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研讨高职院校女生实习期法律权益的保护

拖欠实习酬劳,只给予很少的象征性补贴。有在广州地区实习的女生反映,实习期的酬劳是300元/月。还有实习单位以交通补贴、伙食补贴等名义支付实习生几十元的酬劳。如女生到旅行社当导游,每天补贴伙食费20元作为酬劳。实习期间,许多女生都有超时工作、超时加班、节假日加班的情况,但没有得到合理酬劳。  2.2 劳动保护缺失,工论坚守法律信仰,燃起公正希望研讨高职院校女生实习期法律权益

高职院校女生实习期法律权益的保护【摘 要】本文选取当前高职女生实习期劳动权益保护的法律理由,结合我校以及本地区高职女生实习期的状况进行分析和探讨,从中发现其存在的理由和成因,同时提出解决这些理由的策略和策略。
  【关键词】高职女生;实习期;法律保护
  高职院校是以培养高技能应用型人才为目标,学生实习是走向社会的必要环节。在就业形势的压力下,各高职院校都会安排在校学生进行社会实习,以增加就业机会,笔者所在的女子学院每年都安排大三女生到各企业等单位实习。然而,由于我国有关高职院校学生实习期权益保障的法律法规不健全,各级政府缺乏对实习单位的监督,学生在实习期的合法权益受到侵害的事件时有发生,因此,有必要探讨如何解决学生实习期合法权益的保护理由。
  1 高职女生实习的特点
  实习是为了让学生更好的掌握知识,将理论知识运用到实践中以提高操作技能的活动,也是毕业生迈向社会第一步的重要环节。作为高职女生她们面对比男生更严峻的就业形势,,实习期是她们由校园走向社会的关键时期。以我校为例,旅游管理、酒店管理、市场营销等专业都在大三下学期安排女生实习。同时,毕业实习被纳入学校课程体系,可以折换成相应的学分,学生要毕业就必须研讨高职院校女生实习期法律权益的保护参加实习。因此,许多女生将实习期作为求职期,通过实习谋求人生第一份工作。学校、学生以及用人单位都将实习期视为毕业生求职的黄金时期。
  2 高职女生实习期主要理由的分析
  2.1 不良企业视学生为廉价劳动力
  许多实习单位低价使用实习生,克扣、拖欠实习酬劳,只给予很少的象征性补贴。有在广州地区实习的女生反映,实习期的酬劳是300元/月。还有实习单位以交通补贴、伙食补贴等名义支付实习生几十元的酬劳。如女生到旅行社当导游,每天补贴伙食费20元作为酬劳。实习期间,许多女生都有超时工作、超时加班、节假日加班的情况,但没有得到合理酬劳。
  2.2 劳动保护缺失,工伤保险空白
  由于实习生与实习单位不存在劳动关系,不能适用劳动法来调整,一旦发生工伤事故,无法通过工伤赔偿制度来获得赔偿。同时,企业与学生之间也不是一般作用的雇佣关系,因为学生是根据学校的安排到实习单位工作,也不能按照雇佣关系来获得人身损害赔偿。似广东某职业技术学院女生,到东莞某皮革公司实习,公司安排下车间从事质量检查工作。由于所在的公司没有告知此项工作有毒有害,车间的安全防护措施也不到位。以至该女生工作两个月后发病,被诊断为苯中毒。可是在之后的工伤索

研讨高职院校女生实习期法律权益的保护论坚守法律信仰,燃起公正希望研讨高职院校女生实习期法律权益防护措施也不到位。以至该女生工作两个月后发病,被诊断为苯中毒。可是在之后的工伤索1 2 3 下一页

 
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