优度论文****网
经济 保险 管理学 图书馆 市场营销 物流 心理学 新闻传播 财政税收 财务管理 会计 法学 教学 教育 教师 医药学 医院管理 护理 医学 政治 社会学 文化 汉语言文学 艺术 哲学 英语 科学 计算机 工程 杂志期刊资讯 学报资讯 下载中心 大全
>网站位置: >> 物流 >> 生产计划 >> 浏览文章

分析物流企业人才培训

尤其是一些中小物流企业,对培训的物流企业人才培训由优秀论文网站http://www.udooo.com提供,助您写好论文.重视程度更低。(2)培训市场不规范。社会上培训机构众多,但针对物流企业人才培训却很少。少有的物流培训也缺乏统一的培训标准,培训不规范。政府主管部门难以发挥在物流行业标准、准入制度、扶持政策、人才培训、考证认证等谈谈基于BPR的中小企业物流信息化研讨物流产业集群升级模式与途径试析金华:产业集群支撑物流发展关于的张家口地区物流信息化发展浅析物流业顽症:地区封锁与行业垄试谈高职物流的教学实践方法与加浅谈降低我国物流成本理由及其倡试论京津廊一体化发展的新动力:廊浅谈高职物流专业教学团队建设推试析物流实验室建设当中的几点深研究宁波:攻占第四方物流市场试述国内大件物流的发展趋势论物流配送中心非法人实体化运作简述第三方商贸物流企业迎来发展试论我国中小企业物流成本制约简谈世界典型港口物流对上海港港浅议加强资金风险管理,提高物流企论物流配送中心选址理由关于我国物流会计核算中存在的理探讨成渝汽车物流文化节热闹跨年

物流企业人才培训研究摘 要:信息社会的到来,知识、技能的飞速更新,人们已经认识到培训不是一种特权或权力,而是一种需要,对物流这个新兴的产业来说,培训工作更应受到重视。为此,我们对物流企业人才培训情况作了专题调研,对目前物流企业人才培训中存在的理由及今后发展的措施进行了积极的研究。
  关键词:物流企业 人才 培训
  1673-9795(2013)09(b)-0038-01
  随着市场经济的发展,物流企业人才培训正逐渐受到人们的重视并得到了一定的发展,但与国外培训相比较,目前我国物流培训还存在许多不规范现象,因此,加强对物流企业人才培训的研究,是我国物流产业发展的需要,也是企业自身发展的需要,有着重要的作用。
  1 物流企业分析物流企业人才培训人才培训存在的主要理由
  与国外物流企业人才培训相比较,我国物流企业人才的培训刚刚起步,大多物流企业和培训机构在物流人才培训方面都还处在摸索阶段,物流人才培训的质和量都远远滞后于物流企业的实际需求。从调查情况看目前培训存在的理由主要有以下几个方面:
  (1)对培训重视不够。在调查中发现这样一种奇怪的现象,一方面是企业抱怨招不到人才;另一方面是许多大学毕业生毕业后找不到合适的工作,这个矛盾难以调和。企业缺乏人才,首先想到的是从企业外部要人,很少想到企业自己也能通过培训培养积蓄人才,他们对培训缺乏正确的认识,认为培训是劳心劳力劳财的事,尤其是一些中小物流企业,对培训的物流企业人才培训由优秀论文网站http://www.udooo.com提供,助您写好论文.重视程度更低。(2)培训市场不规范。社会上培训机构众多,但针对物流企业人才培训却很少。少有的物流培训也缺乏统一的培训标准,培训不规范。政府主管部门难以发挥在物流行业标准、准入制度、扶持政策、人才培训、考证认证等的主导和监管作用。(3)培训内容不合理。目前,由于培训市场的不规范,使得少有的培训其内容也不尽合理,其主要理由是培训机构本身就缺乏对现代物流行业的深入了解,所以难以做到对物流企业人员知识、技能与管理的培训和指导。这样的培训虽然有,但往往流于形式,内容空洞,与企业需求脱钩,培训效果不能达到预期目的。(4)培训投入较少。许多调查企业对培训投入甚少,尤其是当企业经济效益不太好时,就以资金不足等为由减少培训或者干脆不培训。在培训是成本还是长效投入这个理由上,许多企业决策者更看重眼前利益,把培训看作是企业的一项额外开支,能减少的就减少

分析物流企业人才培训试论京津廊一体化发展的新动力:廊分析阿里巴巴战略入股海尔电器日谈谈新疆第三方物流企业经营管理研讨物流产业集群升级模式与途径试析金华:产业集群支撑物流发展简论我国冷链物流配送模式关于的现代物流业对区域经济发展论物流配送中心非法人实体化运作简论自然灾害应急物流文献综述试论基于物流实训基地的实训课程论物流配送中心选址理由试议河北省城市物流最后一公里难研究宁波:攻占第四方物流市场探索珠三角地区物流业经济发展对浅析物流业顽症:地区封锁与行业垄关于的中小城市物流业的科学发展试论我国中小企业物流成本制约简述第三方商贸物流企业迎来发展分析物流企业人才培训有关于项目教学法在中职物流专业质和量都远远滞后于物流企业的实际需求。从调查情况看目前培训存在的理由主要有以下几个方面:  (1)对培训重视不够。在调查中发现这样一种奇怪的现象,一方面是企业抱怨招不到人才;另一方面是许多大学毕业生毕业后找不到合适的工作,这个矛盾难以调和。企业缺乏人才,首先想到的是从企业外部要人,很少想到企业自己也能通过培训

 
优度论文****网
官方唯一****:http://www.udooo.com