冻结施工企业职工安全心理和思想政治工作

摘 要：企业职工安全心理理由日益引起广泛关注，尤其是其与思想政治工作的有机结合，更成为现在广泛关注的领域之一，本文从二者的有机结合的方式和作用出发，结合在冻结施工企业中将安全心理存在的理由，如何建立冻结企业职工安全心理健康怎么写作体系，建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍等方面进行讨论，希望对这一理由的深入研究有所帮助。
关键词：冻结施工企业；职工安全心理；思想政治工作
引言：
思想政治工作是一切经济的生命线，“军事未动，政治先行”，由此可见，无论是在战争年代还是在和平年代，历来都非常重视政治工作的有效开展，这是由我们党的性质和全心全意为人民怎么写作的宗旨决定的。思想政治工作就是通过做人的工作，来保证工作的顺利进行，因此在思想政治工作过程中，必须以人为本，最大化地考虑人的合理、合法的利益诉求，从而为经济工作及其他一切工作提供强大的动力和可靠的保证。

一、冻结施工企业职工安全心理面对的主要理由

冻结施工企业尤其是其职工安全心理工作，现在面对着许多急需解决的理由。众所周知，劳动保护主要是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，为企业职工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客观环境和令职工愉悦的身心环境，以此推动生产发展，保持社会稳定所采取的各种技术措施与组织措施。然而在生产经营活动中，这些涉及人的劳动保护措施往往又是通过人去制定和具体执行的，因此在此过程中，由于人为因素干涉过多，结果也必定千差万别。

(一)对冻结企业职工安全心理理由缺乏全面的认识

对冻结企业职工安全心理理由缺乏整体性的认识，出现理由片面地解决，类似防雨中，哪漏赌哪，不能做到未雨绸缪，防微杜渐。同时，在一般人的意识中，很容易将安全心理理由和精神病等相连，因此即使有人意识到自己存在这方面的理由，但是碍于情面，不敢将病情实话实说。应该在职工中广泛开展安全心理理由知识讲座，让职工安全心理理由有正确、全面、广泛地理解。心理学顾名思义是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。如果企业职工的心理压力得不到及时、有效地缓解和发泄，将会对其身心健康造成不同程度的影响，同时也必定成为企业和社会潜在的不安定因素，成为企业良性发展和社会和谐进步的阻碍因素。因此必须将冻结企业职工安全心理理由提到一定的高度，引起领导的高度重视，为员工的自身发展、企业的安全发展打下坚实的基础。

(二)缺乏企业职工安全心理应急机制

当前企业对职工安全心理研究的工作仍是薄弱环节，虽然在个别企业中，对企业职工安全心理理由很重视，但是缺乏相应的、有效的解决理由的机制，出现心理理由后，依然被当作一般行政理由解决，以至理由得不到及时有效解决，导致后患无穷。机构没有或不健全适应不了新形势的要求，同时，思想政治工作也对这一理由没有引起足够的重视，以至于长期以来企业一直在寻找有效解决理由的途径，力求建立一套全面、及时、有效的冻结企业职工安全心理应急机制。

(三)工作态度僵硬，工作方式老化

个别冻结企业中缺乏专业的安全心理理由工作人员，遇到理由仍然按照一般行政理由对待，将行政工作作风带到安全心理工作中来，以至于个别工作人员在处理安全心理理由时态度僵硬，脸难看，事情仍然解决不了，同时工作方式老化，仍然以说服为主，不是本着解决理由的原则，而是行政作风，大事化小小事化了，力图用遮盖的方式解决理由。

二、建立冻结企业职工安全心理健康怎么写作体系

建立科学、合理地职工安全心理健康怎么写作体系，此体系可以由工会组织，其他相关部门需积极配合，建立一套完整的人力资源、工会、法律顾问等多个体系共同推进的科学评价体系，对职工进行专业的职业心理健康状况评估，为每一位职工建立安全心理健康档案，注意对职工进行定期跟踪，对情况突出、理由严重的职工进行重点筛查，重点监控。同时，了解职工的需求，需求产生动机，从而影响行动。一般来说，职工的思想理由都是实际工作中而引起的。对职工在工作中遇到的理由要积极、妥善的解决，依靠思想政治工作是有效解决职工安全心理理由的有效手段之一，思想政治工作是依托人来实施的，因此思想政治工作者实事求是地分析理由产生的理由，哪些是人为因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是领导的错误决断造成的，哪些是企业职工个人的失误造成的。通过分析理由，冻结施工企业职工安全心理与思想政治工作的由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.继续完善冻结企业职工安全心理健康怎么写作体系，明确责任，亡羊补牢。

三、企业职工安全心理教育纳入企业思想政治工作体系

开展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜开展工作，所谓因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治教育工作。但是同时要注意到企业职工的家庭背景、教育程度、生活经历、工作职责等不同的情况，进行不同层次的思想政治工作教育。将冻结企业职工安全心理教育与思想政治工作结合。结合企业职工的岗位指责，开展思想政治工作，在工作中，严禁官话连篇，可以用拉家常的方式打破僵局，逐步的开展工作，切忌突击式的、蜻蜓点水式的工作方式，不但不会达到预期的效果，还会令企业职工觉得检测、大、空。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”，尤其是做思想政治工作，一定要注意方式策略，策略策略得当，事半功倍。

四、建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍

作为一名思想政治工作者，在工作中要“以理服人”。因此，在建立素质过硬的思想政治教育工作队伍时，要重点提升队伍素质，完善工作，具体说来，可以从以下几点加以考虑：

(一)组建素质过硬的思想政治教育工作队伍

开展思想政治工作，关键在于组建一支理论功底扎实、信息素质优良、熟悉冻结企业职工安全心理理由的专结合的政治工作队伍，因为它是推动冻结企业职工安全心理政治工作科学发展的保证。如何组织工作队伍，如定期举行相关活动、讲座、案例讨论等，把工作做在生产生活中。

(二)运用切实有效的工作方式，多层次多角度，创新形式教育职工正确对待安全教育。

对职工要晓之以理、动之以情，不能采用吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘等粗暴的工作方式，工作中遇到任何理由，哪怕再小的事情也要在深入调查、弄清原委、明辩事非后得出结论，不能片面、简单、单凭主观臆想判断是非，对犯错误的同志不能全部否定，要对事不对人，不能揭老底、翻旧帐，工作策略上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。注意从“群众中来，到群众中去”，以理服人和以德服人的有机结合，不能一味地用制度去压人，制度是由人制定的，具体的操作也是由人来完成。因此在实际工作中要灵活运用。
五、科学掌握职工安全心理的基础上，强化职工个人安全心理教育，从思想政治上提高职工心理健康素质和安全责任感。
结论：在日常生产生活中，一定要反复强调“安全第一、安全重于泰山”的重要性，提前做好管控措施并利用好心理干预机制，在工作中切实做到并做好“预防为主，防治结合”，确保安全管理目标的顺利实现。做好职工的思想政治工作需要思想政治工作者全身心地投入，牢牢把握职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，通过点点滴滴的日积月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓细流终能汇成大河，朵朵浪花必将掀起淘天巨浪。
参考文献：
[1] 《浅谈施工企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导》，作者钟广声，《城市建设理论研究》，2013年第22期。
[2] 《重视职工安全心理与需要》，作者马光晓，李迎端，《工业安全与环保》，2001年第27卷第8期。
[3] 《在水利水电施工企业中加强思想政治工作建立职工心理疏导机制》，作者董宗林，《思政建设》。
[4] 《加强和改善企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导》，作者杨春艳，《太原城市职业技术学院学报》，2012年第2期，总第127期。