您的位置: turnitin查重官网> 管理学 >> 企业管理 >> 企业社会责任 >简析创新工会管理 共同营造和谐企业

简析创新工会管理 共同营造和谐企业

收藏本文 2024-02-10 点赞:8767 浏览:33407 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:工会是企业内部维护职工合法权益的重要组织,是联系企业与职工的重要纽带,也是推动企业健康、和谐发展的重要保障。工会的管理方式不可固步自封,要创新形式,加快化进程,才能充分发挥工会应有的作用,为营造和谐企业怎么写作。
关键词:工会 管理 和谐企业

一、创新工会管理的作用

工会是独立于企业之外的,在企业与员工间发生利益冲突时,工会起到职工代表的作用与企业管理层谈判,为企业员工争取自己的利益;同时工会又是属于企业内部的,表现在工会充当企业和员工之间的纽带作用,妥善处理企业与员工之间的矛盾,是建设和谐企业的重要力量。在我国由于企业制度现代化程度不高,导致目前的工会管理方式较为落后,存在一定的缺陷,容易滋生腐败等现象,使工会不能发挥其应有的作用。因此,创新工会管理形式、加快工会管理的化进程势在必行。
和谐企业是和谐社会建设的重要组成部分,而只有工会切实发挥其应有的作用,协调好企业与员工之间的矛盾,才能真正推动和谐企业的建设。要想使工会在企业和员工之间发挥纽带桥梁的作用,就必须创新工会管理,只有坚持以人为本,使工会管理实现化,为群众谋利益,为企业的长远发展怎么写作,工会才有存在的价值和作用。
创新工会管理,可以促使企业内部劳动者与管理者之间的关系更加和谐,可以提高员工的主人翁意识,使其以企业为家,以工会为家,积极主动地参与到工会的各项管理事务中,进而使工会和企业的各项事务更加透明化,增加员工对工会的信赖感,使工会更好地推动企业的和谐建设。

二、加强工会管理的手段

1.建设工会管理制度。要创新工会管理,首先要建立并强化工会管理制度。在实际工作中,要充分学习国外发达国家成熟的工会管理制度,借鉴其成功的经验,同时要在企业内部建立工会管理制度,使工会管理工作规范化和制度化。工会管理制度建设主要包括厂务公开制度、职工代表大会制度等。其中,厂务公开制度可以使职工对企业的管理、经营以及工会的管理进行有效的监督,一方面可以使职工以主人翁的精神投身于企业建设中去,另一方面也可有效地避开管理过程中的腐败理由。职工代表大会制度的实施可以使职工参与到企业的制度制定、发展战略的部署以及重大理由的决策中,使企业的发展与职工的命运紧密联系在一起,有助于实现职工和企业双赢的局面。
2.建立的工会管理组织。由于工会的主体是企业全体职工,然而在实际工作中由于管理上和场地上的限制不可能使每一个职工都能参与企业的谈判或者职工代表大会中去,因此必须要选出可以代表全体职工的代表以及领导,即加强工会内部的组织建设。在我国传统的工会管理组织构建的过程中体现不出完全的,甚至有的企业领导私自任命工会主席等职位,严重影响了工会的化进程。因此在工会组织建设过程中,要充分发扬精神,以确保所选出的职工代表均是民意选举产生的。为实现这一目的,可将全体职工按照车间、班组等分成若干工会小组,在小组中通过选举产生职工代表,再由这些职工代表中选举产生工会领导。在民意的基础上建立起来的工会组织往往可以代表广大职工的利益,代表职工行使监督以及决策的职能,化的工会组织有利于推动企业的和谐。
3.加强工会管理的思想观念建设。由于我国企业的现代化管理不够深入,工会的作用没有完全发挥出来,很多时候成为一个“摆设”,广大职工和工会领导甚至已经习惯了这一目前状况。因此,要想使工会真正实现管理,必须加强工会和职工的思想观念建设,使职工和工会领导在思想观念上做出转变。首先,职工必须认识到工会是职工的工会,是代表广大职工切身利益的,职工是工会的主人,工会有义务为职工发言。其次,工会的领导必须认识到自己是职工推举出来的代表,是企业管理层与广大职工之间的协调人,而不是对职工发号施令的管理者。只有从思想上全面做出转变,才能使职工积极参与到工会的各项事务中去,实现真正的管理,从而推动企业的和谐发展。
4.提高工会管理自动化程度。随着科技的发展,各种信息化手段也逐渐应用在工会的管理中。利用现代化的信息手段,可提高工会管理办公的自动化程度,增加办事效率。例如可以在企业内部网络建立一个工会办公平台,职工如有任何要求或倡议可以在平台上及时提出,工会管理者根据平台上反映的内容与企业领导沟通,并将沟通结果及时反馈到办公平台上,避开职工与企业管理者可能发生的当面冲突,使职工与工会代表间、工会代表与企业间的双向互动更加高效,有利于理由的及时发现和及时解决,提高办公效率的同时,也为营造和谐企业奠定了基础。
参考创新工会管理 共同营造和谐企业由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.文献
[1]王年根.加强工会管理推动和谐企业建设[J].企业研究,2013(12)
[2]詹秀英.创新工会管理共同营造和谐企业[J].兵团工运,2009(6)
[3]兰洪.战略人力资源管理理论阐释评述论工会管理在企业发展中的作用[J].东方企业文化,2013(12)

copyright 2003-2024 Copyright©2020 Powered by 网络信息技术有限公司 备案号: 粤2017400971号