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对于煤炭企业来说，重中之重就是安全生产，安全生产事关矿井企业改革、发展和稳定的大局，事关职工群众的根本利益，是矿井管理工作中的天字号大事。广大青年是煤矿安全生产的中坚力量，是企业发展的人才保障。团组织的一个重要工作就是怎么写作青年，引导青年。对于煤炭企业的团组织来说，其工作就是如何在加强青年安全方面下功夫，如何发挥出青年在煤矿企业中的生力军和突击队作用。
2、青年安全素质不过硬。目前，从事井下作业的一般都是35岁的青工，他们是构成劳动者的主体部分，也是安全教育管理的重点对象，由于笔者所在煤矿近年招工范围的不同，青年职工在文化程度和素质，参差不齐，加之新工人参加工作时间较短、参与安全培训次数少，安全思想觉悟不高，侥幸心理在生产中占了上风，“三违”现象时有发生，这些都严重影响了煤矿的安全生产，使团组织在青年安全工作中的难度加大。
3、团组织对青年安全工作形式单一。目前，多数团组织在开展青年工作中仍然沿用传统的方式和方法，比如举行安全知识问卷或开展安全讨论会等手段，活动则多采用发放安全知识宣传传单或是一些安全知识问答等。但是现今社会知识更替平凡、信息量极度丰富，这些简单而信息量少的活动已经不能满足青年需求，青年对此积极性不高，参与率也较低，青年安全工作无法取得理想效果和实质性的进展。
2、完善青年安全运行机制，规范青年安全工作运作。充分发挥团的组织效能，发挥青年作用，建立青年自查、互查、监督机制。及时更新吸纳一批通晓煤矿安全标准化工作、事业心强的青年职工，加大检查力度，跟踪处理检查出的问题。要提高现场青年的安全监督水平，将安全标准化工作要求贯穿到每个岗位、每道工序、每个环节上。要围绕安全标准化工作开展形式多样的青工安全知识学习培训活动，提高青工安全意识和安全素质，营造安全生产的良好氛围。
3、坚持岗点创建竞赛，强化现场工作安全。一是加大青年安全示范岗创建力度。积极广泛的开展各类青年集中检查行动，通过各种检查活动，加大安全监督检查力度；严格青年安全监督检查的质量和效果，坚持“四不放过”原则，对于发现的问题要做到有汇报、有整改、有反馈，形成安全管理工作闭环；建立健全薄弱人物排查汇报，推行青年安全薄弱人员排查帮教档案化管理，实施青年安全薄弱人物预警机制，形成纵向到底、横向到边的监控网络；二是积极开展青年安全竞赛活动。围绕全年不同阶段的安全工作任务，有针对性的开展多种形式的安全生产竞赛活动，最大限度的调动青工主动性和积极性，确保现场工作安全生产。
4、突出安全文化引导，强化青安阵地建设。一是强化安全文化的引导。加强各种安全理念的宣传，深化安全形势任务、安全法制、
安全情感教育，发挥安全理念的导向、激励、凝聚、规范功能，引导青年干部职工加强安全品德修养，培育共同安全价值观；二是加强青年安全阵地建设。注重青年主观能动性的发挥，积极开展青年“五小”、QC等创新创效活动，努力发挥科学技术在安全生产中的积极作用。依托团支部，加强有形化，巩固阵地，完善平台，贴近安全管理实际，创新工作路径载体，进一步激发青年。
5、实施青年技能振兴计划，提高技能促安全。为青年发展提升提供平台，不断深化学习型团组织创建活动，深入实施青年技能振兴计划，确保青年技能水平有新提升。实施青年技能帮扶导行动，在青年中开展导师带徒活动，通过签订师徒合同的方式，帮助青工提高思想道德素质和业务技能素质，并认真抓好师徒合同的签订、师教徒学的过程管理、对师徒的考评与奖惩等方面工作。
2.转变作风，强化落实。团组织要根据安全工作的实际情况，制定切实可行、易于操作的青工安全工作措施，积极主动的开展工作。团的干部要按照矿准军事化管理的有关要求，扎实作风，深入基层，不畏艰苦，敢担责任，以负责的态度和务实的作风逐条逐项的去落实安全工作措施和排查安全生产隐患，努力走在安全生产的最前沿，以实际行动保障青年安全工作顺利前行。
一、青年安全工作中的问题和不足
1、青年思想呈现多元、复杂化。笔者所在煤矿，35岁以下的青年职工已经占到总人数的61%，较以往相比，现今的青年有其时代特点，主要表现在价值观的多元化、功利化。一些人往往首先考虑自身需要，忽视单位和群体，出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。这些问题带给了共青团工作新的挑战。2、青年安全素质不过硬。目前，从事井下作业的一般都是35岁的青工，他们是构成劳动者的主体部分，也是安全教育管理的重点对象，由于笔者所在煤矿近年招工范围的不同，青年职工在文化程度和素质，参差不齐，加之新工人参加工作时间较短、参与安全培训次数少，安全思想觉悟不高，侥幸心理在生产中占了上风，“三违”现象时有发生，这些都严重影响了煤矿的安全生产，使团组织在青年安全工作中的难度加大。
3、团组织对青年安全工作形式单一。目前，多数团组织在开展青年工作中仍然沿用传统的方式和方法，比如举行安全知识问卷或开展安全讨论会等手段，活动则多采用发放安全知识宣传传单或是一些安全知识问答等。但是现今社会知识更替平凡、信息量极度丰富，这些简单而信息量少的活动已经不能满足青年需求，青年对此积极性不高，参与率也较低，青年安全工作无法取得理想效果和实质性的进展。
二、青年安全工作中的几点措施
1、强抓安全宣传教育培训，提高青年安全素源于：免费论文www.udooo.com
养。一是丰富宣传载体。紧贴矿井安全工作实际，充分发挥共青团组织优势，围绕矿各阶段安全工作重心，每季度组织一次安全宣传教育活动；每月定期组织青工开展集中检查活动；配合安全生产月等特殊时段开展安全演讲、安全知识竞赛、安全小卫士、安全事故展览等系列活动，做到安全宣传教育活动全年有主线、季季有主题、月月有活动、有内容。大力宣传安全生产方针政策、法律法规、矿井各项安全规章制度，帮助团员青年认清形势，明确责任，把青工安全教育工作全面铺开，提醒、启发、强化青工时时处处遵守安全规章的强烈意识，在企业中国营造出“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围；二是加大培训力度。要注重加强对广大青工的日常安全教育工作，充分利用企业中各种学习时间组织团员青年认真学习党的安全生产方针及有关指令、法律法规，使他们及时了解上级指示精神，掌握有关安全知识，强化安全生产意识。要加强对新招工人的培训。通过学案例、学规程、学法规、老工人现身说法等形式，让他们入矿伊始就从思想上牢固树立起安全生产的观念。2、完善青年安全运行机制，规范青年安全工作运作。充分发挥团的组织效能，发挥青年作用，建立青年自查、互查、监督机制。及时更新吸纳一批通晓煤矿安全标准化工作、事业心强的青年职工，加大检查力度，跟踪处理检查出的问题。要提高现场青年的安全监督水平，将安全标准化工作要求贯穿到每个岗位、每道工序、每个环节上。要围绕安全标准化工作开展形式多样的青工安全知识学习培训活动，提高青工安全意识和安全素质，营造安全生产的良好氛围。
3、坚持岗点创建竞赛，强化现场工作安全。一是加大青年安全示范岗创建力度。积极广泛的开展各类青年集中检查行动，通过各种检查活动，加大安全监督检查力度；严格青年安全监督检查的质量和效果，坚持“四不放过”原则，对于发现的问题要做到有汇报、有整改、有反馈，形成安全管理工作闭环；建立健全薄弱人物排查汇报，推行青年安全薄弱人员排查帮教档案化管理，实施青年安全薄弱人物预警机制，形成纵向到底、横向到边的监控网络；二是积极开展青年安全竞赛活动。围绕全年不同阶段的安全工作任务，有针对性的开展多种形式的安全生产竞赛活动，最大限度的调动青工主动性和积极性，确保现场工作安全生产。
4、突出安全文化引导，强化青安阵地建设。一是强化安全文化的引导。加强各种安全理念的宣传，深化安全形势任务、安全法制、
安全情感教育，发挥安全理念的导向、激励、凝聚、规范功能，引导青年干部职工加强安全品德修养，培育共同安全价值观；二是加强青年安全阵地建设。注重青年主观能动性的发挥，积极开展青年“五小”、QC等创新创效活动，努力发挥科学技术在安全生产中的积极作用。依托团支部，加强有形化，巩固阵地，完善平台，贴近安全管理实际，创新工作路径载体，进一步激发青年。
5、实施青年技能振兴计划，提高技能促安全。为青年发展提升提供平台，不断深化学习型团组织创建活动，深入实施青年技能振兴计划，确保青年技能水平有新提升。实施青年技能帮扶导行动，在青年中开展导师带徒活动，通过签订师徒合同的方式，帮助青工提高思想道德素质和业务技能素质，并认真抓好师徒合同的签订、师教徒学的过程管理、对师徒的考评与奖惩等方面工作。
三、青年安全工作中的发展方向
1.注重创新，突出特色。团组织要结合工作和安全管理实际，不断丰富青年安全工作活动内容，积极创新工作思路，努力探索当前形势下进一步加强和改进青年安全工作的新形式、新方法。要注重发现工作中涌现出的先进典型和后进人物，运用正反对比的方式开展警示教育，努力形成“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围，同时要根据不同的岗位特点和不同的年龄阶段开展针对性的管理和教育，努力提高安全管理、教育工作的实效性和针对性。2.转变作风，强化落实。团组织要根据安全工作的实际情况，制定切实可行、易于操作的青工安全工作措施，积极主动的开展工作。团的干部要按照矿准军事化管理的有关要求，扎实作风，深入基层，不畏艰苦，敢担责任，以负责的态度和务实的作风逐条逐项的去落实安全工作措施和排查安全生产隐患，努力走在安全生产的最前沿，以实际行动保障青年安全工作顺利前行。