试议薪酬江西省机场集团公司薪酬系统改善案例构建

摘要3-4

ABSTRACT4-7

第1章 绪论7-12

1.1 探讨背景7-9

1.2 探讨目的与作用9-10

1.2.1 探讨目的9

1.2.2 探讨作用9-10

1.3 探讨思路、内容与策略10-11

1.3.1 探讨思路与内容10-11

1.3.2 探讨策略11

1.4 探讨的革新之处11-12

第2章 探讨的相关论述12-23

2.1 薪酬管理论述12-16

2.1.1 相关概念12-13

2.1.2 薪酬的构成13-14

2.1.3 薪酬系统的构建策略14-15

2.1.4 薪酬系统的构建流程15-16

2.2 能力素质探讨相关论述16-23

2.2.1 能力与能力素质模型16-18

2.2.2 能力素质模型的类型及构建流程18-19

2.2.3 能力素质模型探讨近况19-23

第3章 江西省机场集团公司薪酬系统近况23-35

3.1 公司概况23-25

3.1.1 公司介绍23-24

3.1.2 公司组织机构24-25

3.2 公司薪酬系统近况25-31

3.2.1 总体情况概述25-26

3.2.2 现有岗位评估的内容及策略26-29

3.2.3 现有岗位绩效薪酬描述29-30

3.2.4 特殊人员薪酬构成30-31

3.3 公司现有薪酬系统有着的主要不足及理由浅析31-35

第4章 薪酬系统改善案例构建35-48

4.1 改善案例确定的依据35-36

4.1.1 企业愿景35

4.1.2 核心战略35-36

4.2 改善案例构建36-43

4.2.1 企业职位簇梳理36-38

4.2.2 典型岗位能力素质模型构建38-41

4.2.3 典型岗位薪酬系统构建41-43

4.3 员工福利系统构建43-48

4.3.1 企业年金构建43-45

4.3.2 弹性福利系统构建45-48

第5章 薪酬系统改善案例实施保障措施48-51

5.1 提升高层薪酬激励意识提升薪酬执行力48

5.2 改善薪酬管理组织系统保障薪酬实施力48-49

5.3 畅通薪酬沟通渠道提升员工对薪酬的接受力49-50

5.4 严格制度系统提升员工职业规划力50-51

第6章 结论与展望51-52

6.1 结论51

6.2 进一步工作的方向51-52

致谢52-53