本站原创摘要3-4
Abstract4-8
第一章 绪论8-14
1.1 选题的背景与作用8-9
1.1.1 选题的背景8
1.1.2 选题的论述作用8-9
1.1.3 选题的现实作用9
1.2 探讨近况9-12
1.2.1 国内探讨综述9-10
1.2.2 国外探讨综述10-12
1.3 探讨的主要思路策略及可能的革新之处12-14
1.3.1 探讨的主要思路12
1.3.2 探讨策略12-13
1.3.3 可能的革新之处13-14
第二章 村党组织书记职业化的论述基础与现实依据14-24
2.1 相关概念的界定14-17
2.1.1 职业14
2.1.2 职业化14-15
2.1.3 村党组织书记职业化15-17
2.2 村党组织书记职业化的论述基础17-19
2.2.1 的干部“四化”论述17-18
2.2.2 迪尔凯姆的社会分工论述18
2.2.3 韦伯的组织论述18
2.2.4 现代人力资源管理论述18-19
2.3 村党组织书记职业化的现实依据19-24
2.3.1 当前村党组织书记队伍建设中有着着不少不足19-20
2.3.2 党对村党组织书记队伍建设提出了新要求20-21
2.3.3 各地进行了村党组织书记职业化的成功实践21-24
第三章 村党组织书记职业化进展近况——以宜兴等地为例24-32
3.1 宜兴市村党组织书记职业化的实践探讨24-26
3.1.1 选优配强队伍24-25
3.1.2 注重管理和怎么写作能力的培训25
3.1.3 强化岗位目标管理25-26
3.1.4 改善激励保障措施26
3.2 国内其他地区村党组织书记职业化实践探讨概述26-27
3.2.1 安徽黄山市的实践探讨26-27
3.2.2 河南西峡县的实践探讨27
3.2.3 黑龙江海林市的实践探讨27
3.3 村党组织书记职业化探讨实践的成效27-30
3.3.1 对村党组织书记队伍建设的成效27-29
3.3.2 对村党组织书记职业化建设的成效29-30
3.4 村党组织书记职业化探讨的基本经验30-32
3.4.1 地方党委的重视与支持30
3.4.2 实践上的先试先行与大胆革新30-31
3.4.3 建立健全职业化的制度系统31-32
第四章 村党组织书记职业化有着的不足与理由浅析32-38
4.1 思想认识的缺失32-34
4.1.1 对职业化的不了解32-33
4.1.2 村党组织书记的职业定位不明33
4.1.3 对村党组织书记职业化重视不够33-34
4.2 队伍进展近况的制约34-35
4.2.1 队伍结构不合理影响了职业化的成效34-35
4.2.2 队伍素质能力偏低制约了职业化的推进35
4.3 体制性障碍与制度不改善35-38
4.3.1 体制性障碍的束缚35-36
4.3.2 职业化管理制度不改善36
4.3.3 重视制度建设轻个体素质能力培养36-38
第五章 推动村党组织书记职业化建设的路径选择38-60
5.1 以革新革新精神破除思想体制障碍38-40
5.1.1 加强推广以职业化成效说服人38-39
5.1.2 转变观念以职业化角色要求人39
5.1.3 革新革新破除体制性障碍39-40
5.2 构建村党组织书记职业化素质能力系统40-46
5.2.1 树立以为民怎么写作为核心的职业意识40-41
5.2.2 培育岗位目标制胜的职业能力41-43
5.2.3 贯彻依法履职的职业行为43-45
5.2.4 坚守职责本位的职业道德45-46
5.3 建立健全村党组织书记职业化制度系统46-60
5.3.1 革新选拔任用机制46-50
5.3.2 健全教育培训系统50-54
5.3.3 建立健全监督管理机制54-56
5.3.4 健全改善激励保障机制56-60
第六章 结语60-62