试议个人—组织匹配、情感承诺和组织公民行为联系

中文摘要4-5

Abstract5-9

1 前言9-10

2 文献综述10-24

2.1 个人-组织匹配10-14

2.1.1 个人-组织匹配的概念10-11

2.1.2 个人-组织匹配的操作化11-12

2.1.3 个人-组织匹配的测量12-13

2.1.4 相关探讨13-14

2.2 成就目标定向14-18

2.2.1 成就目标定向论述的提出及定义14-16

2.2.2 成就目标定向的结构16-17

2.2.3 相关探讨17-18

2.3 组织承诺18-20

2.3.1 组织承诺的定义18

2.3.2 组织承诺的维度18-19

2.3.3 相关探讨19-20

2.4 组织公民行为20-24

2.4.1 组织公民行为的定义20-21

2.4.2 组织公民行为的维度21-22

2.4.3 相关探讨22-24

3 探讨检测设与探讨策略24-34

3.1 不足的提出24-25

3.2 探讨检测设25-30

3.2.1 个人-组织匹配与组织公民行为25-28

3.2.2 情感承诺的相似度检测作用28-29

3.2.3 个体目标定向的调节作用29-30

3.3 探讨策略30-34

3.3.1 探讨样本30-31

3.3.2 探讨量表31-34

4 结果与浅析34-54

4.1 量表的信度与效度浅析34-43

4.1.1 个体目标定向量表的信度与效度34-40

4.1.2 组织气氛中目标定向量表的信度与效度浅析40-41

4.1.3 情感承诺量表的效度与信度41-42

4.1.4 组织公民行为量表的效度与信度42-43

4.2 个人-组织匹配变量的计算43-44

4.3 描述性统计与相关浅析44-46

4.3.1 描述性统计44-45

4.3.2 相关浅析45-46

4.4 情感承诺对个人-组织匹配和组织公民行为联系的相似度检测作用46-48

4.5 个体目标定向对个人-组织匹配和组织公民行为联系的调节作用48-54

4.5.1 交互作用浅析49-50

4.5.2 回归浅析50-54

5 讨论与结论54-62

5.1 探讨结果讨论54-58

5.1.1 人口统计学浅析54

5.1.2 制约变量与组织公民行为的联系54-55

5.1.3 个人-组织匹配与组织公民行为相关55-56

5.1.4 个人-组织匹配与情感承诺相关56

5.1.5 情感承诺是个人-组织匹配和组织公民行为联系的相似度检测变量56

5.1.6 学习目标定向是个人-组织匹配和利个人的公民行为联系的调节变量56-58

5.1.7 模型的修正58

5.2 探讨的论述和实践作用58-59

5.2.1 本探讨的论述作用58-59

5.2.2 本探讨的实践作用59

5.3 探讨的局限性和未来的探讨59-61

5.4 探讨结论61-62