本站原创摘要4-5
Abstract5-9
1 绪论9-17
1.1 选题背景与探讨作用9-11
1.1.1 探讨背景9-10
1.1.2 探讨作用10-11
1.2 关键词释义11-12
1.2.1 女性人才与女性人才资源11
1.2.2 女性高层次人才与女性高级专业技术人才11-12
1.3 探讨综述12-15
1.3.1 国外探讨综述12-13
1.3.2 国内探讨综述13-15
1.4 探讨内容与探讨策略15-17
1.4.1 探讨内容15-16
1.4.2 探讨策略16
1.4.3 技术路线16-17
2 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的近况17-29
2.1 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的基本情况17-24
2.1.1 朝阳市女性人才资源的生态系统17-21
2.1.2 朝阳市女性高级专业技术人才资源结构21-22
2.1.3 女性高级专业技术人才在朝阳经济社会进展中的作用22-23
2.1.4 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的现有做法23-24
2.2 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理工作中有着的不足24-25
2.2.1 女性高级专业技术人才有着着总量不足、结构失衡的不足24-25
2.2.2 缺乏对女性高级专业技术人才的总体规划25
2.2.3 女性高级专业技术人才激励保障机制不健全25
2.3 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理不足理由浅析25-29
2.3.1 传统思想观念严重25-26
2.3.2 经济进展水平低对女性管理与开发工作形成制约26
2.3.3 女性人才资源开发与管理缺乏科学的论述指导26-27
2.3.4 女性自身的角色认知缺陷抑制了女性人才进展27-29
3 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的优化案例29-37
3.1 女性人才资源开发与管理的基本理念29-30
3.1.1 贯彻马克思主义妇女观29
3.1.2 明确女性人才资源的特点与优势29-30
3.1.3 认清女性人才资源开发与管理的重要作用30
3.2 女性高级专业技术人才开发与管理的经验借鉴30-32
3.2.1 中山市经验借鉴30-31
3.2.2 佛山市经验借鉴31-32
3.3 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的优化案例32-34
3.3.1 改善各类组织机构协作开发机制32-33
3.3.2 通过平台载体建设调整女性人才资源结构33
3.3.3 建立女性人才动态管理机制33-34
3.4 优化案例的可行性论证34-37
3.4.1 朝阳市现有优势34-35
3.4.2 优化历程中可能出现的不足35
3.4.3 以龙城新区为例浅析优化案例的可行性35-37
4 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的相关倡议37-42
4.1 以政府层面加大资本投入和政策扶持37-39
4.1.1 大力改善人生态环境37
4.1.2 深入贯彻落实男女平等基本国策37-38
4.1.3 加大女性人才资本投入38
4.1.4 拓展女性人才参与经济社会进展的深度与广度38-39
4.1.5 关爱女性人才身心健康39
4.2 以社会层面优化舆论环境和参与方式39-40
4.2.1 充分重视社会舆论宣传导向作用39-40
4.2.2 充分发挥民间组织积极作用40
4.3 以女性自身层面提升内在素质修养40-42
4.3.1 建立终身学习理念40
4.3.2 形成良好气质修养40-41
4.3.3 保持端正客观的心态41
4.3.4 改善多重角色转变41-42
结论42-43