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加强煤矿企业员工思想政治工作改革，探索新时期下如何做好员工群众的思想政治工作，不断开拓创新、与时俱进，对提高煤矿企业的思想政治工作管理水平、促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。
一是加强形势任务教育，转变员工思想观念，调动员工工作积极性。通过多种形势，如召开季度形势教育报告会、员工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，加强对企业当前形势的教育，引导员工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助员工加深对深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交给员工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，做到有的放矢、抓住重点，引导员工一分为二地看形势，树立信心。二是弘扬先进典型。在开展思想政治工作时，要注意采取一些方法，例如树立典型这一方法。通过宣传典型、树立典型等方法来鼓励员工提升其自身的思想政治水平，从而使员工主动提升自身工作积极性。如评选“班组绩优人员”、“四好员工”、“优秀班组长”、“技术能手”等活动，对评选出的这些先进典型进行宣传、表彰和奖励，调动其他员工做好工作的积极性。三是坚持以人为本，注重人文关怀。通过搭建与员工相互沟通和联系的平台，建立健全员工群众组织，使企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施评议等等制度，使它们更好地发挥对企业的监督作用，使企业在开展思想政治工作时切实遵循员工意见，坚持以人为本的重要原则。四是贯彻全面抓的方针。面对新形势，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业安全生产、经营管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其责的思想政治工作体制，以保证思想政治工作的顺利开展。
思想政治工作不能游离于企业管理之外，必须与企业安全生产、经营管理等工作同研究、同部署、同落实；各级干部对思想政治工作不能有所懈怠，以此综合评价干部的政绩，并认真落实考核责任，保证“三个结合”真正持久地发挥作用。只有这样，才能充分调动员工关心企业命运、与企业同甘共苦、共渡难关的积极性，为企业的健康持续发展作出自己应有的贡献。
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本并将思想政治工作围绕和怎么写作于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好地为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
（作者单位：河北省唐山市开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司）
一、充分认识到新时期做好群众思想政治工作的必要性
近年来，员工思想状况出现了一些新特点，主要体现在四个方面：一是员工的思想空前活跃，呈现出多元化的现象；二是现在的员工普遍讲实惠、讲利益的多了；政治意识有所淡化，对单纯的思想政治教育不感兴趣；三是员工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了。另外，我们在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性，而忽略了员工自身对于思想政治工作的认识以及职工自身的需求。在进行员工思想政治工作评价时，对于员工的出勤率、考核成绩十源于：论文资料网www.udooo.com
分重视，而忽略了员工的真实感受。面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求创新，以适应形势变化的需要，更好地怎么写作于实际工作，使思想政治工作真正做到"思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压"。二、找准思想政治工作制度落实的实效性
做好员工思想政治工作，除了教育的形式和内容外，同样离不开相关的机制作保障。第一，建立企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，光靠专职政工人员做思想政治工作很难适应形势发展的需要。需要行政干部结合企业管理做思想政治工作，这就要求政工干部有更高的素质，懂经济，懂管理，在参与并怎么写作于安全生产工作中以强有力的思想政治保证，促进安全生产任务的完成。第二，建立思想政治工作运行机制。构建运行机制要注意正确的目标和目标体系，要选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等，使企业思想政治工作机制的健康运行有所遵循，选用随形势的发展不断更新的方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。第三，建立思想政治工作评价考核机制。要树立思想政治工作效益观念，积极倡导和建立“三个结合”，即：“把思想政治工作与企业管理结合起来，与各级领导干部的政绩考核结合起来、与部门单位指标考核结合起来”。同时，思想政治专人员要有耐心、爱心、诚心和信心。三、积极开展思想政治工作的方法途径
在新时期做好企业的思想政治工作，进一步激发企业思想政治工作的潜能，要运用新观念，坚持与创建和谐企业紧密结合起来。一是加强形势任务教育，转变员工思想观念，调动员工工作积极性。通过多种形势，如召开季度形势教育报告会、员工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，加强对企业当前形势的教育，引导员工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助员工加深对深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交给员工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，做到有的放矢、抓住重点，引导员工一分为二地看形势，树立信心。二是弘扬先进典型。在开展思想政治工作时，要注意采取一些方法，例如树立典型这一方法。通过宣传典型、树立典型等方法来鼓励员工提升其自身的思想政治水平，从而使员工主动提升自身工作积极性。如评选“班组绩优人员”、“四好员工”、“优秀班组长”、“技术能手”等活动，对评选出的这些先进典型进行宣传、表彰和奖励，调动其他员工做好工作的积极性。三是坚持以人为本，注重人文关怀。通过搭建与员工相互沟通和联系的平台，建立健全员工群众组织，使企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施评议等等制度，使它们更好地发挥对企业的监督作用，使企业在开展思想政治工作时切实遵循员工意见，坚持以人为本的重要原则。四是贯彻全面抓的方针。面对新形势，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业安全生产、经营管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其责的思想政治工作体制，以保证思想政治工作的顺利开展。
思想政治工作不能游离于企业管理之外，必须与企业安全生产、经营管理等工作同研究、同部署、同落实；各级干部对思想政治工作不能有所懈怠，以此综合评价干部的政绩，并认真落实考核责任，保证“三个结合”真正持久地发挥作用。只有这样，才能充分调动员工关心企业命运、与企业同甘共苦、共渡难关的积极性，为企业的健康持续发展作出自己应有的贡献。
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本并将思想政治工作围绕和怎么写作于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好地为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
（作者单位：河北省唐山市开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司）