本站原创中文摘要4-5
Abstract5-9
1 导论9-13
1.1 探讨的背景和作用9-10
1.2 探讨策略和探讨范围的界定10-11
1.3 主要内容和结构安排11-13
2 文献综述13-24
2.1 经济增加影响劳动联系的相关论述13-16
2.2 劳动联系影响经济增加的相关论述16-22
2.3 构建我国和谐劳动联系的相关论述22-24
3 劳动联系与经济增加的辨证联系24-30
3.1 马克思揭示的生产力与生产联系对立统一规律24-27
3.1.1 对生产力与生产联系对立统一规律的再认识24-25
3.1.2 生产力与经济增加的联系25-26
3.1.3 生产联系与劳动联系的联系26-27
3.2 经济增加与劳动联系对立统一规律是生产力与生产联系对立统一规律的具体化27-30
3.2.1 以生产力决定生产联系角度经济增加对劳动联系的影响27-28
3.2.2 以生产联系反作用于生产力角度劳动联系对经济增加的影响28-30
4 经济增加阶段与劳动联系形态30-66
4.1 经济增加阶段与劳动联系形态的演变30-59
4.1.1 经济增加阶段与劳动联系形态的划分依据30-32
4.1.2 工业革命时期的经济增加对劳动联系的影响32-41
4.1.3 第二次技术革命与大危机时期的经济增加对劳动联系的影响41-46
4.1.4 战后及第三次技术革命时期的经济增加对劳动联系的影响46-56
4.1.5 经济全球化时期的经济增加对劳动联系的影响56-59
4.2 劳动联系形态演变的机制——经济增加方式的转变59-66
4.2.1 经济增加方式的进展史59-60
4.2.2 经济增加方式转变是经济增加作用劳动联系的机制60-66
5 劳动联系影响经济增加的路径66-98
5.1 路径一：劳动联系对人力资本积累的影响66-79
5.1.1 人力资本存量与经济增加之间的模型68-69
5.1.2 劳动联系与人力资本存量之间的模型及实证探讨69-79
5.2 路径二：劳动联系对员工行为的影响79-86
5.2.1 对工人实行严格的监督和管理——泰勒制80-81
5.2.2 效率工资模型及其拓展81-83
5.2.3 工人参与制度和劳资共决83-86
5.3 路径三：劳动联系对劳动力市场和产业结构的影响86-94
5.3.1 劳动联系对劳动力需求及产业结构的影响86-91
5.3.2 劳动联系对劳动力供给及产业结构的影响91-94
5.4 路径四：劳动争议和劳资冲突的处理机制对经济运转的影响94-96
5.4.1 劳动争议与劳资冲突对经济增加的影响94
5.4.2 高效的劳动争议与劳资冲突处理机制利于经济增加94-96
5.5 劳动联系影响经济增加的作用机制96-98
6 发达工业国劳动联系与经济增加作用机制比较98-115
6.1 美、德、日的劳动98-104
6.1.1 多数制约的排他性代表制度的劳动——美国98-99
6.1.2 共同决策制的劳动——德国99-102
6.1.3 企业工会主义的劳动——日本102-104
6.2 三国劳动比较探讨104-109
6.2.1 三国劳动相似性浅析104-106
6.2.2 三国劳动差别性浅析106-109
6.3 三国劳动对其经济增加影响的比较探讨109-112
6.3.1 日本劳动联系对经济增加的影响109-111
6.3.2 德国劳动联系对经济增加的影响111
6.3.3 美国劳动对经济增加的影响111-112
6.4 发达工业国劳动对我国的启迪112-115
7 对我国当前劳动联系与经济增加情况的考察115-141
7.1 我国经济增加阶段与劳动联系形态115-126
7.1.1 经济高速增加与增加方式粗放型并存115-119
7.1.2 我国劳动联系呈现“强资弱劳”的特点119-125
7.1.3 粗放型增加方式是形成“强资弱劳”劳动联系的根本理由125-126
7.2 “强资弱劳”劳动联系制约经济增加及增加方式转变126-141
7.2.1 现行工资分配制度抑制了人力资本积累127-130
7.2.2 员工参与缺乏公平与发言权130-135
7.2.3 就业结构落后制约产业升级135-138
7.2.4 劳动争议与劳资冲突激增加大制度运转成本138-141
8 以和谐劳动联系推动经济健康增加141-150
8.1 构建我国和谐劳动联系的目标方式141-142
8.2 构建我国和谐劳动联系的途径142-150
8.2.1 根本途径是转变经济增加方式142-143
8.2.2 劳动者维权意识的增强和工会组织的进展143-145
8.2.3 雇主组织的规范化与法制化145
8.2.4 政府的角色定位及政策法规建设145-150
9 结束语150-152
9.1 本论文探讨的结论和革新点150-151
9.2 需要进一步探讨的不足151-152