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对于徐州市刚结束不久的大学生村官公选副科级干部的办法，许多组工干部和大学生村官表示赞许。“这次公选首先进行‘量化评价’，对报考人员的工作实绩打分，只有平时工作好的人才有机会参加下一轮考试。这对踏实干事的人很公平。”丰县中阳里滨河社区党支部副书记、大学生村官刘宗尚说。“开始认为这次公选我胜算不大，因为到村任职工作以来，一直忙于工作没有准备考试。现在才知道，就算复习也没用，因为这次公选考试内容主要是考实际工作中的分析和解决理由的能力。”邳州市四户镇四户村党总支第一书记、大学生村官梁松歌如是说。
2013年12月，徐州市面向全市任职满3年及以上在岗大学生村官公开选拔19名副科级干部。这次公选采用“量化考绩”和“科学考能”相结合的办法，在实际工作能力和业绩的竞争中提高了选拔干部的质量。
“量化考绩”重兵把守第一关
徐州市委组织部积极探索，把“实干赛高低、实绩比优劣”作为选人用人的鲜明导向，用“量化考绩”办法甄别、筛选出实干的大学生村官。
“量化考绩”，即将报考大学生村官的工作业绩进行量化打分，满分40分，占总成绩的40%。具体细化为任职情况、年度与聘期考核结果、创业富民情况、受表彰奖励情况四个部分（详见《徐州市面向大学生村官公选副科级干部量化评价办法》）。
按照公选职位1：4的比例，从高到低确定笔试人员，面向社会公示7天，接受各界监督。
将平日工作实绩量化，以“硬件”把关，确保进入下一关的人是平时干得好的人（而不是复习得好的人），实现重要关口前置和权重提升。
“科学考能”能力强能考得好
“科学考能”，考察大学生村官的实际工作能力，让干得好的人也能考得好。
“科学考能”，即科学设置考试内容，目的是考验知识、测试能力、体现实践、强化责任。其包括笔试和面试两个部分。
笔试采取到村调研的方式，面试采取结构化面试的方式。由相关专家根据职位特点和能力要求进行针对性命题，体现“干什么考什么”的原则，转变过去考干部就像考学生、考能力就是考知识的做法，最大限度避开“高分低能”、“考试专业户”现象再现。
笔试环节，要求考生结合调研和工作实际，以“完善乡村治理”或“创新社区怎么写作”为主题，自拟题目答题。面试环节，则要求考生点评所给案例中大学生村官的创业富民实践情况。考官据此重点研判考生对基层工作的深科程度、相关政策法规的熟悉情况、解决实际理由的能力等方面情况，努力考准、考实干部能力和素质，使选出来的干部能力达到其岗位要求。
此两关以“软件”把关，一方面考验大学生村官的综合能力，另一方面也验证“硬件”的真实性。
徐州市此次公开选拔科级干部实践与探索，有许多改革与突破，在大学生村官群体及社会上引起了积极反响。徐州市委组织部朱云燕部委对这次公选总结道：“希望此次公选会触动徐州每一个大学生村官，乃至即将毕业的大学生徐州公机制：量化考绩+科学考能相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.的神经，我们会面向大学生村官创造更多的使用机会，创新更好的选拔办法，让优秀的大学毕业生不断进入大学生村官队伍，让表现优秀的大学生村官不断脱颖而出。”
2013年12月，徐州市面向全市任职满3年及以上在岗大学生村官公开选拔19名副科级干部。这次公选采用“量化考绩”和“科学考能”相结合的办法，在实际工作能力和业绩的竞争中提高了选拔干部的质量。
“量化考绩”重兵把守第一关
徐州市委组织部积极探索，把“实干赛高低、实绩比优劣”作为选人用人的鲜明导向，用“量化考绩”办法甄别、筛选出实干的大学生村官。
“量化考绩”，即将报考大学生村官的工作业绩进行量化打分，满分40分，占总成绩的40%。具体细化为任职情况、年度与聘期考核结果、创业富民情况、受表彰奖励情况四个部分（详见《徐州市面向大学生村官公选副科级干部量化评价办法》）。
按照公选职位1：4的比例，从高到低确定笔试人员，面向社会公示7天，接受各界监督。
将平日工作实绩量化，以“硬件”把关，确保进入下一关的人是平时干得好的人（而不是复习得好的人），实现重要关口前置和权重提升。
“科学考能”能力强能考得好
“科学考能”，考察大学生村官的实际工作能力，让干得好的人也能考得好。
“科学考能”，即科学设置考试内容，目的是考验知识、测试能力、体现实践、强化责任。其包括笔试和面试两个部分。
笔试采取到村调研的方式，面试采取结构化面试的方式。由相关专家根据职位特点和能力要求进行针对性命题，体现“干什么考什么”的原则，转变过去考干部就像考学生、考能力就是考知识的做法，最大限度避开“高分低能”、“考试专业户”现象再现。
笔试环节，要求考生结合调研和工作实际，以“完善乡村治理”或“创新社区怎么写作”为主题，自拟题目答题。面试环节，则要求考生点评所给案例中大学生村官的创业富民实践情况。考官据此重点研判考生对基层工作的深科程度、相关政策法规的熟悉情况、解决实际理由的能力等方面情况，努力考准、考实干部能力和素质，使选出来的干部能力达到其岗位要求。
此两关以“软件”把关，一方面考验大学生村官的综合能力，另一方面也验证“硬件”的真实性。
徐州市此次公开选拔科级干部实践与探索，有许多改革与突破，在大学生村官群体及社会上引起了积极反响。徐州市委组织部朱云燕部委对这次公选总结道：“希望此次公选会触动徐州每一个大学生村官，乃至即将毕业的大学生徐州公机制：量化考绩+科学考能相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.的神经，我们会面向大学生村官创造更多的使用机会，创新更好的选拔办法，让优秀的大学毕业生不断进入大学生村官队伍，让表现优秀的大学生村官不断脱颖而出。”