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试述理工科女就业自身瓶颈与应策略略

收藏本文 2024-01-10 点赞:4307 浏览:11058 作者:网友投稿原创标记本站原创

[摘要] 大学生就业难一直是全社会关注的焦点,理工科女大学生作为大学生的组成部分,其就业难更是就业市场上的一个普遍现象,她们就业率低、就业质量差、就业保障不健全。究其理由,除了客观因素外,从理工科女大学生自身来看,主要在于其自身定位不准、综合素质不高、就业心理不健康。面对巨大的就业压力,理工科女大学生应不断完善自己,积极转变就业观念,增强自身综合实力,调整就业心态。同时,社会和高校也有责任利用现有条件帮助理工科女大学生,以实现女大学生对自身的超越,达到成功就业的目的。
[关键词] 理工科女大学生;就业;自身瓶颈;应策略略
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[文章编号] 1673-5595(2013)06-0096-05
中国自1999年高校扩招以来,毕业生人数逐年增加,女性在毕业生中的比例也逐步扩大。2011年,全国普通高等院校在校女生为1260.3万人,占在校生总数的50.96%,比2010年提高0.3个百分点;女硕士、女博士的比例分别达到50.89%和36.13%,比2010年分别提高0.52和0.65个百分点。①但是,女大学生的就业率却远远低于男大学生,并没有占据“半边天”的地位。在2011届就业的大学毕业生中,女性毕业生半年后处于低就业状态的比例(本科为15.9%,高职高专为19.4%)高于男性毕业生(本科为9.6%,高职高专为9.4%)。②理工科女大学生就业更是遭遇尴尬,她们的就业率同样不及同时期毕业的师范类、财经类和文科类的女大学生。党的十七大报告指出,“就业是民生之本”,而理工科女大学生是就业大军中的弱势群体,如何合理地解决理工科女大学生的就业理由,关乎社会的安定团结和国家的长远发展。

一、理工科女大学生的就业目前状况

(一)签约进程滞后,就业率低

男女平等是中国的一项基本国策,但在实际应聘工作的过程中,很多女大学生都遭遇过性别歧视。在招聘会的现场经常能够看到一些用人单位标出“只限男生”、“男生优先”的应聘条件,这就把许多女大学生拒之门外。据腾讯-麦可思研究院调查研究发现,女性毕业生签约进程滞后于男性毕业生,女性毕业生初次就业率普遍低于男性毕业生。
虽然女性的整体签约率低于男性,但也有部分专业女性就业率好于男性。例如,高职高专中财政金融类专业,本科院校中临床医学与医学技术类专业,硕士研究生中公共管理类专业等。②这些财经、医学、文科类专业女生的就业率高于理工科女生的就业率,由此可见,理工科女大学生的就业处境不乐观,就业压力大。

(二)就业层次低,就业质量差

据腾讯-麦可思研究院调查研究发现,从2012届大学生签约的工作单位类型来看,相对于男大学生而言,本科和高职高专的女大学生更多地签约于民营企业,而且这些企业大多集中于怎么写作行业。由此也可以看出,在就业层次上,女大学生尤其是理工科女大学生更多集中于中小企业和低端行业,男大学生更多集中于国企等大型单位和高端行业。
与此同时,女性大学毕业生的平均月收入也低于男性大学毕业生。例如,2011届本科女大学生平均月收入为2243元,比男大学生低330元,而且这种收入的差距随着学历的升高表现得也更加明显。②在毕业后升职的过程中,女性升职速度也慢,工资涨幅不高。可见,女大学生在就业质量上低于男大学生,女性必须付出更多的努力才能得到与男性同样的回报。

(三)就业门槛高,就业保障不健全

近年来,由于中国劳动力的供给存在供大于求的目前状况,加之女性有生儿育女等特殊的生理负担,使得用人单位在招聘时,对女大学生的录用标准相对提高,这就使女大学生无法在同一条件下与男大学生公平竞争。为了更好地就业,女大学生只好通过提高学历来增加筹码,被迫选择继续攻读硕士甚至博士学位,她们在不断地推迟自己的就业年龄。然而,对于理工科而言,这样做就更加大了理工科女大学生的就业难度。
同时,女大学生就业时,还面对着就业保障面窄、操作不规范等理由。主要表现在以下方面:
一是中国在保障女大学生就业理工科女大学生就业的自身瓶颈及应策略略由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.的法律法规建设方面相对落后。国外一些国家在立法上已经制定《反就业歧视法》并在实践上取得了成效,而中国目前还没有一部反就业歧视方面的法律出台,这就使得女大学生在出现就业不公平的理由时无法有效地维护自己的合法权益。二是中国在女大学生就业歧视方面的监督力度和执法力度不够,对一些用人单位的违规行为没有进行制约和处罚,这就进一步助长了用人单位使用不合理的就业标准,增加了女大学生就业保障的困难。[1]

二、理工科女大学生就业的自身瓶颈

理工科女大学生就业难的理由是多方面的,包括社会、用人单位、高校和学生自身等诸多方面。辩证唯物主义认为,内因是事物发展变化的根据,外因是事物发展变化的条件;外因只有通过内因才能起作用。所以,理工科女大学生自身的理由是影响其就业的主要因素。

(一)就业观念落后,自身定位不准

部分理工科女大学生思想保守、观念落后,并且好高骛远,就业期望值高,对自身的定位不准确,在就业理由上存在一些不正确的观念。
第一,部分理工科女大学生毕业后希望找一个工作稳定、竞争风险低的属于“铁饭碗”的工作单位。她们抱着“一次就业定终身”的想法,盲目地等待理想中的工作,对于那些具有前沿性、开拓性的工作没有信心,害怕失败,即使在家待业也不敢尝试,因此,错过了许多其实并不差的工作机会。[2]
第二,部分理工科女大学生毕业后的从业意向倾向于国有企业、政府机关、科研院所和大型外资企业。她们认为这些企事业单位不仅能够很有面子而且工作稳定、待遇好、发展潜力大,但事实上这些单位对于刚毕业的大学生需求并不大,从业门槛也高,相比较而言,一些中小企业对刚毕业的大学生要求条件比较低、需求量也更大一些。理工科女大学生就业的自身瓶颈及应策略略相关论文由www.udooo.com收集

(二)增强实力,提高就业竞争力

在竞争激烈的就业环境下,理工科女大学生只有增强自身的综合实力,掌握过硬的本领,才能在就业中处于优势地位。
第一,理工科女大学生应该发挥女性特长,克服女性弱点。理工科女大学生虽然在抽象思维和创造性思维方面不及男大学生,但是在形象思维、语言表达能力、耐心和细心等方面优于男大学生。因此,理工科女大学生应该扬长避短,发挥自身优势。[6]
第二,理工科女大学生在学好专业知识的前提下,应该加强自身实践能力的培养。在校期间,理工科女大学生要多参加一些社团活动、学生组织,锻炼自己的组织能力、协调能力、合作能力等,以满足社会的需要。在检测期,理工科女大学生可以到用人单位实习打工,这样既可以补贴自己的生活费用,还可以锻炼自己的实践能力,把书本知识与社会实践有机结合起来,为自己真正走入社会打下基础。
第三,理工科女大学生在应聘工作时还要具备一定的求职技能。在书写自己的简历时,要简明扼要、层次清晰、重点突出、措辞准确,使内容一目了然,引起读者的注意。在面试时,应该稳重大方、诚实谦虚,对用人单位有一定的了解,回答理由要分清主次,给面试官以热情大方、乐观向上的良好印象。[7]

(三)调整就业心态,增强抗压能力

理工科女大学生应该树立信心,加强自身修养,摆正自己的就业心态。
第一,理工科女大学生应转变“女主内男主外”的传统观念。女性和男理工科女大学生就业的自身瓶颈及应策略略相关论文由www.udooo.com收集性地位平等,同样具有追求自己事业的权利,因此,理工科女大学生要培养积极主动的生活态度。在就业过程中,要认真准备、主动出击,大胆地向适合自己的用人单位投递简历,而不是消极地等待机会。[8]
第二,理工科女大学生要增强自己的独立意识和独立能力。自己的命运自己来掌握。在求职上,理工科女大学生虽然可以听从老师、家长和朋友的倡议,但是不能存在等帮助、靠关系的依赖心理。理工科女大学生应该主动了解求职信息,观察求职动态,凭自己的能力寻找工作,在这个过程中不断地磨练自己,使自己最终成为一名优秀的职场人。
第三,理工科女大学生在走出校门之前,应该对自己的人生有一个正确的职业生涯规划,分析自己的优势和劣势,有目标、有计划地寻找合适的工作。除此之外,理工科女大学生还要全面认识自我,要充分考虑自身各方面的能力和兴趣,既不能过分高估自己,也不能轻视自己,在全面了解自我的前提下,合理选择就业岗位,推动就业成功。[3]136
第四,理工科女大学生在求职的过程中,遇到失败不应该气馁、自卑,而应该学会正确地面对挫折。“不骄不躁”、“不以物喜,不以己悲”才是应有的心态。在遭遇就业失败的时候,应该冷静分析失败的理由,总结经验教训,在不断的历练中增强自己的心理承受能力,不断完善自我。

(四)社会和高校应采取措施,帮助学生就业

除了理工科女大学生自身要转变观念之外,社会和学校也有责任利用政策法规、学校课程在就业和学业等方面帮助理工科女大学生就业。
第一,应进一步落实政策,鼓励理工科女大学生参加特岗教师考试、大学生村官考试等面向基层的就业招聘。这些地区对就业岗位要求低、限制少,而且国家对工作满一定年限的人员给予政策优惠,今后无论是考研或是报考公务员,在同等条件下可以优先录用。[9]
第二,帮助理工科女大学生通过网络及时了解招聘信息,快速定位,更好地解决就业理由。高校可以推荐一些常用的大学生就业网站,比如应届生求职网、大街网、人事考试网等等,教会学生检索符合自己需要的信息,及时投递简历,避开错失良机。
第三,在高校就业指导课程上,应结合实际指导学生就业,并分析政策,鼓励大学生自主创业。[10]例如,天津理工大学设有专门的天津理工大学就业咨询网,同时,在大四开设发展与就业课程,讲解经济发展与社会发展、就业原理、就业实践等内容,帮助大学生在求职时准确定位,顺利就业。以该校的电子信息工程学院为例,有的毕业生没有执着于选择国有企业,而是选择了富士康、三星等外资企业和民营企业;有的毕业生没有留恋东部地区的繁华,而是选择回到家乡西部地区担任一名普通的人民教师;还有的毕业生充分发挥自己的专业特长,利用国家给予的优惠政策选择了自主创业,成功地开办了一家属于自己的电子产品店。由此可见,开设就业指导课程,对理工科女大学生就业进行专业的辅导,有助于她们成功就业。
综上所述,理工科女大学生面对就业难的目前状况,首先应从自身的转变开始,毕竟内因是事物发展变化的根据。因此,女大学生要充分发挥自身的优势,克服不足,努力锻炼自己,调整好心态,不断完善自我;同时,社会和高校也有责任帮助理工科女大学生积极就业,使她们走出就业困境,找到理想的工作,更好地为经济社会发展贡献力量。
注释:
① 参见中华人民共和国国家统计局《中国统计年鉴-2012》,中国统计出版社2012年版。
② 参见麦可思研究院《2012年中国大学生就业报告》,社会科学文献出版社2012年版。
[参考文献]
[1] 孔德慧.当前理工科女大学生就业目前状况分析及策略研究[J].山西财经大学学报,2007(4):232.
[2] 谷岩,谷延霞,刘宝国.理工科女大学生就业难的理由分析及策略[J].教育与职业,2004(10):49.
[3] 王珺.大学生就业难的主观理由分析及策略[J].新西部,2009(24).
[4] 张晓艳,杨文选.理工科专业女大学生就业难的理由及策略[J].中国大学生就业,2008(18).
[5] 王静.女大学生就业难的主体性理由探析[J].中国成人教育,2008(3):77.
[6] 李瑾,彭建章. 女大学生就业难影响因素及策略研究[J].河北师范大学学报:教育科学版,2011(2):107.
[7] 李清玉,刘建祥.大学生就业难的自身理由及应对措施[J].中国电力教育,2010(12):179-180.
[8] 郑琼梅.“职业刻板印象”与理工科女大学生就业难理由探析[J].武汉科技大学学报:社会科学版,2004(1):64.
[9] 王保义.大学生就业难理由与策略的深层次分析[J].黑龙江高教研究,2007(12): 111-112.
[10] 肖琰,蒋利平,滕丽丽.工科女大学生就业难的理由与策略分析[J].当代教育理论与实践,2011(3):38.
[责任编辑:赵玲]

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