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摘 要 思想政治工作是思想性工作与政治性工作的统一，是继承和创新的统一。从思想政治工作的政治性出发，要坚持和继承思想政治工作的原则性和传统性，突出灌输的原则，为企业的稳定和发展提供政治保证；从思想政治工作的思想性出发，要把握好思想政治工作的创新性和开放性，突出疏导的原则，为企业的稳定和发展提供精神动力。只有这样，才能闯出一条新形势下企业思想政治工作的新途径。
关键词 企业 思想政治工作 创新
1.坚守一元化的指导思想。党的思想政治工作必须坚持马克思主义指导思想的一元化。对马克思主义的科学真理性、社会主义制度的优越性、领导的合法合理性、工人阶级的先进性、国有企业的公有主体性，必须坚持做到守土有责，寸步不让，为企业的发展定位、为职工的取舍定向，保证企业始终沿着改革开放的正确方向不断发展。在企业发展目标的制定、企业改革措施的定位、职工收益分配的确定上，在强调“经济同政治相比不能不是中心”的同时，还要强调“政治同经济相比不能不保障”。坚持用党的思想路线和政治路线有效地抵制各种腐朽思想对职工队伍的侵蚀。
2.体现一体化的工作方针。企业发展事业的成功，不仅受社会发展规律的支配，而且受制于科学世界观指导下人的主观能动性的发挥。因此，思政工作必须要归结到“以人为本”的一体化上来，一方面要把尊重人、怎么写作人看作企业发展的必由之路和必要之举；另一方面，把人看作是一切事物发展的前提和最终目标，从对人以外的世界的尊重转移到对人的本身的关注；把人的意识、观念和人的存活权、发展权作为分析深思和解决理由的出发点和落脚点。在企业的发展中，多考虑一些对人的关怀，使得政策更加合理，从而增加企业发展的动力，减少企业运转过程中的矛盾和理由。尤其应当看到，办好企业，只能全心全意依靠职工，抓企业发展，必须一切为了职工，否则，在企业的一切活动、一切工作都将失去作用，这是个大是大非的理由，这是企业最大的政治。
3.秉承一致化的灌输原则。坚持思想政治工作的政治性，在策略上不能忽视灌输的原则。思想政治工作就是要“我说你听”“先声夺人”。如果在各种错误思潮面前人云亦云、听之任之，那么，坚持企业的社会主义方向，坚持“科学发展观”就是一句空话。在实践中，要年复一年的坚持政治学习制度，通过报告、辅导、讲座等各种形式，不厌其烦的向广大职工灌输党的方针政策，宣传“科学发展观”。同时，抓住一些职工不讲学习、不讲政治、不讲奉献的倾向，及时地批评教育，从而，广大职工心里有了“主心骨”，眼睛明、胆子壮，勇敢地投入到企业改革开放的大潮中，发挥了主人翁的作用，推动了企业的发展。
1.在情理交融中增强针对性。思想政治工作的对象是人，职工的工作经历、生活环境不同，思想状况也不同，做人的工作就要讲情、也要讲理。讲情时是“登山则情满于山、观海则意溢于海”；讲理时是“ 丝丝入扣、环环紧锁”。因此，要对症下药，因地、因人、因事、因时地、耐心细致地做好思想教育工作。通过因人施教，沟通思想、化解矛盾、鼓舞士气。坚持走访职工群众，交心谈心，摸清思想动态，用演绎的策略，从大道理讲到小道理；运用归纳的策略，从小道理讲到大道理，真正做到入情入理，情理交融。以情感人、以理服人，春风化雨、教人育人。针对性地做好疏导工作，有效地化解一些思想矛盾，为企业的改革铺平思想道路。
2.在法理教育中增强指导性。思想政治工作，要坚持教育与管理、道德与法制、自律与他律、内在约束与外在约束的结合。创新企业思政工作应实现政治性和思想性双向强化由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.提倡、支持、鼓励什么？反对、抵制、惩处什么？我们坚持做到褒贬分明，刚柔并济、软硬兼施，毫不含糊。对于职工群众的一些合理诉求，职工队伍中的正气，从政策上给予保证，在思想上给予鼓励；对于一些不合理的要求，少数人身上的歪风邪气，毫不含糊地给予批评教育。不搞“不教而诛”，也不搞“教而不诛”。把法纪教育、纪律教育、道德教育有机地结合起来，大力宣传、表扬职工身边的好人好事，同时，又抓住一些典型的违法违纪案例，进行剖析，让大家从正反两面接受教育。只有坚持扶正祛邪，才能在职工队伍中形成了积极向上的精神状态。
3.在文理感化中增强艺术性。要尊重职工的人格，把、自由、平等的权益放在首位，从关心、爱护职工出发，“用爱来交换爱、用信任来交换信任”。思想政治工作必须适应职工的抽象思维和形象思维的认知性，形式要多样化，富有娱乐性，让职工在艺术享受中接受教育，把思想政治工作的“魂”纳入文化的“体”中。只有这样，才能心心相印、互尊互爱，形成合力。面对江苏沿海大开发带来的机遇与挑战，江苏金桥盐化集团在企业文化管理中提出 “为社会繁荣创财富，为港城崛起作贡献，为员工幸福谋利益”的企业使命。这一“企业使命”的着眼点就是职工是平等的，大家都在为自己、为企业、为国家的利益而工作。是“人人为我，我为人人”；它的着力点是职工与企业、与国家是互为命运的，没有孤立的个人利益，也没有孤立的企业和国家利益，个人、企业、国家是利益共同体。只有把个人利益与企业和国家的利益结合起来，才是有前途的。这一企业使命的提出，有力地激发了广大职工的自尊心和集体观。公司坚持每年搞几次大的文艺演出活动和体育比赛，并指导各基层单位利用各种形式抓好文化体育活动，寓教于乐，不仅提高了职工的文化修养，而且在潜移默化之中接受各种生动的教育，使职工在有益的文体活动中培养了友谊，增强了集体荣誉感，营造了和谐活泼的企业环境。在企业推进产业转型、机制转轨、职工转岗的关键阶段，这些都发挥了很强的凝聚力和向心力作用。
4.在完善机制中增强实效性。思想政治工作是“软”任务，但必须有“硬”机制做保证。既要“讲”，又要“做”。多年来，江苏金桥盐化集团不断充实党委思想政治工作的领导体制，制定一些切实可行的激励机制，疏通公司上下思想教育的反馈机制，完善思想教育的投入机制，创新思想教育的活动机制等，保证思想政治教育有人、有位、有为。在实践中，主要在三个方面狠下工夫：一是紧紧围绕企业发展目标做好思想政治工作。前些年，在企业创建了“共保合同”制，其形式是由经理代表公司、工会主席代表职工、党委作为监证人，签订“共保合同”；其核心是“职工保证完成全年生产经营目标，经理保证职工的收入和福利同步增长”。这一制度的实行，极大地调动了职工的积极性，也引起了社会各界的强烈关注。现在，全国企业实行的“集体合同制”就是从金桥“共保合同制”演变发展而来的。这是公司思想政治工作史上非常辉煌的一页，也为公司之后的思想政治工作提供了成功的范例。二是把职工的愿望作为第一信号，关心职工的精神需求和物质需求。对于有特殊困难的职工，及时地把党的温暖送到他们的心坎上，通过走访、帮扶、救助，使他们重新走上工作岗位，过上好生活。三是十分注重抓好思想政治工作的载体。每年都要投入几十万元，增添和完善各种思想教育的设施，不断拓宽职工思想教育、文化娱乐的阵地和平台。
关键词 企业 思想政治工作 创新
一、思政工作的政治性只有强化才能彰显保障能量
思想政治工作，必须“讲政治”。在实践中坚持把“讲政治”贯穿于企业思想政治工作的全过程，才能发挥好思想政治工作在党的“中心工作”中的“中心环节”作用。1.坚守一元化的指导思想。党的思想政治工作必须坚持马克思主义指导思想的一元化。对马克思主义的科学真理性、社会主义制度的优越性、领导的合法合理性、工人阶级的先进性、国有企业的公有主体性，必须坚持做到守土有责，寸步不让，为企业的发展定位、为职工的取舍定向，保证企业始终沿着改革开放的正确方向不断发展。在企业发展目标的制定、企业改革措施的定位、职工收益分配的确定上，在强调“经济同政治相比不能不是中心”的同时，还要强调“政治同经济相比不能不保障”。坚持用党的思想路线和政治路线有效地抵制各种腐朽思想对职工队伍的侵蚀。
2.体现一体化的工作方针。企业发展事业的成功，不仅受社会发展规律的支配，而且受制于科学世界观指导下人的主观能动性的发挥。因此，思政工作必须要归结到“以人为本”的一体化上来，一方面要把尊重人、怎么写作人看作企业发展的必由之路和必要之举；另一方面，把人看作是一切事物发展的前提和最终目标，从对人以外的世界的尊重转移到对人的本身的关注；把人的意识、观念和人的存活权、发展权作为分析深思和解决理由的出发点和落脚点。在企业的发展中，多考虑一些对人的关怀，使得政策更加合理，从而增加企业发展的动力，减少企业运转过程中的矛盾和理由。尤其应当看到，办好企业，只能全心全意依靠职工，抓企业发展，必须一切为了职工，否则，在企业的一切活动、一切工作都将失去作用，这是个大是大非的理由，这是企业最大的政治。
3.秉承一致化的灌输原则。坚持思想政治工作的政治性，在策略上不能忽视灌输的原则。思想政治工作就是要“我说你听”“先声夺人”。如果在各种错误思潮面前人云亦云、听之任之，那么，坚持企业的社会主义方向，坚持“科学发展观”就是一句空话。在实践中，要年复一年的坚持政治学习制度，通过报告、辅导、讲座等各种形式，不厌其烦的向广大职工灌输党的方针政策，宣传“科学发展观”。同时，抓住一些职工不讲学习、不讲政治、不讲奉献的倾向，及时地批评教育，从而，广大职工心里有了“主心骨”，眼睛明、胆子壮，勇敢地投入到企业改革开放的大潮中，发挥了主人翁的作用，推动了企业的发展。
二、思政工作的思想性只有充实才能催化精神动力
思想政治工作具有很强的思想性。为此，必须始终以见人见事、人事结合为出发点，坚持疏导方针，不断创新思想政治工作的新策略，为企业发展提供精神动力。1.在情理交融中增强针对性。思想政治工作的对象是人，职工的工作经历、生活环境不同，思想状况也不同，做人的工作就要讲情、也要讲理。讲情时是“登山则情满于山、观海则意溢于海”；讲理时是“ 丝丝入扣、环环紧锁”。因此，要对症下药，因地、因人、因事、因时地、耐心细致地做好思想教育工作。通过因人施教，沟通思想、化解矛盾、鼓舞士气。坚持走访职工群众，交心谈心，摸清思想动态，用演绎的策略，从大道理讲到小道理；运用归纳的策略，从小道理讲到大道理，真正做到入情入理，情理交融。以情感人、以理服人，春风化雨、教人育人。针对性地做好疏导工作，有效地化解一些思想矛盾，为企业的改革铺平思想道路。
2.在法理教育中增强指导性。思想政治工作，要坚持教育与管理、道德与法制、自律与他律、内在约束与外在约束的结合。创新企业思政工作应实现政治性和思想性双向强化由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.提倡、支持、鼓励什么？反对、抵制、惩处什么？我们坚持做到褒贬分明，刚柔并济、软硬兼施，毫不含糊。对于职工群众的一些合理诉求，职工队伍中的正气，从政策上给予保证，在思想上给予鼓励；对于一些不合理的要求，少数人身上的歪风邪气，毫不含糊地给予批评教育。不搞“不教而诛”，也不搞“教而不诛”。把法纪教育、纪律教育、道德教育有机地结合起来，大力宣传、表扬职工身边的好人好事，同时，又抓住一些典型的违法违纪案例，进行剖析，让大家从正反两面接受教育。只有坚持扶正祛邪，才能在职工队伍中形成了积极向上的精神状态。
3.在文理感化中增强艺术性。要尊重职工的人格，把、自由、平等的权益放在首位，从关心、爱护职工出发，“用爱来交换爱、用信任来交换信任”。思想政治工作必须适应职工的抽象思维和形象思维的认知性，形式要多样化，富有娱乐性，让职工在艺术享受中接受教育，把思想政治工作的“魂”纳入文化的“体”中。只有这样，才能心心相印、互尊互爱，形成合力。面对江苏沿海大开发带来的机遇与挑战，江苏金桥盐化集团在企业文化管理中提出 “为社会繁荣创财富，为港城崛起作贡献，为员工幸福谋利益”的企业使命。这一“企业使命”的着眼点就是职工是平等的，大家都在为自己、为企业、为国家的利益而工作。是“人人为我，我为人人”；它的着力点是职工与企业、与国家是互为命运的，没有孤立的个人利益，也没有孤立的企业和国家利益，个人、企业、国家是利益共同体。只有把个人利益与企业和国家的利益结合起来，才是有前途的。这一企业使命的提出，有力地激发了广大职工的自尊心和集体观。公司坚持每年搞几次大的文艺演出活动和体育比赛，并指导各基层单位利用各种形式抓好文化体育活动，寓教于乐，不仅提高了职工的文化修养，而且在潜移默化之中接受各种生动的教育，使职工在有益的文体活动中培养了友谊，增强了集体荣誉感，营造了和谐活泼的企业环境。在企业推进产业转型、机制转轨、职工转岗的关键阶段，这些都发挥了很强的凝聚力和向心力作用。
4.在完善机制中增强实效性。思想政治工作是“软”任务，但必须有“硬”机制做保证。既要“讲”，又要“做”。多年来，江苏金桥盐化集团不断充实党委思想政治工作的领导体制，制定一些切实可行的激励机制，疏通公司上下思想教育的反馈机制，完善思想教育的投入机制，创新思想教育的活动机制等，保证思想政治教育有人、有位、有为。在实践中，主要在三个方面狠下工夫：一是紧紧围绕企业发展目标做好思想政治工作。前些年，在企业创建了“共保合同”制，其形式是由经理代表公司、工会主席代表职工、党委作为监证人，签订“共保合同”；其核心是“职工保证完成全年生产经营目标，经理保证职工的收入和福利同步增长”。这一制度的实行，极大地调动了职工的积极性，也引起了社会各界的强烈关注。现在，全国企业实行的“集体合同制”就是从金桥“共保合同制”演变发展而来的。这是公司思想政治工作史上非常辉煌的一页，也为公司之后的思想政治工作提供了成功的范例。二是把职工的愿望作为第一信号，关心职工的精神需求和物质需求。对于有特殊困难的职工，及时地把党的温暖送到他们的心坎上，通过走访、帮扶、救助，使他们重新走上工作岗位，过上好生活。三是十分注重抓好思想政治工作的载体。每年都要投入几十万元，增添和完善各种思想教育的设施，不断拓宽职工思想教育、文化娱乐的阵地和平台。