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【摘要】农业、农村、农民是党和政府人才人事工作的重要领域和怎么写作对象。改革开放三十年来，全国各地各级对农村人才人事工作都比较重视。但是，当前我国人才人事怎么写作的非均等化问题比较突出，使农村和城镇的差距逐步拉大。实行人才人事怎么写作均等化在当前具有非同寻常的重大意义，是建设社会主义新农村、推动农村经济发展的重要举措。
【关键词】农村；人事怎么写作均等化；措施
（三）是农民技术职称评定工作开展不理想，农民对评定专业技术职称的积极性不高。我区农民技术职称评定工作开展较早，政府、科委、科协等部门都相继开展过农民技术职称评定工作。究其原因，一是宣传不够，农民对什么是技术职称以及评定职称的意义和作用不了解；二是农民在取得技术职称后，对相关的权利和义务不明确，一些政策得不到落实，农民认为评定技术职称的作用不大；三是农村人才水平评价与专业技术人员水平评价是两个不同的评价体系，农民技术职称的含金量不高，在许多地方得不到社会的认可，特别是在外务工或应聘中不具优势。
（二）推进农村人才人事均等化怎么写作，尤其需要以人力资源开发、人事管理和社会保障有机统合为基础，重塑贯通城乡的人才人事公共怎么写作体制。
首先要树立人力资源的观念，摸清不同地域的特点，根据不同农村的情况，采取符合地方特色和实际的人力资源战略规划，并要求逐步完善相关的配套措施。政府要在具有地方优势的产业上加大对农民的科技培训力度。对农村教育加大投入，改革农村教育方式，提高农民素质，是人力资源开发工作的根本措施。首先，要加大基础教育的投入，开展多种形式的成人教育、职业培训、日常培训（法律知识、市场经济知识）。其次，各级政府可以根据各个农村的实际情况，给予一定的政策支持，协助当地政府给农村配备一定的公共物品设施；可以利用网络与外界交流，获得新的知识，增长见识，还可以通过网络学习等。最后，还要强调政府参与农民的学习与培训，增强农民学习的积极性，同时做好农村文化宣传，丰富农民的精神生活。素质提升，是农村人力资源开发的核心，它的好坏关系到农村建设的兴衰成败。
农村人才资源是农村人力资源的核心人才，我们需要高度重视，他们不仅能起示范作用，还是农村经济的骨干力量。我们要健全激励机制，实行人才的分类管理如专业技术拔尖人才、高技能人才、管理人才、潜在人才、性别人才（男、女）、年龄人才（老、中、青）等，留住本土的优秀人才，同时，我们可以制定优越的政策，吸引外来人才。同时，将人才人事机构设置进一步向下延伸，加强基层乡镇（街道）、社区（村）人才人事公共怎么写作网络建设，建立镇（街道）人力资源和社会保障所、社区（村）人力资源和社会保障站，赋予劳动、人事、社会保障管理职能，以镇（街道）为片管区，以社区（村）为专管基点，形成“以人为本、划片包干、各司其职、责任到人”的人才人事工作属地化管理怎么写作新机制。
（三）推进农村人才人事均等化怎么写作，更加需要建立以公共财政投入为导向，以农村集体组织统一经营为依托，社会力量广泛参与的工作机制。
前一段时间，党、国务院采取积极的财政政策和适度宽松的货币政策推出4万亿经济刺激计划之后，又推出了扩需保增的十项重要措施，这无疑有助于我们迎来经济社会更好更快地发展，对于全国上下把国际金融危机影响变为新农村建设契机，也有不少好处。农村各地都应提振信心，共克时艰，开拓进取，作出有关布局，用好战略机遇。一要以更加开放的理念、更加务实的态度，真正把钱用到刀口上，确实增加公共财政对人才人事工作的投入，创设多种面向农业、农村和农民的人才发展资金，
作者简介：
徐雅静（1986.04）女，汉族，江苏泰州人，2008年毕业于盐城工学院汉语言文学专业，现供职于泰州市海陵区机构编制委员会办公室，江苏省委党校在职研究生在读，研究方向：行政领导方法与艺术
【关键词】农村；人事怎么写作均等化；措施
一、农村人才人事怎么写作存在的不足
（一）农村乡土人才的评判标准不科学，也不统一、没有把更多的乡土人才纳入人事管理和怎么写作的范围。
（二）是农村乡土人才的培训不多，方式单一，特别是外出务工人员的培训十分薄弱。长期以来，各地对公务员、高新技术人才等人群的培训非常重视，但是却忽略了对农村乡土人才的培养，对此类人才进行的培训比较少，培训的效果也不明显。（三）是农民技术职称评定工作开展不理想，农民对评定专业技术职称的积极性不高。我区农民技术职称评定工作开展较早，政府、科委、科协等部门都相继开展过农民技术职称评定工作。究其原因，一是宣传不够，农民对什么是技术职称以及评定职称的意义和作用不了解；二是农民在取得技术职称后，对相关的权利和义务不明确，一些政策得不到落实，农民认为评定技术职称的作用不大；三是农村人才水平评价与专业技术人员水平评价是两个不同的评价体系，农民技术职称的含金量不高，在许多地方得不到社会的认可，特别是在外务工或应聘中不具优势。
二、推进农村人才人事均等化怎么写作的几点思考
（一）推进农村人才人事均等化怎么写作，首先需要以人为本，在保障农民群众发展权的基础上深刻认识农用人才的特殊意义。亿万农民中本身就有许多乡土人才，人事部门要充分发掘和培养农用人才，完善相关的政策，用优厚的待遇把土出土长的“老”农民留下来，通过广泛宣传，吸引更多“新”农民，由城市走向农村，寻求事业发展空间和人生价值的，为建设新农村贡献着才智和能量。（二）推进农村人才人事均等化怎么写作，尤其需要以人力资源开发、人事管理和社会保障有机统合为基础，重塑贯通城乡的人才人事公共怎么写作体制。
首先要树立人力资源的观念，摸清不同地域的特点，根据不同农村的情况，采取符合地方特色和实际的人力资源战略规划，并要求逐步完善相关的配套措施。政府要在具有地方优势的产业上加大对农民的科技培训力度。对农村教育加大投入，改革农村教育方式，提高农民素质，是人力资源开发工作的根本措施。首先，要加大基础教育的投入，开展多种形式的成人教育、职业培训、日常培训（法律知识、市场经济知识）。其次，各级政府可以根据各个农村的实际情况，给予一定的政策支持，协助当地政府给农村配备一定的公共物品设施；可以利用网络与外界交流，获得新的知识，增长见识，还可以通过网络学习等。最后，还要强调政府参与农民的学习与培训，增强农民学习的积极性，同时做好农村文化宣传，丰富农民的精神生活。素质提升，是农村人力资源开发的核心，它的好坏关系到农村建设的兴衰成败。
农村人才资源是农村人力资源的核心人才，我们需要高度重视，他们不仅能起示范作用，还是农村经济的骨干力量。我们要健全激励机制，实行人才的分类管理如专业技术拔尖人才、高技能人才、管理人才、潜在人才、性别人才（男、女）、年龄人才（老、中、青）等，留住本土的优秀人才，同时，我们可以制定优越的政策，吸引外来人才。同时，将人才人事机构设置进一步向下延伸，加强基层乡镇（街道）、社区（村）人才人事公共怎么写作网络建设，建立镇（街道）人力资源和社会保障所、社区（村）人力资源和社会保障站，赋予劳动、人事、社会保障管理职能，以镇（街道）为片管区，以社区（村）为专管基点，形成“以人为本、划片包干、各司其职、责任到人”的人才人事工作属地化管理怎么写作新机制。
（三）推进农村人才人事均等化怎么写作，更加需要建立以公共财政投入为导向，以农村集体组织统一经营为依托，社会力量广泛参与的工作机制。
前一段时间，党、国务院采取积极的财政政策和适度宽松的货币政策推出4万亿经济刺激计划之后，又推出了扩需保增的十项重要措施，这无疑有助于我们迎来经济社会更好更快地发展，对于全国上下把国际金融危机影响变为新农村建设契机，也有不少好处。农村各地都应提振信心，共克时艰，开拓进取，作出有关布局，用好战略机遇。一要以更加开放的理念、更加务实的态度，真正把钱用到刀口上，确实增加公共财政对人才人事工作的投入，创设多种面向农业、农村和农民的人才发展资金，
源于：毕业设计论文www.udooo.com
在农用人才职称评定、考核激励、福利待遇、社会保障等方面采取特殊举措和特殊方式，有条件的地方还应设立乡镇人才人事工作站；二要依托农村集体组织统一经营开展人才人事工作，充分履行和发挥基层党组织和乡村干部在人才人事工作上的基本职能和延伸功能，增强人才人事公共产品的供给能力；三要动员社会力量广泛参与，鼓励各界在农村人才开发和保障方面发挥积极作用，依靠科技特派员、大学生村官、挂职干部等新兴群体累积并提升农村人才人事工作的浓度和热度。作者简介：
徐雅静（1986.04）女，汉族，江苏泰州人，2008年毕业于盐城工学院汉语言文学专业，现供职于泰州市海陵区机构编制委员会办公室，江苏省委党校在职研究生在读，研究方向：行政领导方法与艺术