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和谐是企业立足之本、发展之需。党的思想政治工作是企业和谐发展的重要保证。我们要充分发挥思想政治工作的导向、调节、激励、凝聚等功能，教育、引导员工转变观念，最大限度地调动员工的积极性，为企业发展提供强有力的思想保证和精神动力，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展。
发挥导向功能，就要坚持用先进典型鼓舞人。通过开展创先争优活动，抓住企业的各级各类先进评比表彰和技术竞赛等机会，通过树立榜样、典型示范等形式来充分调动员工的积极性。要善于总结先进模范典型，大力弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范作用，形成劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。
发挥导向功能，就要坚持用先进的企业文化塑造人。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。要注重培育和传承先进的和谐文化、感恩文化、品牌文化，增强企业文化对员工的号召力、影响力和凝聚力。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，寓教于乐、潜移默化，使干部员工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
发挥协调功能，就是要建立多种沟通渠道，确保员工意见畅通。通过职工代表大会、网上意见箱、厂务公开等途径和方式，让员工的诉求得以表达。增进彼此的了解和沟通。组织员工参与管理，建立健全利益协调机制、矛盾调处机制、员工工资正常增长和支付保障机制，确保企业发展发展成果惠及全体员工。
发挥协调功能，就要妥善处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑到员工的利益，维护公平与正义，追求企业和个人的共同发展。
一是实行目标激励。积极鼓励员工自觉将个人的发展目标与企业的发展目标结合起来。使他们在朝着大目标拼搏中实现自我价值。二是实行情感激励。要关心爱护员工，解决员工的实际困难，让员工有归属感、幸福感。三是实行竞争激励。将竞争机制引入到所有的岗位、工种，实行竞争上岗，奖优罚劣，为员工施展才华提供广阔的平台。
思想政治工作是一件艰苦、细致、长期的工作。只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想、更新观念、大胆探索，就一定能找出更多针对性强、行之有效的思想政治工作的新方法，我们要结合我国国情和相关政策，充分发挥思想政治工作的优势，带领员工携手共进，推动企业朝着和谐发展的轨道上阔步前进。
（作者单位：山东省枣庄汽车运输有限公司）
一、发挥导向功能，确保企业保持正确的发展方向
发挥导向功能，就是要坚持用正确的理念引导人。要广泛开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，进一步强化团队学习、终身学习的理念，以提升素质能力为重点，不断增强员工的学习力，积极营造勤学、善学、比学摘自：学生论文www.udooo.com
、用学的良好氛围，在干部员工中形成热爱学习、酷爱学习的良好风气。发挥导向功能，就要坚持用先进典型鼓舞人。通过开展创先争优活动，抓住企业的各级各类先进评比表彰和技术竞赛等机会，通过树立榜样、典型示范等形式来充分调动员工的积极性。要善于总结先进模范典型，大力弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范作用，形成劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。
发挥导向功能，就要坚持用先进的企业文化塑造人。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。要注重培育和传承先进的和谐文化、感恩文化、品牌文化，增强企业文化对员工的号召力、影响力和凝聚力。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，寓教于乐、潜移默化，使干部员工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
二、发挥协调功能，建立和谐沟通渠道
员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素。思想政治工作的调节功能，就是通过沟通、说服、教育等方式，调整人际关系，促进企业和谐发展。发挥协调功能，就是要建立多种沟通渠道，确保员工意见畅通。通过职工代表大会、网上意见箱、厂务公开等途径和方式，让员工的诉求得以表达。增进彼此的了解和沟通。组织员工参与管理，建立健全利益协调机制、矛盾调处机制、员工工资正常增长和支付保障机制，确保企业发展发展成果惠及全体员工。
发挥协调功能，就要妥善处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑到员工的利益，维护公平与正义，追求企业和个人的共同发展。
三、发挥激励功能，增强企业活力
有效的激励会点燃员工的，促进他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自和和超越他人的，并将潜在的能力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。一是实行目标激励。积极鼓励员工自觉将个人的发展目标与企业的发展目标结合起来。使他们在朝着大目标拼搏中实现自我价值。二是实行情感激励。要关心爱护员工，解决员工的实际困难，让员工有归属感、幸福感。三是实行竞争激励。将竞争机制引入到所有的岗位、工种，实行竞争上岗，奖优罚劣，为员工施展才华提供广阔的平台。
四、发挥凝聚功能，增强企业向心力
首先，领导要高度重视。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，并把思想政治工作的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要不断提高政工干部的工作水平。要通过理论学习、脱产培训等多种方式，提高企业政工干部的理论政策水平和处理实际问题的能力。再次，要健全组织体系，各部门齐抓共管，各司其职，各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，不断增强思想政治工作的凝聚力、战斗力，使企业成员具有归属感、认同感、自豪感和责任感，把全体员工凝聚到企业整体目标上来，使员工与企业发展同呼吸、共命运。思想政治工作是一件艰苦、细致、长期的工作。只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想、更新观念、大胆探索，就一定能找出更多针对性强、行之有效的思想政治工作的新方法，我们要结合我国国情和相关政策，充分发挥思想政治工作的优势，带领员工携手共进，推动企业朝着和谐发展的轨道上阔步前进。
（作者单位：山东省枣庄汽车运输有限公司）