本站原创摘要2-3
ABSTRACT3-7
第1章 绪论7-16
1.1 探讨背景与作用7-9
1.1.1 探讨背景7-8
1.1.2 探讨作用8-9
1.2 国内外探讨近况与评述9-13
1.2.1 国外探讨近况与评述9-11
1.2.2 国内探讨近况与评述11-13
1.3 探讨内容与观点13-14
1.4 探讨策略与革新之处14-16
1.4.1 探讨策略14-15
1.4.2 革新之处15-16
第2章 人力资源对经济增加作用的简要评述16-23
2.1 不同要素资源对经济增加的贡献16-19
2.1.1 自然资源对经济增加的贡献16-17
2.1.2 资金、技术对经济增加的贡献17-18
2.1.3 综合生产要素对经济增加的贡献18-19
2.2 不同经济进展时期中人力资源的作用19-23
2.2.1 农业经济进展时期中人力资源的作用20
2.2.2 工业经济进展时期中人力资源的作用20-21
2.2.3 知识经济进展时期中人力资源的作用21-23
第3章 洛阳市人力资源与区域进展的近况浅析23-36
3.1 洛阳市人力资源的近况23-30
3.1.1 洛阳市人力资源的数量情况23-26
3.1.2 洛阳市人力资源的质量情况26-28
3.1.3 洛阳市人力资源情况的原因浅析28-30
3.2 洛阳市区位环境因素的浅析及区域经济的进展近况30-36
3.2.1 洛阳市区位环境因素的浅析30-32
3.2.2 洛阳区域经济的进展近况32-36
第4章 洛阳市人力资源与区域经济进展相互联系浅析36-44
4.1 人力资源与区域经济联系模型探讨概述36-40
4.1.1 哈罗德—多马模型36-37
4.1.2 柯布—道格拉斯模型37-38
4.1.3 新古典经济增加模型38-39
4.1.4 人力资本模型39-40
4.2 人力资源与洛阳市经济进展联系的实证浅析40-44
4.2.1 洛阳市人力资源数量与区域经济进展40-41
4.2.2 洛阳市人力资源质量、科研投资与区域经济进展41-42
4.2.3 洛阳市人力资源产业结构与区域经济进展42
4.2.4 洛阳市人力资源流动与区域经济进展42-44
第5章 促使洛阳市进展的人力资源开发对策44-49
5.1 大力进展教育，培养高素质人才44
5.2 壮大科研力量，提升洛阳市科技革新能力44-47
5.3 积极引进各类人才，提升人口素质47
5.4 建立企业家选拔、激励和淘汰机制47-48
5.5 改善人力资源评估系统，建立竞争上岗机制48-49
第6章 结论49-50