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关于基于马斯洛需求理论对高校图书馆馆员的激励

径:  1.1 通过鼓励和帮助职工晋升职称来提高收入;  1.2 比如通过发放周末和节假日不休息的加班补贴、馆内奖金、或者补贴职工参加各种进修车程费等策略来满足职工的薪酬需求;  1.3 在细节上做文章。事1 2 3 下一页关于基于马斯洛需求理论对高校图分析招标方式的引入与图书馆纸质试谈高校图书馆赠书工作探索高校图书馆人员的建设管理有关于高校图书馆与读者的互动试述高校图书馆在校园文化建设方研究高校图书馆对大学生思想政治探讨信息时代图书馆人力资源开发简析图书·电影研讨完善高校图书馆中文期刊采访试议高校图书馆电子特色库实现新关于高校图书采访中的悖论现象及浅议承德各校图书馆硬件资源配置

基于马斯洛需求理论浅谈对高校图书馆馆员的激励【摘 要】马斯洛需求层次理论对现代管理学具有重要的理论指导和参考作用,根据该理论对员工进行激励,不仅会推动组织目标的实现,同时也帮助个体实现个人职业生涯的发展。现代图书馆需要引用基于马斯洛需求理论的激励机制对馆员进行激励和管理。
  【关键词】马斯洛需求层次理论;高校图书馆馆员;激励
  0 引言
  马斯洛需求层次理论,又称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。在马斯洛看来,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要,包括:生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要;另一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要,称为高级需要,包括:尊重的需要和自我实现的需要。
  马斯洛同时认为,激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中,一套不断变化的“重要”的需求制约着人们的行为,这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此,其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出,人们总是优先满足生理需求,而自我实现的需求则是最难以满足的。
  激励是现代图书馆实行管理的重要手段,现代图书馆管理主要是人的管理。采取有效的激励模式,激发图书馆人员的积极性、主动性和创造性,既能催使图书馆整体更好的服务于读者,又可以更好的推动官员自身的发展,从而实现图书馆的组织目标。
  激励机制是人力资源管理中非常重要的组成部分。图书馆作为一个服务性的学术机构,若要大力激发广大馆员工作热情,消除馆员的职业倦怠、调动馆员主观能动性,提高服务水平,必须也必定要引进和实行激励机制。
  激励机制有多种多样的方式。但原则不外是有针对性:针对不同需求采取不同策略。通过满足馆员的不同需求来达到激励员工的工作热情,最大限度的发挥其主观能动性。
  高校图书馆馆员的需求以薪酬待遇需求、尊重的需求、发展的需求为主要诉求。
  1 薪酬待遇的需求
  对于高校图书馆来说,薪酬待遇是学校统一制定政策,但图书馆管理者在可操作范围内实现一定的激励机制还是有可能的,包括如下几个途径:
  1.1 通过鼓励和帮助职工晋升职称来提高收入;
  1.2 比如通过发放周末和节假日不休息的加班补贴、馆内奖金、或者补贴职工参加各种进修车程费等策略来满足职工的薪酬需求;
  1.3 在细节上做文章。事

关于基于马斯洛需求理论对高校图书馆馆员的激励分析招标方式的引入与图书馆纸质研究高校图书馆对大学生思想政治试议高校图书馆电子特色库实现新试述高校图书馆在校园文化建设方浅议承德各校图书馆硬件资源配置试谈高校图书馆赠书工作探讨信息时代图书馆人力资源开发研讨完善高校图书馆中文期刊采访关于高校图书采访中的悖论现象及有关于高校图书馆与读者的互动关于基于马斯洛需求理论对高校图简析图书·电影探索高校图书馆人员的建设管理类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要,称为高级需要,包括:尊重的需要和自我实现的需要。  马斯洛同时认为,激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中,一套不断变化的“重要”的需求制约着人们的行为,这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此,其排列顺序因人而异。

 
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