着从传统的管理方式向数字化、虚拟化的转变。但是,在只有先进的硬件设备而没有高素质的图书馆人才是无法实现现代化图书馆的变革。从目前我国图书馆素质结构来看,距离信息时代图书馆人才的标准还有相当大的差距”。

(一)人才结构不合理,知识结构单一

高校图书馆是为学校教学和科研提供高质量文献及信息怎么写作的机构,是全校师生进行学术交流的重要场所,如果不把自己的人员队伍按其怎么写作的专业需要组成一个合理的专业结构,就无法有针对性地开展参考咨询工作,做好知识导航怎么写作。目前有的高校图书馆人才队伍,在知识结构方面所面对的较困难的理由是缺乏外语、计算机、和图书馆专业等管理人员。如有的高校在人员引进时只考虑眼前的需要和部门的急需,引进的人员也只是和本校学科专业有关的人才,而未引进图书情报专业和外语方面的知识人才,而且学校也把图书馆作为解决引进高级人才的配偶的接收站,所以在实际工作中,由于缺少相应的图书情报知识,使得他们无法满足信息化时代网络图书馆发展的需要。

(二)工作人员年龄偏大、思想观念落后,图书馆管理制度不健全

目前,大多数高校都实行了计算机管理模式,然而,在目前高校图书馆的管理人员部分呈现年龄老化的理由,由于图书馆还主要着力于为读者提供纸质文献方面的借阅怎么写作,在怎么写作理念上仍以传统方式为主。图书馆员对信息时代、计算机技术的迅猛发展感到压力很大,而且高校图书馆人员出现年龄老化,以及接受新事物的能力较慢,其对网上借阅、资源共享、网上查询等新生怎么写作项目仍存有畏惧感,缺乏竞争意识、创新精神,其事业心与责任感不强。再加上,有的图书馆在进人时只考虑到技术部门和信息查新等方面的人员,忽视了采编、流通、和阅览一线岗位的人才,虽然近几年引进的人员都是硕士毕业以上的人员,但是他们没有经过图书情报专业的培训,并没有在采编、流通、和阅览一线岗位工作过,不太熟悉图书馆具体的工作情况,与图书馆实际工作脱节,而图书馆采编、流通、和阅览一线的工作人员没有高素质人才的补充,就无法在目前信息化时代背景下开发二次文献或三次文献为学校的教学和科研怎么写作,目前,部分高校图书馆在管理制度上也存在有较大的理由,主要表现在劳动评价考核机制上,如各部门之间人员分配不合理,有的部门劳动量小分配的人员的多,而劳动量大的部门反而分配的人员少,再加上干多干少,怎么写作质量好与坏,年终考核时都是一个样,没有体现出工作的优劣,奖金分配也是一个样,完全靠工作人员自己的良心在那工作,所以无法调动工作人员的积极性,再加上图书馆人员的福利待遇相对来说,普遍较低;另一方面职称提升理由上也由于图书馆在学校的地位偏低,学校根本没有把图书馆作为学校的学术性机构进行管理,故职称提升的较慢。造成图书馆人才的大量流失,给图书馆事业的稳定与发展构成了很大的影响。
由于当前信息技术与网络技术的不断发展,文献资源数字化程度越来越快,电子图书、电子期刊文献检索数据库越来越多,转变了人们传统思维上的图书馆概念,也转变了人们传统作用上的读书方式,人们获取知识和资源的渠道不像原来只依靠图书馆的纸本文献,故图书馆的读者在不同程度上逐渐流失,如果图书馆怎么写作质量再跟不上来,怎么写作水平不能提高,读者就会越来越少,因此图书馆的存活也将受到冲击。所以,图书馆如何变被动为主动,如何顺应时代的发展变化,开发新的怎么写作模式,满足新的形势下不同读者的需求,吸引读者回到图书馆来,是个不可回避的理由。必须造就培养一批高素质,与时俱进,掌握现代科学技术的现代化图书馆人才队伍。

二、信息化时代高校图书馆需要的是复合型人才

信息化时代对于高校图书馆员的综合素质和能力提出了更高的要求,随着信息技术、网络计术、和计算机计术的快速发展,要想加快图书馆现代化建设,更好的为学校的教学科研服好务,就必须要通过有刍议信息化时代的高校图书馆人才建设由提供海量免费论文范文的www.udooo.com,希望对您的论文写作有帮助.效的策略和途径提高图书馆员的综合素质和能力,除此,并还需要馆员具有图书情报学的专业知识,以及较强的计算机应用能力、较高的外语水平和人际沟通能力,以适应图书馆事业的发展的需要

(一)良好的政治素养与职业道德素质

进入信息化时代,图书馆的怎么写作范围、功能以及工作环境都发生了相应的变革,但是,图书馆的根本性质不会发生转变,其性质仍是怎么写作型的,怎么写作于科学技术研究,怎么写作于教学以及为广大师生提供前沿知识的宗旨不会转变。良好的政治素养与职业道德素质则是做好图书馆管理工作的前提,是调整图书馆与读者,图书馆内部人际关系的一种价值体系。图书馆的工作本身一项细致而又繁琐的工作,任何一项工序出现了理由都会影响整个图书馆的工作。因此,图书馆人才首先要树立“读者第一”以及无私奉献的精神,应具备高尚的思想素质,时常注意职业道德修养,树立正确的职业价值观,不断增强职业自豪感和主人翁意识,自觉地把读者的需求当成自己的需求,对广大读者高度负责,才能够做到更好的为读者怎么写作。(二)加强学习,提高图书馆工作人员的业务能力,只有具备扎实的专业知识以及广博的科学文化知识,才能更好的为学校的教学科研服好务。
随着科学的发展,不断涌现出了交叉学科、边缘学科等综合性学科,单一学科不复存在,这就要求馆员应具备较高的文化修养和扎实的知识功底,运用图书馆学、情报学的专业知识和实践技能及灵活的思维适应性,才能答复咨询,及时收集、整理、筛选文献资料,进行资源开发,为读者提供深层次的信息怎么写作。)图书馆是以传播知识和信息情报为主要目的,涉及多学科的内容,要求馆员的知识面要广,应具有较强的计算机应用能力,特别是网络技术、数据库技术方面的能力,还要有本学校主要学科的专业知识、以及具有较高的外语水平能力刍议信息化时代的高校图书馆人才建设由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.。不仅要具有实际操作能力,而且要了解和掌握先进的信息检索理论和应用技术,掌握现代化信息处理技术,同时还应熟悉网上信息资源和各种查询软件、检索语言、网上浏览下载技术等,具备实际的操作能力,从事信息处理以及咨询等一系列信息怎么写作能力。总之,作为现代图书馆的管理人员,既要有信息管理知识与技术,还必须具有某一学科的专门知识,成为某一学科的专家。形成明确的专业队伍建设思路是确保图书馆人才梯次发展的重要前提。图书馆专业队伍建设应贯彻“用好现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养后备人才”的育人、留人、用人方针。在人才培养上,不仅要着眼于近期培养,而且还应着眼于专业队伍的长远建设。

(三)引入竞争机制,加强对图书馆人才队伍的管理,强化团队协作意识

要解决图书馆队伍的软懒散,必须要在图书馆管理制度中引入竞争机制,打破原有的用人制度,这样才能转变论资排辈的老观念,树立优秀人才管理的新观念,实行真正的馆员竞聘上岗制度,实行岗位目标管理制度,建立完善的绩效考核评价体系,对于善于钻研,爱岗敬业的馆员要给予一定的物资及精神奖励,打破大锅饭制度,建立激励机制可以有效地调动广大图书馆员的工作积极性,增强图书馆的整体实力。
图书馆是一个集体,一个团队,在图书馆,管理人员之间的团队合作精神也是必不可少的,从文献的采编到文献的上架、从数据的收集到数据库的构架都是需要合作精神的。
一个人再怎么出色,也不可能十全十美,所有事情必须是由整个团队一起才能完成。所以,图书馆要想快速发展,就必须为图书馆工作人员提供一个和谐的工作环境,建立一个良好的工作氛围,和一个团结协作的馆员对伍,为了为读者提供更好的优质怎么写作,其管理人员之间需要团队合作精神。这样才能使图书馆更好的得到发展。

(四)加强学科馆员队伍制度的建立和发展

学科馆员制度是高校图书馆根据馆员的专业知识背景和实际能力,指定馆员与对口院系建立密切联系,主动为对口院系开展全方位的信息怎么写作的一种模式。目前,随着高校科学研究逐渐走向世界,科研人员在科研方向选择、课题的确定上就需要广泛、深入、及时的了解本学科领域的发展状况和前沿信息,那么为不同院系配备不同背景的学科馆员,与某一学科的老师进行合作,负责该学科专业的资源建设,提供该学科专业的资源导航,了解该学科专业的师生信息需求以及为该学科专业的师生进行用户培训等图书馆业务和参考咨询怎么写作等就会取得更高的效益。建立健全学科馆员制度是信息时代环境下的图书馆面对的新挑战,并能提高图书馆的怎么写作水平。
参考文献:
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