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试议厉以宁:社会和谐红利是最大制度红利要重视资源配置效率

收藏本文 2023-12-18 点赞:13769 浏览:51447 作者:网友投稿原创标记本站原创

人事组织工作的作用在于把人力资本配置到最有用的地方,做宣传工作则是调动每一个投入者的积极性,“重视生产效率,更要重视资源配置效率”。
著名经济学家厉以宁25日在第十三届中国经济论坛上说,社会和谐红利是最大的制度红利。他并指出,让人力资本投入者像物质资本投入者那样按一定比例分享利润,调动职工积极性,是走向社会和谐的重要方面。
厉以宁说,十八届三中全会提出的市场调节在资源配置中起决定性作用,意味着要根据资源配置效率来决定资本的配置,前提是公平竞争。厉以宁指出,资源配置效率是宏观作用上的效率,它不同于一些经济学观点提到的生产效率,不是单纯的企业内部车间里的投入产出之比,而是结构作用上的效率提高。
长期以来,在人们观念中,投融资、人事组织、宣传等工作者统称为非生产人员,跟生产效率提高没有直接关系。在厉以宁看来,从事融资筹资工作的人直接从事资源优化配置,人事组织工作的作用在于把人力资本配置到最有用的地方,做宣传工作则是调动每一个投入者的积极性,“重视生产效率,更要重视资源配置效率”。
在经济学理厉以宁:社会和谐红利是最大制度红利要重视资源配置效率由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.论中,物质资本跟人力资本的结合产生利润,一直以来,利润只归物质资本投入者所有,而人力资本投入者只能从工资中取得收入。在厉以宁看来,这并不合理,人力资本投入者应像物质资本投入者一样按一定比例分享利润,他并特别提到员工持股能调动员工积极性,“也是走向社会和谐的一个重要方面”。
厉以宁强调,社会和谐红利“不是天上掉下来的”,要通过改革逐步实现,中国社会制度的最大优越性就表现在社会和谐红利,“社会和谐红利不是短时间就能够实现的,只有通过改革逐渐取得社会和谐红利”。
第十三届中国经济论坛由人民日报社《中国经济周刊》杂志社、国务院国资委新闻中心联合主办。
(来源:新华社)

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