企业人本会计管理与其应用

摘 要：在当今的社会经济发展过程中，受到以人为本的基本思想影响，传统的物本会计管理模式已经逐渐满足不了企业的日常运转与发展，其竞争力相比于人本会计管理模式正在急剧下降。本文通过对人本会计管理模式的特点与应用基础的探讨，分析了在当今市场经济环境下，企业实施人本会计管理模式的策略以及主要的应用方向，研究了人本会计管理模式在当今推动企业发展的过程中所起到的作用。
关键词：人本会计管理 企业发展 研究与应用 企业管理
作为企业运转与发展的核心工作，会计管理一直是推动企业进步的根本因素，能够影响到企业的生命力。而随着时代的发展，当今的经济环境发生了非常大的变化，传统的会计管理模式在当今的企业发展环境与社会人文环境中，显得比较生硬死板，难以给企业带来生机。而人本会计管理模式的提出则为新时代企业管理的方式提供了一个独特的发展思路，与传统会计管理模式相比，人本会计管理具有非常鲜企业人本会计管理及其应用相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.明的与时俱进的时代特色。

一、人本会计管理的简介及主要特点

之所以这种新型的管理模式被称之为人本会计管理，是因为其管理的核心正是“以人为本”，将人才的因素放在企业会计工作的首位。特别是与传统的物本会计管理相比，人本会计管理有着非常显著的不同。物本会计管理是一直以来被许多企业及机关单位长期沿用的一种管理模式，以物为中心，将会计管理工作的内容单纯地定义为现今、存款、存货、原材料、生产设备、生产场地等物化的资本管理，而企业以及企业内部的会计管理人员只是这项工作的“运转机器”，并没有将人才作为一种资本纳入到会计管理工作当中。最为典型的表现就是对企业内员工工资的忽视，只将员工工资视为单纯的企业资金支出项目，没有充分考虑到企业内人才所代表的资本价值。在人才决定一切的当今企业竞争环境当中，传统的物本会计管理的竞争力越来越弱，甚至失去了企业发展的生机。
而人本会计管理模式则应用了与物本会计管理截然不同的思想，将人本主义理论作为基本的参考理论，在会计管理工作中充分考虑到人的活动所带来的影响，将人们的思想活动与社会交际活动对企业所带来的影响作为会计工作的一部分，使人本会计管理成为一个动态的体系。人本会计管理最鲜明的特点包括以下几个方面：

1.将人作为企业会计工作的首要因素

在人本会计管理模式中，不再只考虑死板的资金要素，而是将会计工作的重心转移到人身上，分析人对企业资金所产生的影响。企业在进行会计管理工作时，首先注意到的是人力资源，其次才是物质资源，将人力资源作为企业中最重要的资本，充分考虑到人力资源对企业所带来的价值以及企业发展过程中的一系列影响。

2.丰富会计管理工作的信息内容

会计管理的信息内容不仅是单纯的资本价值信息，特别是在将人作为会计工作的第一要素之后，除了物质资本与人力资本之外，更要注意人的心理活动、思想状况等方面的非价值的内容。在会计工作中充分考虑到这类非价值的内容，可以更好地体现企业的人性化，突出和谐的企业时怎么发表展特色。

3.人力经济资源的地位提升

在人本会计管理的工作模式下才，人力资源不仅可以作为一种企业的经济资源纳入会计工作的管理范围之内，人力资源的地位更要高于普通的物质资源，不能在会计工作中与物质资源同等对待。比如在进行会计管理工作的时候，不仅要考虑到人力资源的劳动补偿，更要让企业人力资源参与企业剩余资产的分配，充分体现人在企业中的核心价值。

4.重于体现个人价值

其实，企业的发展是建立在众多成员的个人价值基础之上的，而会计管理工作的目的也是怎么写作于企业中每一个人，使每一位成员的价值得意体现。只有充分将员工放在首要位置，以实现员工自我价值为核心目的，才能够更好地调动员工的积极性，将工作的压力与负担变成一种为实现自我目标而奋斗的动力与快乐。

二、人本会计管理的应用基础

作为与传统物本会计管理截然不同的一种会计工作模式，人本会计管理建立在一定理论基础与应用条件之上，才能够在很短的时间内得到人们的亲睐，并能够将应用范围逐渐扩大。其实，之所以人本会计管理能够得到当今众多企业的重视，最重要的理由就是这种会计管理工作模式的应用是建立在两条深入人心的基础之上的，分别是人本管理的理论基础以及当今的哲学基础。

1.人本会计管理的人本管理理论基础

所谓人本管理理论，也就是当今最为提倡的以人为本的管理思想，兴起于上世纪60年代，经过了半个世纪的不断发展，到如今这种管理思想已经被很多企业的管理者所接受，是如今实现科学有效的管理的一种思想潮流。人本管理理论认为人是企业发展过程中最活跃的一个因子，能够决定企业最根本的生命活力。经过多年的发展，人本管理理论的思路主要分为两种，分别是将人看做“经济人”以及将人看做“社会人”，各自具有其管理特点，具有非常鲜明的风格。一般将人看做“经济人”的管理思路，组织纪律性更强，将人看做“社会人”的管理思路，自主参与性更强。而当今企业中的人本会计管理则是综合了这两种管理思路，充分将人的因素纳入会计工作的范围，使人才在企业发展过程中所产生的作用更加突出。

2.人本会计管理的哲学思想基础

哲学上认为自然环境、人文环境与思维活动共同组成了一个完整的世界，而人则是这三种组成要素的统一表现。只有对人进行全面的剖析，才能够更好地揭示自然环境与人文环境以及思维活动之间所存在的关系。而这种哲学思想应用在经济领域，则成为了人本会计管理的应用标杆，将人放在会计工作的首位，只有充分了解了人在企业价值生产及资本活动中所产生的一系列影响，才能够很好地分析企业经济发展领域所面对的主要理由，并以人为中心解决这类理由。人本会计管理将人看做企业资产的根本，将降低人才的劳动成本作为企业的根本目的，正是以人为研究本源，探究自然环境与人文环境关系的哲学思想的最直接体现。将人本管理理论与人本哲学思想相结合，就形成了一套非常系统的人本会计管理模式，适用于当今乃至未来很长一段时间的企业发展。而人本会计管理在应用过程中，也要随时遵循这两条基础的基本思想，紧密围绕人本管理理论与人本哲学思想的核心内容进行会计管理工作，避开企业的会计工作在不断发展过程中出现与发展初衷脱节的现象。

三、人本会计管理的应用方向

在当今的企业发展过程中，可以从多个方向实现人本会计管理，具体的应用表现则根据企业发展类型与规模的不同而有一定的区别。而人本会计管理最为基础的应用方向则包括两个方面，分别是在人力资源上的应用以及在行为会计上的应用，这两方面基本能够囊括企业发展所必备的一些具体要素。

1.人本会计管理在人力资源上的应用

随着现代企业发展模式的不断转变以及经济环境的不断变更，人力资源在企业中所起到的作用越来越大，甚至在如今已经成为了企业发展的核心基础。因此，在原有会计管理工作的基础上，建立人才会计工作系统是企业保持旺盛活力与较强竞争力的重要手段。将人才融入到企业的经营中，作为一种资源参与企业的资源投入与资源回报，通常人本会计管理在人力资源上的应用主要包括以下几方面的内容：
首先，企业要深化人力资源的管理内容，建立完善的人才管理体系。将人力资源的吸收、开发、保持、配置以及使用等要素作为财务信息融入到会计管理工作中，进行系统的人才会计工作，合理配置人力资源，提高人才的利用效率，防止人才的流失。并且，通过系统化的人力资源信息管理，可以将人才量化为企业的资本，从而能够与其企业人本会计管理及其应用相关论文由www.udooo.com收集他同行业的优秀企业相比较，分析企业之间在人力资源上所存在的具体差距，改善企业自身在人才储备与利用上所存在的缺陷。
其次，企业要建立科学的绩效评估系统与完善的人才鼓励机制，充分调动人才创造价值的积极性，在实现自我价值的同时实现企业资产的提升，为企业的发展贡献力量。科学的绩效评估主要包括人才的工作与职位分析，绩效的考评依据，绩效的量化指标以及先进的反馈制度等内容。而完善的人才鼓励机制则分别从合理提升管理层的薪金水平，加大对技术性人才的奖励力度以及注重对绩效优秀员工的薪金奖励等方面进行。
最后，企业要注意对人力资源结构进行重组以及优化，使人才的使用更加合理，从而提高企业的生产与经营效率，实现企业的快速发展。对人力资源结构的重组与优化主要需遵循“人尽其才”的原则，使企业内的每一个人都能够在适合的岗位上发挥最大的职能。比如说对于快到退休年龄的老员工，可以适当地让他们退居企业经营的二线，让更年轻，更具有时代活力的年轻人上岗，从而提升企业整体的人才素质。

2.人本会计管理在行为会计上的应用

行为会计主要考虑的是人的行为对企业的生产经营所产生的影响，以及企业的生产经营活动对人的行为所产生的反影响作用。而行为会计中人本会计管理的应用则主要包括三个方面，分别是制约企业员工对企业生产经营发展的影响，制约企业发展对企业员工的影响，以及制定科学合理的员工行为影响策略。而为了突出人本会计管理的特点，则将企业员工作为行为会计工作的核心，将员工的行为放在管理的首位，以科学的管理方式让员工的行为为企业发展带来最大的积极影响。

四、结束语

综上所述，人本会计管理的应用是从企业的会计工作的多个方面进行的，只有当“以人为本”的理念深入到企业每一位员工心中，才能够真正发挥人本会计管理的作用。而随着当今市场经济的风云变幻，人本会计管理的应用与发展必将面对新的机遇与挑战，但只要保持人本会计管理的两条核心基础不变，就能够使该会计管理模式具有持久的生命力。
参考文献：
[1]刘晓明.人本会计实现路径与应用探析[J].中国农业会计，2010，01：42-43.
[2]徐国君，姜毅. 审计学革命——从物本审计到人本审计[J].中国注册会计师，2012，10：57-62+3.
[3]孙玉甫，李媛.论人本会计中的“以人为本”[J].会计之友，2013，03：9-11.
[4]孙玉甫，吴昕.论人本会计的实现手段[J].中国海洋大学学报（社会科学版），2013，03：61-66.
[5]李卫斌.会计价值论[D].东北财经大学，2012.
[6]张曾莲.论政府管理会计的构建与应用[D].厦门大学，2009.
作者简介：宋瑞（1977.7- ），女，民族：汉，籍贯：河南遂平，最高学历：研究生 职称：助教，研究方向：财务管理