就业问题人力资本投资视角下女就业理由电大

摘要：该文运用“人力资本投资”这一视角，对女大学生就业现状进行分析，分别提出了政府、企业、学校以及个人在缓解女大学生就业难题中可实行的对策建议，通过对女大学生人力资本的有效投资，解决女大学生就业难题。
关键词：女大学生 人力资本投资 就业
女大学生作为女性群体中的高级知识分子，本应在经济社会中发挥着重要的优势作用，但众多社会调查数据表明，女大学生的就业率明显低于男大学生，除了经济危机的影响之外，社会性别歧视、教育制度不完善、政策法规不健全等等都是影响女大学生就业的重要因素。 因此，对于如何改善女大学生就业问题，提高女大学生就业率，成为了当务之急。

一、人力资本投资的定义

投资是社会经济单位放弃当前消费和暂时利益，动员和投入资金与其他各种生产要素，获得与投入要素价值等价的资产，从而取得资产未来收益的行为。人力资本投资就是通过对人的投资，从而提高人在经济社会活动中所具有的各种素质，以增加人的生产与收入的所有活动。即通过对人的健康、精力、时间、智力、道德修养等方面进行投资。

二、女大学生就业现状分析

(一)就业率低

在当今就业困难的大背景下，女大学生的就业难题相比于男大学生，显得更加严峻。许多企业在公开招聘过程中，往往对女性应聘者加提了身高、相貌、体型等非常规要求，甚至对女大学生的婚育条件进行了苛刻的限制，更有些特殊行业，对女求职者，提出了潜规则的要求。女大学生的毕业人数逐年增加，而用人单位在招聘过程中的性别歧视问题却没有得到改观。一来女大学生毕业总数不断增加，二来用人单位招聘条件不断加限，或要求性别限制，或要求非常规问题，这使得女大学生的待就业数量累积得越来越多，对比之下，女大学生的就业率明显低于男大学生，就业问题更加严峻。全国妇联发布的调查显示：九成以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见；56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，其中理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。可见，女大学生的就业率低，已成了我们必须面对的一大难题。

(二)就业率低的原因

为何在同等学历条件下，女大学生就业门槛更高呢？为何在公开招聘过程中，企业更倾向于男性呢？在人力资本投资视角下，笔者认为主要表现为两方面：
一是女大学生人力资本供求不平衡。具体表现为：
（1）女大学毕业生供过于求。国家一味地鼓励教育部扩招大学生，一味地鼓励公民提高文化水平，却忽视了女大学生供大于求的尴尬境况。近年来各类高校不断进行扩招，盲目增加女大学生数量及范围，而盲目扩招的后果，不仅加剧了就业的竞争，同时，也是大大增加了教育投资的风险，进而降低了教育投资的回报率。女大学毕业生的供求不平衡，严重影响了女大学生的顺利就业。
（2）企业对男大学生的需求大于女大学生。一方面，社会普遍存在性别歧视。女大学生在应聘时处于弱势地位甚至受到歧视待遇，跟男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。另一方面，女性劳动力供给的边际成本高于男性。如果允许企业不受限制地雇佣工人，在劳动力供给充分的条件下，企业会倾向于雇佣男性而不是女性。因此，在相同背景下的就业过程中，女大学生面临的就业门槛，比男大学生高。企业为获得更高更好的经济效益，宁愿选择投资男性，而不投资女性。
二是对女大学生人力资本投资不足。具体表现为：
（1）学校对于女大学生的就业指导力度不够。由于社会性别歧视的影响，女大学生在应聘过程中将面临比男大学生更大的门槛，而大部分学校在处理毕业生的就业问题时，忽视了女大学生在应聘中的弱势方面，而没有对女大学生进行专门的就业指导。
（2）政府对女大学生就业保障的投资力度不足。女大学生作为女性群体中的佼佼者，拥有较高的知识文化水平，但在社会保障体系中，却缺乏对女大学生这一群体的特别保障，致使大量人才流失与浪费。
（3）女大学生不善于投资自身人力资本，也是影响其顺利就业的绊脚石。很多女大学生在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，容易误解那些原本并非是不公平待遇的现象。也有大部分女大学生在求职时，认为高学历就必须获得高薪金高待遇，而不是从自身具体情况出发，先就业后择业。女大学生普遍存在一种追求稳定的心态，不善于有效投资自己和正确发展自己，一来是缺乏改进的心态，二来是缺乏改进的经验。她们习惯把失败归结于外部原因，而没有意识到自身问题。

三、促进人力资本有效投资，解决女大学生就业难题

(一)政府对公共政策进行投资，保障女大学生充分就业

首先，政府要加强宣传性别平等意识，提升女大学生社会地位。政府在制定公共政策时，应加强宣传性别平等意识，增强公民的社会性别平等意识。在公共政策的制定中，应致力于营造消除性别歧视的社会环境。政府对该政策（宣传男女平等政策）的投资，有利于提升女大学生社会地位，使女大学生人力资本充分发挥，为女大学生充分就业提供良好的社会环境。
其次，政府应在大学生就业保障政策中

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，重点投资女大学生。政府在针对女大学生人力资本投资的政策中，具体做法可以有：1、在鼓励大学生自主创业的同时，给予女大学生更高的创业贷款金额，在评比创业贷款资格时，优先考虑女大学生。2、在制定劳动补贴政策时，给予女大学生更高的工资补贴；3、在社会保障体系中，加强对女大学生的健康投资，提高女大学生医保额度，保障女大学生的身体素质。这一系列的人力投资政策一是缓解了女大学生就业压力，二是缓解了女大学生薪金比男性低的经济压力，三是为女大学生更好地发挥自身人力资本提供一个健康保障。

(二)企业改变狭隘的招聘观念，积极接纳女大学生

企业应改变旧的利益观念，挖掘与吸收女大学生人力资本。企业在招聘过程中，应从长远利益考虑，改变旧的利益观念，积极看待对女大学生的人力资本特点，充分挖掘与吸收女大学生。企业要充分吸收和利用女大学生的能力优势：一是语言能力优势。她们运用语言词汇的能力强于男性。二是思维能力优势。在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势。三是管理能力的优势。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事。四是忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦的长期工作。企业追求最大化价值本身没有问题，但必须兼顾企业公民的社会责任。从长远来看，企业承担社会责任可以达到塑造企业良好形象，减少政府管制，满足公众期望等，而这些势必又能增加企业的财务效益，并且这些收益足以弥补企业当初承担社会责任所支付的额外成本。从这个意义上来说，对用人单位仍然是有利的。

(三)学校投资教育结构，提高女大学生就业水平

首先，学校应合理设置专业，优化教育结构。高校在制定培养计划和设置专业之前要进行就业市场预测，根据预测结果制定人才培养计划，使培养的女大学生在毕业的时候符合市场对人才的要求；根据预测，更新教学内容，设置和调整专业结构，形成多学制，多方向的培养模式，为行业、企业培养合格的就业者。对于那些适合女性从事的专业要扩大招收女生的比例，而不适合的则缩减比例。
其次，要重视对女大学生就业指导，帮助其就业。高校要为女大学生提供就业政策和及时的信息咨询怎么写作，在现存的就业政策中，扬长避短，发挥优势，指导她们通过丰富自己能力、加强学习锻炼缩小这种差距。高校应增强对女大学生就业心理指导，由专业的老师帮助女大学生进行自我分析，正确认识自己，认清自己的职业能力、职业兴趣、职业性格等，全面客观分析自身条件和社会现实情况，结合自身实际、行业发展现状和社会实际制定职业发展目标。

(四)女大学生加强自身人力资本投资，提高就业能力

首先，应重视学习，全面发展自己。学习是一个知识吸收、能力培养和素质形成的过程。女大学生要改变就业难状况，在学习上必须进一步加强。在学习内容上，坚持专业知识与基础知识、理科知识与文科知识、书本知识与社会知识兼修的原则，弥补素质结构中的不足，把自己培养成既博又专、文理兼修和全面适应社会的人才；在学习心理上，女大学生应着重强化成就意识，增强学习的主动性；在学习方法上，女大学生应注重各种学习方法的综合应用，提高学习效率，增强对学习内容的领悟能力和应用能力。
其次，要提高自身心理资本，勇于挑战与创业。女大学生应该加强对自身心理资本的投资，加强克服困难的能力，勇于挑战自己。作为女大学生要相信自身具有与男性一样的实力，以实力为基础，以毅力为保证，积极面对就业难题。此外，要努力把握各种机会，积极参与学校创业讲座以及创业实践，创业竞赛等活动，增强自主创业能力，将学校所学知识充分应用到创业实践活动中去解决问题，一来可以巩固知识，二来可以缩短与社会现实的差距，实现学有所用。作为21世纪的知识女性，女大学生要勇于投资自己，充分发挥自身力量与优势，投入于这个充满挑战和机遇的舞台，撑起一片属于自己的天空。（作者单位：福州大学）
参考文献：
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原创论文www.udooo.com

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