构建效益型企业思想政治工作学年

总书记曾在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话时指出：“思想政治工作必须结合经济工作和其他实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。”深刻领会总书记这一重要讲话精神，就是要求思想政治工作要坚持以经济建设为中心，为经济建设怎么写作，具体到企业,就是要构建效益型的企业思想政治工作运行机制。
效益型企业思想政治工作，其特点就是把提高企业效益放在首位，把思想政治工作紧密结合企业的生产经营来展开，贯穿到生产经营的各个环节。通过强有力的思想政治工作，充分调动员工投入生产经营的积极性和主观能动性，增强企业的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，树立良好的企业形象，保证现代企业制度的顺利运行，促进企业的生产经营，最终实现企业经济效益和社会效益的增长和提升。

一、效益型企业思想政治工作的基本思路

生产经营和经济效益是企业的中心工作，是企业参与激烈的市场竞争的立命之本，是企业一切工作的着力点，是重中之重。企业思想政治工作只有抓住这个中心，以促进企业的发展为使命，以提高经济效益为目标，才能受到员工的认可和欢迎，才能体现思想政治工作的价值。因此，提高经济效益是企业思想政治工作的最终目标。这就是构建效益型企业思想政治工作的基本思路。
效益型企业思想政治工作不直接产生经济效益，但是通过做好思想政治工作，帮助员工提高对企业发展战略的认识，充分调动员工从事生产的积极性和创造性，做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使生产经营目标得以顺利实现，企业思想政治工作的效益最终就会在企业快速发展的效益中体现出来。
从经济学的角度来讲，思想政治工作可称之为一种生产，即精神生产，生产出先进的企业文化和有理想有道德的人。优秀的企业文化和优良的员工品质可以转化为巨大的物质力量，从而获得精神生产的收益。这说明，思想政治工作不只是简单地做人的思想工作，不只是为解决思想道德问题，它还可以产生巨大的社会效益和经济效益。将思想政治工作即精神生产和物质生产密切结合起来，以提高经济效益作为目标，建立效益型的企业思想政治工作运行机制，是现代企业思想政治工作保持生机活力的客观要求，是促进企业发展的必由之路。

二、效益型企业思想政治工作面临的挑战

效益型企业思想政治工作面临的挑战具有强烈的时代特征，主要体现在以下几个方面：
第一，深度方面。即深层次的社会矛盾给效益型企业思想政治工作带来的深刻影响。当前国际经济形势复杂多变，国际市场竞争激烈；我国企业产品技术含量低，核心竞争力不强，外贸出口遭遇困难；国有企业改革的进一步深化，导致产业结构、工作岗位、人员安排的调整，带来了大量的各种各样的新矛盾、新问题，企业员工中甚至出现了某些偏激行为。如何教育员工正确对待改革开放中各种利益格局的再调整，处理好眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系，是当前构建和谐社会首先要解决好的思想政治工作问题。
第二，广度方面。即员工价值观念、道德取向的多样化给效益型企业思想政治工作增加了成本开销。随着社会的日益开放，特别是网络信息的日益发达，企业员工的思想道德观念也日益开放和呈现多样化。这种思想道德观念的多样化必然带来价值判断的多标准，其结果是决策难以得到认同，协调成本高，工作难以形成合力，最终使企业的生产和发展受到影响。
第三，复杂度方面。即企业员工受教育程度的差距导致了效益型企业思想政治工作的复杂性。尽管我国的教育水平已经普遍提高，员工的整体素质得到加强。但由于各地教育发展不平衡，员工来自不同的地区和不同的文化环境，特别是知识型与劳动密集型并存的企业，既有高学历的工程技术人员，又有只受过小学或初中教育的工人，他们的价值取向和人生追求显然是不同的，因此，人们追求的利益、目标是多元的。个人如何实现其效用最大化，必然取决于个人的教育背景和价值取向。思想政治工作不可避免要面临这些复杂的对象。
第四，难度方面。即员工意识和法律意识的增强提高了效益型企业思想政治工作的难度。改革开放以来，随着教育水平的不断提高，法制的不断完善，政治制度的不断健全，企业员工的意识和法律意识大大提高，他们既愿望更多地参与企业管理和生产实践，又希望得到更多的合法权益和物质利益。领导对存在问题的批评，他们会要求依

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法做出解析，用法律的语言说是“以事实为根据，以法律为准绳”，用通俗的语言说是“要讨个说法”。他们懂得，要想获得最大的个人效用，就要进行成本与收益分析。因此，只有依法合理地满足他们的这种精神需要和物质需要，思想政治工作才能有效的开展。

三、效益型企业思想政治工作的实施策略

策略就是措施，策略就是手段，是实施效益型思想政治工作的保证。要构建一个健全的策略体系，推动效益型思想政治工作富有成效。实践证明，以下几个策略行之有效。
第一，通过组织体系的策略。效益型企业思想政治工作应以“大政工”格局为基础，充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级。要以抓好基层党组织建设为基础，逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制；形成以企业党组织为政治核心，以专、政工干部为骨干，以党团员、管理人员、技术人员和生产骨干为依托，党政工团齐抓共管，员工群众广泛参与的思想政治工作格局；把思想政治工作和企业管理工作有机结合起来，渗透于企业生产经营的全过程，克服思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”现象。
第二，利用文化载体的策略。通过企业文化建设，将组织管理理念和思想政治工作融为一体，塑造一种崭新的企业精神，并通过这种精神的作用，推进企业形象建设，营造企业发展的良好氛围，从而全面地、有效地促进企业的不断发展，最终获取企业的最佳效益。企业的组织体系为企业文化建设提供了良好的基础，在这一基础上，企业要切实把握企业和企业文化关系，从而获得互相促进、协调发展的效果。要达到这种目的，就要按照提出的“以人为本，构建和谐社会”的要求，关注群众切身利益，建设和谐的人际关系和良好的工作环境，通过为群众办实事、好事来增强企业的向心力、凝聚力、号召力，使企业的决策变成广大员工的共同愿望，使广大员工集中智慧、脚踏实地、勇于创新，实现企业健康、稳定、持续的发展。第三，依托工作途径的策略。企业的思想政治工作，根本上是要立足于工作上，以岗位为切入点，帮助员工制订教育与培训计划，规划职业生涯，使广大员工着眼未来、脚踏实地、坚持不懈、沉下心来做好本职工作，爱岗敬业，遵守职业道德规范，形成主人公意识，把个人利益和集体利益统一起来，为企业实现自己的事业抱负。必须把企业思想政治工作的目标、内容和要求列入到各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制中去，在企业各级行政管理人员中推行“一岗两责”，既担负生产经营的职责，又担负思想政治工作的职责，在抓好企业生产经营管理的同时，做好思想政治工作。

四、效益型企业思想政治工作的衡量标准

评价效益型企业思想政治工作的效果有现实效果和潜在效果两个方面。所谓现实效果就是一种让人能够直接感受到的实际效果。所谓潜在效果就是一种不易被人们立即感觉到但却能够在日后产生积极作用的效果。这种潜在效果需要长时间的工作积累，需要付出艰苦的思想政治工作才能取得。现实性是潜在性的积累，潜在性则为现实性创造了条件。只有这种现实力量和潜在力量聚合起来，才能发挥巨大的力量，企业也才能形成强大的竞争力，并在市场经济大潮中永远立于不败之地。
从劳动价值的形态来看，效益型企业思想政治工作所创造的价值可分为精神形态的价值和物质形态的价值两个方面。精神形态的价值体现在对精神产品的创造力上。这种精神生产就是培育企业员工的精神面貌、团队精神、社会责任、价值取向和奋斗目标。进一步来说，可以改变员工的人生道路，树立正确的世界观、人生观、价值观。这些变化都是思想政治工作的现实效果和工作成果的直接体现。物质形态的价值体现在对物质生产的推动力上。物质生产的积极性要靠强有力的思想政治工作来推动，它既体现了精神可以

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转化为物质的辩证关系，也体现了思想政治工作者通过工作对象所实现的间接物质形态的价值，它是相对于精神形态价值而言的，是精神形态价值转化的结果。由于人们思想境界的升华导致生产和工作积极性的提高、社会责任感的增强，就会推动企业生产的发展，促进企业利润的创造。
为了获得效益型企业思想政治工作的最佳效果，需要注意以下几点：一是制定阶段工作目标，结合企业不同时期的生产经营目标来开展思想政治工作，以所取得的效果特别是实际效果来检验和评价思想政治工作；二是要把思想政治工作放在重要的位置来抓，以此推动实现企业效益的最大化，实现社会效益和经济效益的同步增长；三是既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系又要把思想政治工作做到车间、班组、岗位、员工家庭等各个方面；四是完善管理制度，使党、政、工、团四大系统在思想政治工作中职责明确，有章可循；五是严格考核，做到考核标准制度化，考核实施经常化，考核管理规范化。
（作者单位：广州市隧道开发公司）