有关于基于人本主义理念高校和谐图书馆构建途径

摘要：人本主义强调“以人为本”，其核心内容就是要尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人视为主要对象和最重要的资源，围绕人的行为和需求进行怎么写作。高校图书馆建设必须引进人本主义理念，构建和谐图书馆。本文以人为本为核心，从读者、馆员和管理三个方面构建和谐图书馆。
关键词：人本主义；高校；和谐图书馆
1674-9324（2013）24-0018-02
根据我国教育发展规划纲要所规定的实现和谐社会，育人为本，改革创新，把教育育人作为教育工作的根本要求，同时，教育育人也是整个教育工作的立足点和出发点。作为传播文化知识的阵地——图书馆，更要贯彻教育育人工作的根本要求，以学生为主体，以教师为主导，以推动学生身心健康成长作为立足点、出发点。努力创建和谐的图书馆氛围，让读者充分体验图书馆的良好学习环境，在和谐的氛围中增长见识、陶冶性情、提高素质。高校图书馆的目标是满足广大学生和全体教职员工读者的需求，为他们提供尽可能多、尽可能好的高质量怎么写作。罗杰斯以人为本的教育理念正是帮助学生发展自己的个体性，使他们认识到自己是独特的人类存在，并最终帮助学生实现自己的潜能；并为学生创造良好的学习环境，学生在没有压力、没有威胁的安全环境下，学习效果最好，从而达到大学教育培养人的目标。

一、人本主义与高校图书馆和谐发展相呼应

人本主义在20世纪50年代末产生于美国，其创始人为美国心理学家马斯洛（A·Maslow）和罗杰斯（C·Rogers）等。人本主义教育目的是实现人的全面发展，它继承了人文主义“全人教育”的哲学思想。因此，关注完整的人和受教育的对象就成为教育理由的核心。人本主义强调“以人为本”，其核心内容就是要尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人视为主要对象和最重要的资源，围绕人的行为和需求进行怎么写作。就高校图书馆而言，在管理过程中是以文献等实物为主要管理对象，围绕文献典藏而开展工作的管理模式，这种模式是“以物为本”的管理模式。在这种模式中，人（读者和馆员）的因素则处于次要位置。图书馆是高校全体师生重要的教学与科研阵地，因此，当代高校图书馆的发展必须要树立“以人为本”的理念，首先要确立读者和图书馆馆员在图书馆中的主导地位，把人的因素当作图书馆发展的首要因素和本质因素，要充分考虑读者的需求，考虑本馆工作人员的工作能力和素质水平以及各种需求等情况。适当运用各种激励手段来调动馆员的工作积极性，挖掘馆员的潜在能力，搞好信息和流通怎么写作工作，以实现图书馆全面、协调、可持续的良性发展，创建和谐图书馆。

二、高校图书馆存在的理由

1.读者方面。高校图书馆不仅承担着借书还书职能，还是为学生提供自主场所的机构。但有些读者大肆用课本、作业本、书包等占座；有些读者在阅览室内高谈阔论、大声喧哗、接听手机影响其他读者阅读；更有甚者任意挪动图书馆内的桌椅板凳，以占为己用；还有些读者乱丢垃圾、饮料瓶；有些读者用他人的借阅证借阅图书；还有少数读者由于缺乏爱护公共财产的意识，而使一些馆藏书籍发生少页、条形码与书标损坏的现象，甚至于书籍遗失；有些读者不用代书板，随意频繁抽取、翻阅，阅读完毕后将读书随便乱放，而不归架，以致影响图书的流通和再次使用。
2.管理方面。高校图书馆实行流通开架阅览后，图书馆书籍乱架错架的现象时有发生。目前，我国部分高校图书馆怎么写作理念仍存在着旧观念“图书馆，管图书”，并没有把读者怎么写作放到适当的位置，对读者怎么写作的认识不足，在馆员的价值观念中没有“读者满意”的怎么写作理念，面对读者时，不能为读者着想。图书馆的工作仅仅被看作是管理图书、图书的保管与，如何发挥图书的作用仍然是重中之重，却忽略了读者在图书馆中的重要性，没有将图书的与阅读结合起来，导致图书与读者之间的脱离。
3.馆员方面。由于高校图书馆的流通开架怎么写作增加了图书馆工作人员的工作量，部分工作人员有怨言怨愤；高校图书馆馆员学历相对较低，素质的缺乏提高等现象未能得到足够的重视，缺少高素质的专业性人才；并且有些图书馆领导与馆员都是非图情专业出身，对图书馆系统业务缺乏了解；图书馆馆员没有基本的教育理论知识，没有意识到高校教育教学与自己的岗位是息息相关的，这些是现在高校图书馆普遍存在的现象。

三、建设和谐图书馆的几点倡议

1.积极引导读者，创建和谐环境。读者始终处于图书馆的中心地位，所以，加强读者教育，对积极引导学生读者和谐用馆起着至关重要的作用。对学生读者的引导应从大一新生开始，可用图书馆的老师开设校园讲座、选修课以及图片展示等各种形式，给学生读者介绍图书馆的特色、布局以及如何检索文献和查找书籍。并积极引导学生读者和谐用馆、规范用馆。除此之外，还可以在墙上粘贴一些规范用馆的标语和图片，从而杜绝学生占座，在阅览室中大声喧哗，乱扔果皮纸屑的现象。学生读者可以在图书馆协会以及馆员和学生助理的帮助下，来熟悉图书馆的业务和布局，熟悉读者规章制度。同时，图书馆协会可选出读者志愿者一起参与由图书馆部门领导参加的馆内巡视，发现违规使用图书馆的读者要对其提出批评、教育和帮助。本着以人为本的教育育人理念，我们要用以读者为本的积极态度，对那些阅读行为不规范和不遵守图书馆规章制度的读者进行积极引导与教育，使其规范用馆，从而营造出和谐有序的、良好的、和谐的阅览及学习环境。
2.“以人为本”的管理理念。在管理上必须实现“以人为本，以馆员为本”的理念。真心诚意地倾听馆员的内心需求、人生目标、个人价值，并在具体的、细微的行动上有所体现，在生活上关心、关爱馆员，在工作上激励馆员，推动馆员的个性化发展，帮助规划馆员的职业生涯，为馆员提供更多、更广的学习交流机会。以人为本、怎么写作第一在新时期的核心将是知识、能力的提高和创造力的培养，它要求图书馆建立起让每一位馆员都有机会施展才能的激励机制、奖惩机制和用人机制。使每一位馆员把工作的过程当作是实现组织和团体目标的过程，使每一位馆员的主观能动性得到发挥。
3.增强馆员人本主义理念，怎么写作读者。人本主义教育观更加注重学习者的地位，它的目标是帮助学习者发展自己的个性，实现自己的潜能；学习者在没有压力，没有威胁的安全环境下学习的效果最好；重视学习作用，提倡自由探索；提倡以学习者中心，构建和谐师生关系；关注学习者的自我评价。馆员要对待学习者要基于人本主义理念的高校和谐图书馆构建途径论文资料由论文网www.udooo.com提供,转载请保留地址.真诚、尊重和珍视，从内心深处了解学习者的反应，要赞赏学习者。作为高校图书馆馆员，要贯彻这样的教育理念，高校图书馆也应该树立相适应的办馆理念。首先，馆员就必须先转换观念，要将工作重心转移到学习者身上，为他们提供优质怎么写作，创建和谐安全的阅览学习环境，而不是单纯管理藏书，怎么写作于学习者才是办馆的最终目标。其次，作为图书馆馆员，在做好自己的本职工作的同时，也应该注意提高自己的专业素质，积极了解本领域的科研动态，作好学术工作，提高科研能力。如此一来，在图书馆的建设过程中，从资源管理、怎么写作理念、环境建设等各个环节都需要围绕“以人为本”这一中心进行改善。
总之，构建人本主义理念的高校和谐图书馆，代表着未来图书馆的发展方向。在图书馆系统中，读者怎么写作是一个永恒的话题，在这个话题中“人”始终是最重要的因素，不能只重视怎么写作，而忽略读者，二者有机结合与和谐统一是做好图书馆怎么写作工作的重要因素。与此同时，高校图书馆作为社会信息化和学校信息化的重要基地，必须引进先进教育管理理念，构建以人为本的模式，提升怎么写作质量，拓展怎么写作领域，为读者提供更优质、更便捷的怎么写作，为教学科研提供更有力的支持。营造一个良好的、充满学习氛围的人文环境，是实践人本主义学习理论的重要举措。
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