我国文化创意产业人才管理模式

致谢5-7

中文摘要7-8

ABSTRACT8-11

1 绪论11-18

1.1 研究背景11-14

1.1.1 现状分析11-13

1.1.2 问题分析13-14

1.2 研究14-15

1.3 研究方法15-16

1.4 技术路线16-18

2 理论研究综述及国内外文化创意产业人才发展分析18-31

2.1 范畴界定18-20

2.1.1 文化创意产业18-20

2.1.2 文化创意人才20

2.2 人才资源管理理论综述20-22

2.3 中国古代管理思想借鉴22-26

2.4 国外文化创意产业人才管理借鉴26-31

2.4.1 美国文化创意产业人才管理借鉴26-27

2.4.2 英国文化创意产业人才管理借鉴27-28

2.4.3 德国文化创意产业人才管理借鉴28-29

2.4.4 日化创意产业人才管理借鉴29

2.4.5 韩国文化创意产业人才管理借鉴29-31

3 我国文化创意产业人才管理模式构建及例证分析31-54

3.1 文化创意人才特点分析31-35

3.2 文化创意人才管理模式35-37

3.3 文化创意人才招聘模式37-40

3.3.1 高校文化创意人才招聘模式38-39

3.3.2 社会文化创意人才招聘模式39-40

3.3.3 高端文化创意人才引进模式40

3.4 文化创意人才经营模式40-46

3.4.1 文化创意人才常规经营模式41-44

3.4.2 全职文化创意人才经营模式44

3.4.3 文化创意人才经营模式44-45

3.4.4 自由文化创意人才经营模式45-46

3.5 文化创意人才培养模式46-54

3.5.1 文化创意联盟的联姻模式46-48

3.5.2 因才制宜的企业培养模式48-54

4 与展望54-61

4.1 研究54-55

4.2 研究展望55-60

4.2.1 文化创意产业全息八卦管理模型图55-58

4.2.2 "政府——企业——高校"多主体互动模式58-60

4.3 结束语60-61