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探讨信息时代图书馆人力资源开发与管理

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浅谈信息时代图书馆人力资源开发与管理[摘 要] 本文简要分析图书馆员的角色定探讨信息时代图书馆人力资源开发与管理位,阐述图书馆人力资源管理的目前状况与存在的理由,提出应创新图书馆人力资源管理体制,推动图书馆事业的健康发展。
  [关键词] 图书馆; 人力资源; 管理; 体制; 创新
  doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 23. 050
  [] A [文章编号] 1673 - 0194(2013)23- 0087- 02
  1 前 言
  随着电子信息技术的快速发展,人类社会发生了翻天覆地的变化。信息时代对人力资源也有了不同以往的要求。它要求人力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结构;要求人们有与之相适应的良好的心理素质;要求人们不断学习,有创新精神和创造能力。因此,人们必定把渴求知识、智慧、信息的目光更加集中地投向图书馆,同工业经济时代相比,图书馆的社会地位与作用明显提高。
  信息时代的图书馆,其服务职能已不仅仅局限于文献借阅和封闭在藏书楼内,而是充分利用现代信息技术提供各种信息资源,如:网上多媒体在线服务、全国或区域性的文献采编交换中心、全球性的数字化信息网络等。图书馆转变为一个全新概念的、多功能的现代信息中心,要面向全社会提供综合信息服务。图书馆员也不再是传统作用上的图书馆员,应真正担当起信息专家、信息导向、信息管理者、信息顾问等角色。
  图书馆还肩负着传播科学文化知识,进行社会教育的职能。一方面,它以潜移默化的方式塑造社会成员的道德观念和行为规范,另一方面,进入信息时代,知识更新越来越快,终身教育成为发展趋势。图书馆公益性、公共性和开放性的特点,使其能贴近群众、服务社会,每一位公民都可以在这里根据自己的需要自由平等地学习。图书馆通过自己的工作,为千千万万普通群众提供实际帮助,它可以为失业者做就业前的指导,为失学者提供自学辅导,为受损害者提供法律帮助,为病者提供医疗咨询,为有志创业者提供宝贵致富信息,为涉世不深的青少年提供必需的人生知识。随着知识经济时代的到来,图书馆将会得到全社会的重视,成为“全社会的心脏”。
  2 信息时代图书馆员的角色定位
  信息时代越来越依赖数字化、网络化技术。传统图书馆正在被网络化、数字化图书馆代替,一系列先进的计算机技术、网络化技术应用到图书馆中,对图书馆的自身发展也提出新的要求。图书馆员的服务已经不仅仅是简单的借借还还,服务工作已

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