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收入分配的拐点即将到来。中国到今天为止，在收入分配领域不是一个理论的探讨者了，甚至在政策层面上也不需要去有过多的探讨了。实际上，中国怎么样实施收入分配制度的调整，是一个决心的理由。中国到今天为止收入分配制度改革，如果不改革的话，中国的经济所提出的经济中国人力资源变化及未来趋势（《中国人力资源管理》2013年第2期）由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.结构转型内需的扩大，产业结构的升级是不可能的。甚至中国面对的房地产市场，高房价的理由也不可能解决，所以我认为应该开通房产税，所得税政策的推行将预示着中国收入分配的差距变化拐点到了。
事业单位改革要直面三大挑战。事业单位改革将是今后几年非常重要的理由，也是中国在推进相对1998年国有企业更具挑战性的一个话题。事业单位的改革将面对一些大的挑战：首先就是法人治理结构的探索。事业单位的改革，我们要计划经济来做的，不可能在国家继续直接管控。在国外没有事业单位的概念，并不是说没有公益性的组织，即公益一类、公益二类。公益一类也好，公益二类也好，关键是怎么能够建立自我约束激励机制，这也是90年代国有企业改革所面对的理由，包括人力资源体系的完善，包括养老保险体系的转轨。当然，事业单位养老、保险理由可能是最大的挑战。
国际化人才引进，将迈上新台阶。十八大提出要充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。中国现在已经有将近160万的海外留学生，回来的人大概是三分之一，中国要发展，要解决人才的理由，下一阶段需要直接加大力度，就是海外人才的引进，在这方面，包括我们人大在内已经做出非常多的探索，相信也将是一个新的趋势。
新一届政府机构改革将提倡议事日程。新一届领导人已表明观点和方向，他们认为改革是最大的红利，所以未来的政府换届一定会对改革展示新举措、新面貌。
准城镇化向真实城镇化推进。现在的城镇化统计比例比较高。要推进真正的城镇化理由，就得如新一届领导人所讲的那样，农民要融入城市，进入城市，成为市民，那么这个历史将掀开重要的一页。上一篇论文：简论多维立体管理机关绩效管理的创新与实践 下一篇论文：简析企业全面预算管理
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