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论以组织传播促进国企思想政治工作

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以组织传播推动国企思想政治工作【文章摘要】
  随着社会的发展进步,在机关中加强思想政治工作教学有着极为重要的作用。现阶段,为更好的扭转国企的思想政治工作虚置化的趋势,从而更好地完善我国的思想政治工作,本文将从现阶段的国企思想政治工作目前状况以及从组织传播的视角入手,从而更好的探究如何有效的提升国企思想政治工作的有效途径。
  【关键词】
  组织传播;国企;思想政治工作
  随着社会的不断进步发展,人们对思想政治工作的有着极为重要的关注。现阶段,思想政治工作是进行党的一切工作的主要生命线,同样,其不仅在国企工作中,而且在革命战争以及社会主义建设以及改革开放阶段发挥着极为重要的,同样是不可替代的重要的积极作用,但是,现阶段的国企思想政治工作在一定程度上出现弱化甚至是虚置的情况发生。
  1 国企思想政治工作的重要性
  随着社会的不断发展进步,思想政治工作一直秉承着中国 的优良传统,依照中国 的科学正确的指导思想以及不同阶段的政治经济的任务,进行有效的合理的有组织的教育教学,从而更好了使得广大的 员以及群众树立良好的科学发展观以及世界观,从而更好的掌握正确的立场以及观念,进行提升我国党员同志以及群众的思想政治觉悟。
  现如今,国企由于其本身的特殊性,国企工作人员应当树立正确的科学发展观以及正确的人生观以及世界观,这样不仅能有效的指导工作人员进行日常的工作以及生活,同样能正确使用各种有效全力,同样,其能对广大的人民群众起到积极正面的引导作用。
  随着社会经济的改革深入以及社会转型,政府不断的从管理型政府转变为服务型政府,相应的,国企也逐渐的在进行转型,在过渡阶段,其不仅没有有效的发挥其应用的作用,这样就出现了思想政治工作虚置的情况,其最为主要的表现方式大致有:1.思想政治理论学习过于形式化,越来越的国企员工认为进行思想政治理论学习是一种“被迫”的行为,甚至有的工作人员认为这样的理论学习耽误了其本身的工作,这样的表现形式,使得思想政治工作比较虚化,参加学习也只是应付。2.思想政治工作程序化。在对国企员工进行思想政治工作教育学习时,大多是延续了传统的思想政治教育策略,一般是读文件,学文件以及谈体会,写心得之类的。这样的程序化的学习进程,使得国企工作人员对思想政治工作产生了一定的厌恶心理,甚至是有所排斥。3.现阶段的国企工作人员出现老龄化。国企工作大多比较程序化,没有创新的空间,这样使得国企岗位无法吸引

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