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围绕提高自主创新能力开展群众性经济技术创新活动

收藏本文 2024-03-23 点赞:14955 浏览:60235 作者:网友投稿原创标记本站原创

大力开展技术创新活动是推动企业经济发展、提高经济效益的动力和源泉。动员和组织广大职工开展技术创新活动,把职工的智慧、积极性和创造力引导到企业的技术创新上来,是工会组织履行职责,怎么写作生产,开拓群众性技术活动新渠道的重要举措。在当前钢铁企业形势不好,企业效益下降情况下,开展好群众性技术创新活动,把降本增效工作落到实处,势在必行。

一、创新群众性技术创新活动

(1)更新观念是创新群众性技术创新活动的先决条件。群众性技术创新活动自身的创新是转变思想、更新观念的一次根本性转变,是工会经济工作指导方针的突破。思想是行动的先导,创新活动的思想转变,是在“解放思想、实事求是”理论指导下,按照新时期党对工会工作的要求,从工会的性质、职能、特点、优势出发,根据企业经济发展的实际,实现对传统的工会经济工作模式实现科学的合理扬弃,既要在活动提法上创新,活动形式上创新,更要在活动内容、策略和途径上创新,使群众性技术创新活动具有适应现代企业发展需求的工作体制,形成强有力的群众性工作保障机制。群众性技术活动自身创新,既是一个更新观念的过程,更是一个创造和实践的过程,通过这个过程,使工会干部开阔视野,博采众长,有胆有识,站在更新、更高的角度来审视、研究、设计和开展群众性技术创新工作;通过这个过程,能够使我们建立健全有序有效的群众性技术创新工作体系和管理机制,正确把握和引导创新活动按照经济规律实现制度化、规范化运转,取得实效;通过这个过程,能够使我们提高创造性的决策能力,学会抓住机遇,利用机遇,化机遇为优势和动力,勇于创新,精于创新,实现群众性技术创新的较大突破,使工会群众性技术创新工作在企业发展全局中成为不可或缺的力量,这也是群众性技术创新活动自身创新的出发点和着力点。
(2)丰富群众性技术创新的内涵,使其具有强大的生命力。技术创新是一项系统性工作,在我们鞍钢不仅包括新产品的研究开发、工艺和生产方式等创新,还应包括制度创新、机制创新等。鞍钢发展进步,需要科技创新的推动力,更加需要职工群众技术创新创造力的支持,不断扩大和丰富群众性技术创新内涵,创新各种群众性技术创新活动内容,才能推动工会经济技术工作向企业多层次多领域发展。扩大群众性技术创新的内涵,须从企业的技术发展特点和生产实际出发,确定创新活动的重点和创新活动的方式,使群众性技术创新更具可操作性。群众性技术创新要把解决影响制约生产的关键点、降本增效工作等理由作为重点,紧紧围绕创新技术、加强管理、提高质量、增进效益、搞好怎么写作等方面开展技术创新活动。扩大群众性技术创新的内涵,不断提高群众性经济技术活动的质量,推动技术创新向管理创新、怎么写作创新发展。在新的形势下,要赋予工会劳动竞赛、合理化倡议、小改小革等日常群众经济工作以新的内涵,提出新的目标和更高的要求,推动群众性技术创新活动的领域不断向广度拓展,向深度推进,使工会群众性技术创新在发展生产力、提升企业管理水平、降本增效等方面发挥出更大的作用。
(3)变革创新,开展群众性经济技术创新活动是时代的要求。在当今世界快速变革的今天,经济发展的大潮汹涌澎湃,不进则退,适者存活。科技进步、技术创新是企业的生命。工人阶级作为先进生产力代表和实践者,是推进社会进步的主体,是经济建设的主力军,是技术创新成果的创造者和实现者。带领职工群众投身技术创新活动,推动生产力发展,是时代赋予工会的神圣使命,是工会落实科学发展观思想的具体体现。因此,工会组织更应当站在群众性技术创新的最前列,带领职工坚持创新不动摇,使群众性技术创新活动具有崭新的时代气息,展示工会工作的特色和重要作用。

二、建设高素质群众性技术创新人才队伍

造就一支具有较强创新能力的高素质职工队伍,是开展群众性技术创新活动的基础和保证。
(1)扎实开展全员岗位技能培训。开展多层次,多样化的培训,学习管理及专业技术知识,增强创新意识和创新能力;着眼生产限制性环节,加强生产技术、设备知识等方面的培训,提高职工的职业技能水平和科技文化素质;总结先进操作法,挖掘和推广职工在生产实践中创造、总结的成功技术经验和练就的“绝招”、“绝活”、“绝技”;在作业区及班组中广泛开展小改小革、技术创新竞赛活动,人人争当创新能手。要因人、因地、因时制宜地设置培训内容,增加技术含量和提高使用价值,提高培训质量,建设一支素质优良、结构合理、精干高效的核心人才队伍,提高企业竞争能力。
(2)发挥优势,形成合力,有效开展技术创新活动。我们企业每一名职工,尤其优秀职工,都有施展才能、实现社会价值和自身价值的,好的是无穷的动力,加以正确引导和发挥,将会产生巨大的精神和物质财富。因此,开展群众性技术创新活动,必须保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造,尤其要鼓励优秀人才在技术创新活动中挑大梁。一是发挥专业技术人员的技术优势,鞭打快牛,为技术骨干加担子,出成果;二是发挥管理人员岗位管理优势,指定课题和任务,在综合管理创新上实施突破;三是坚持“三结合”,即生产岗位工人、管理人员,设备点检人员三个方面的结合。依靠人才优势,最大限度地发挥人才潜能,提高创新项目的技术含量,把群众性技术创新活动卓有成效地开展起来,抓出成效的重要保证。
(3)发挥先进典型人物的专业优势,开展岗位协作攻关活动。各类先进典型人物在群众性技术创新过程中要担负起骨干作用,要积极组织他们针对企业生产中的产品、成本、效益、流程等技术难题,实施技术创新活动。
工会要旗帜鲜明地支持职工投身技术创新,动员和组织广大职工在创新过程中培养爱岗敬业、勤业、精业的精神,增长才干,着力提高职工队伍的整体创新能力。要注意通过岗位技能达标、技术培训、总结和推广先进操作法等活动,使大批高素质优秀人才脱颖而出,成为技术创新的中坚力量,积极引导广大职工努力成为一专多能的复合型人才。

三、建立群众性技术创新活动的管理激励机制

群众性技术创新活动是一项复杂的系统工程,工会应加强群众活动的领导,加强过程管理,加强与行政的沟通配合,结合企业发展的需要,制定出符合实际的实施计划,做到有目标,有措施,有激励,可操作,见成效,为开展群众性技术创新活动创造良好的外部条件。
(1)建立较为完整的工作机制,切实加强对群众性技术创新活动的管理。一要在上级工会领导下,规划活动平台,建立制度,制定目标、措施,形成管理机制,做到组织、目标、措施三落实;二要建立项目统计、成果认证体系,保护和尊重创新者的创造热情,防止成果流失;三要加强活动宣传,营造良好的舆论氛围,使职工群众明确技术创新的方向、策略、思路,提高活动的参与率,提高创新项目的技术含量和实施的有效性。通过工作机制的良性运转,实现工会群众性技术创新活动的精心设计,精心组织,精心实施。
(2)完善激励机制建设,调动职工群众参与技术创新的积极性和创造性。技术创新是最富有成果的创造性劳动,是创新者智慧与汗水的结晶。对做出突出贡献的职工,理所当然地应当给予相应的回报。通过有效的精神和物质的奖励,激发职工的智慧和创造力围绕提高自主创新能力开展群众性经济技术创新活动的相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.,要激励职工在群众性技术创新活动中实现人生价值。同时,要不断推动企业领导把群众性技术创新纳入管理体制、管理机制之中,努力把群众性技术创新与维护企业大局、维护职工合法权益,推动企业依法经营,健全科学管理制度,实现创新发展结合起来,保证工会群众性技术创新活动健康有序地发展。

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