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党的十六届四中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第
第一，要发挥工会组织的教育职能。企业工会是企业党委联结员工群众的桥梁纽带，各级工会组织要在企业党委的领导下，依照法律和章程，独立自主地创造性开展工作。工会组织要教育和引导员工提高道德素质，树立新观念，正确看待经济形势变化和企业改革中出现的矛盾和问题，用新的思维方式审视社会，使员工认识到，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的办法和途径。另一方面，工会组织要教育和引导员工用正确的心态对待企业，认识到每个人的成长和家庭生活都离不开企业，要备加珍惜自己的工作岗位，要将广大员工的聪明才智和工作热情调动起来，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展贡献力量。
第二，要发挥工会组织的维护职能。维护员工的合法权益，是工会组织的重要职责。首先，要满腔热情地关心员工群众，要围绕员工群众最现实、最关心、最直接的利益来维护，来落实。要进一步畅通渠道，完善职工代表大会制度厂、长（经理）联系人制度、厂务公开制度，使其形成长效机制，及时准确地向企业各级党政领导反映员工群众的意愿和要求。其次，要与有关部门配合，协调好各方面的关系，及时解决劳动纠纷和劳动争议。要做好送温暖工作，尽量做好医疗保险制度下的大病、重病员工和其它原因造成生活困难员工的救助工作，缓解他们的生存、生活压力。同时，要关注有偿解除劳动合同员工，引导他们自立自强，减少企业和社会的压力。由于企业结构调整和用工要求的提高，前几年一部分富余员工与企业有偿解除了劳动合同，与企业脱离了关系。但现在，他们的生活出现了一些困难。工会必须花功夫做好引导工作，引导他们靠提高自身素质来寻找就业门路。同时，要与企业党政领导积极沟通协商，在企业现有的生产条件下尽量安置一部分人，重新走上工作岗位，让他们感受到企业的温暖。
第三，在推进企业改革发展中，要发挥工会组织的作用。发展是解决一切问题的关键。工会组织要围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项工作。要在管理、监督、决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，千方百计动员和发动员工群众，努力完成各项工作任务，在本单位创造出上下同心、共谋发展的和谐政治局面。要结合企业实际，围绕生产经营重点、难点任务，开展好劳动竞赛及合理化建议活动。要从提高员工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，组织好各工种生产技术运动会，提升每个员工的专业技术水平，以适应企业发展的需要。大庆石化公司生产技术运动会作为群众性的岗位练兵和技术比武活动，已经成功举办29届，已成为公司发现人才、培养人才、发展人才的重要途径，有近万名员工从生产技术运动会中脱颖而出，获得行业状元、岗位标兵、技术能手等荣誉称号，能者尽其能、尽其才、尽其位，极大的调动了员工的工作热情，推进了企业和谐健康发展。
作为建设和谐企业的主力军，我们的各级工会干部，尤其是担任各级领导职务的工会干部，一定要提高认识，增强建设和谐企业的紧迫感、责任感、使命感，焕发建设和谐企业的积极性、主动性和创造性，从工会工作实际出发，全方位地提高工会干部的素质和能力，力争打造一支政治觉悟高、业务能力强、工作作风硬、努力为员工排忧解难的高素质的工会干部队伍，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，做建设和谐企业的促进者，全身心地投入到建设社会主义和谐社会、推动市场经济大发展的伟大实践之中，为企业和谐发展做出工会应有的贡献。
（作者单位：大庆石化公司热电厂工会）
摘自：毕业论文模板www.udooo.com
一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务，劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是建设和谐社会的主导力量，工会的基本职责是协调劳动关系，是职工利益的发言人、维护者。因此，建设和谐的社会主义企业，是新时期新阶段企业工会工作的主题，企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。第一，要发挥工会组织的教育职能。企业工会是企业党委联结员工群众的桥梁纽带，各级工会组织要在企业党委的领导下，依照法律和章程，独立自主地创造性开展工作。工会组织要教育和引导员工提高道德素质，树立新观念，正确看待经济形势变化和企业改革中出现的矛盾和问题，用新的思维方式审视社会，使员工认识到，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的办法和途径。另一方面，工会组织要教育和引导员工用正确的心态对待企业，认识到每个人的成长和家庭生活都离不开企业，要备加珍惜自己的工作岗位，要将广大员工的聪明才智和工作热情调动起来，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展贡献力量。
第二，要发挥工会组织的维护职能。维护员工的合法权益，是工会组织的重要职责。首先，要满腔热情地关心员工群众，要围绕员工群众最现实、最关心、最直接的利益来维护，来落实。要进一步畅通渠道，完善职工代表大会制度厂、长（经理）联系人制度、厂务公开制度，使其形成长效机制，及时准确地向企业各级党政领导反映员工群众的意愿和要求。其次，要与有关部门配合，协调好各方面的关系，及时解决劳动纠纷和劳动争议。要做好送温暖工作，尽量做好医疗保险制度下的大病、重病员工和其它原因造成生活困难员工的救助工作，缓解他们的生存、生活压力。同时，要关注有偿解除劳动合同员工，引导他们自立自强，减少企业和社会的压力。由于企业结构调整和用工要求的提高，前几年一部分富余员工与企业有偿解除了劳动合同，与企业脱离了关系。但现在，他们的生活出现了一些困难。工会必须花功夫做好引导工作，引导他们靠提高自身素质来寻找就业门路。同时，要与企业党政领导积极沟通协商，在企业现有的生产条件下尽量安置一部分人，重新走上工作岗位，让他们感受到企业的温暖。
第三，在推进企业改革发展中，要发挥工会组织的作用。发展是解决一切问题的关键。工会组织要围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项工作。要在管理、监督、决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，千方百计动员和发动员工群众，努力完成各项工作任务，在本单位创造出上下同心、共谋发展的和谐政治局面。要结合企业实际，围绕生产经营重点、难点任务，开展好劳动竞赛及合理化建议活动。要从提高员工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，组织好各工种生产技术运动会，提升每个员工的专业技术水平，以适应企业发展的需要。大庆石化公司生产技术运动会作为群众性的岗位练兵和技术比武活动，已经成功举办29届，已成为公司发现人才、培养人才、发展人才的重要途径，有近万名员工从生产技术运动会中脱颖而出，获得行业状元、岗位标兵、技术能手等荣誉称号，能者尽其能、尽其才、尽其位，极大的调动了员工的工作热情，推进了企业和谐健康发展。
作为建设和谐企业的主力军，我们的各级工会干部，尤其是担任各级领导职务的工会干部，一定要提高认识，增强建设和谐企业的紧迫感、责任感、使命感，焕发建设和谐企业的积极性、主动性和创造性，从工会工作实际出发，全方位地提高工会干部的素质和能力，力争打造一支政治觉悟高、业务能力强、工作作风硬、努力为员工排忧解难的高素质的工会干部队伍，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，做建设和谐企业的促进者，全身心地投入到建设社会主义和谐社会、推动市场经济大发展的伟大实践之中，为企业和谐发展做出工会应有的贡献。
（作者单位：大庆石化公司热电厂工会）