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论以看社会,以社会观

收藏本文 2023-12-21 点赞:5009 浏览:18375 作者:网友投稿原创标记本站原创

@文冤阁大学士:我身边有一个系,几年前才创办,第一、二届学生都是同院尖子班,学习情况好得春光灿烂。第三届开始急转直下,因为不再动用行政手段集中高材生,改行自主选报,教师还是一样的教师。这表明,对于大学,生源就是一切。
@王进:《创业领域的“一稿多投”》:中国的园区建设花了大笔钱,好项目又不太多,于是用优惠政策抢项目。有的海龟企业因此成了游击队公司,先拿A开发区的资金,再到异地开新公司,拿第二波资金。有的干脆在多个城市办企业当教授。与其说是创业,不如说是玩政府和纳税人的钱。
@生态旅游学者乌恩:应用性学科大一的专业导论、概论课,一定要注意简单、浅显而又系统地介绍学科、行业领域等,要大量使用案例并配合作业、讨论让学生直观、系统地认识学科、行业。想起当年大一时,《地理学引论》老师满口方言一水儿的外国人名,除了觉得他学问大,什么也没听懂。应试出来的孩子,你们要多费心,别再应试了。
@熊丙奇:北大招募处女供血做实验被质疑反映什么?一则招募处女大学生提供静脉血用于研究的网帖被质疑为何做实验非处不可。一个并非专业的质疑怎会引起如此多的关注?这反映我国学术团体还不适应与社会公众打交道,同时,由于长期来的学术管理缺位,学术的公信力已经严重下降。在这种的环境中,互联网的快速发展,让更多非专业人士,也关注专业的学术研究理由,这甚至让一些在学界本不存在争议的话题,也弄出争议来。
像北大这起招募“处女”的风波,在专业人士那里,是太正常不过了,可对于非专业人士,却成了大新闻,似乎发现了一个大秘密。——这也正是学术评价要实行基于学术的评价,不能由行政评价、舆论评价,甚或司法评价左右的。以的授奖来评价学者的学术能力,以“媒治”替代对学术不端的调查、处理等等,而唯独不见学术共同体自己的声音,久而久之,学者的声望降低,大家也不再以学术的眼光看待学术理由。
@Big-M的Blanca_G:清华学霸,能文能武,太凶残了!!!清华学霸健美比赛中学霸们尽展傲人肌肉身材。一提起学霸,众人的印象总是一副厚啤酒瓶底,弱不禁风的书生模样,爆红网络的清华大学男生健美大赛,却云集了大批学霸肌肉型男,让人直呼清华学霸:“解得了方程,举得了杠铃!”
@傅军教授:Q:什么是学问?A:学问是加工过程,其上游是人类经验,其下游是人类知识。经验本身不是知识。Q:什么是大学问?A:大学问往往从问无用的理由开始!笛卡尔曾问,点成线,那点是什么?这个当时看似无用的理由,可到了今天我们的生活都离不开笛卡尔的答案。我要对大学生说,如果你想做大学问,就要问些看似无用的理由。刚去世的科斯也曾问,要公司干什么?后来便有了科斯定理。
@爱尚兰玉琪:我们班上的美国妹纸,说她以后绝对不找理工男和艺术男。我问她为何?她说她姐姐是个画插画的,嫁了个化学博士后,孩子今年两岁,圣诞的时候去她家玩,看见俩人教孩子认颜色,老婆跟孩子说红色是热情,蓝色是忧郁。老公立马不高兴地打断她说:红色是铁,蓝色是铜,是硫,紫色是高锰酸钾……
@北京天文馆朱进:一个大学天文协会暑期社会实践团团队15人,实践活动的目的是用真实数据说明城市光污染对星空的观测影响,进行天文科普,以事实强化人们对环境保护的意识,号召市民保护星空。其实天文观测和城市光污染对星空的影响完全没有相关可比性。在某种程度上,特别是对天文观测来说,光污染是个伪概念,可以认为是没有观测经验的人的想当然的错觉。一个好的专业光学观测点需要多个因素,每年的晴夜数、天气等等。就光学波段的观测来说,最主要的影响还是天气因素。另外,城市大气污染中的颗粒物有很强的消光作用。最终你们只会发现其实城市灯光的影响没有想象的那么严重。
@阿紫的幸福生活:出版社的日子也非跌宕起伏,今天就看稿看到郁闷至极。两篇各五千字的文章以大学看社会,以社会观大学由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.,看了近两个小时。一篇哪句跟哪句都不挨着,因果顺序起承转合凌乱得一塌糊涂;一篇一个专有名词能变换出十几个花样,以至于根本不知道他大舅他二舅还是不是他舅。我一直等待我能遇见一个很好的故事……我等战火,如果等不到战火,我等妻离子散,如果等不到妻离子散,我等沧桑变化,如果等不到沧桑变化,我等浪迹天涯,如果等不到浪迹天涯,我等平淡里的悲剧,如果等不到平淡里的悲剧,我等油盐酱醋茶的苦痛。
Q:学高分子材料的女生为什么难就业?近来询问很多已就业的学长学姐都说因为体力不够,是从事这行真的需要很强的体力吗?
A(@织彦):硕士or本科?其实现在的感觉是本科比硕士好找工作,本科如果你想转行也容易些。就我们公司做的东西来说,做小样或者小东西的测试什么的女生还是可以胜任的,但是上了中试你一个女娃去试试看~~就是有了很强的体力都干不动,有时候男生一个人都干不动。不过,企业里肯定不可能让一个女生去做中试这种规模的实验的,一般胞才是主打,我也算是天天做实验的,体力活儿方面只是辅助。那天我一事要搬个麻袋(不太重),我搭了把手,也没费多大力气,他竟然说:“没想到你挺有劲儿的嘛!”这也太小看我们工科女了吧……
但是进了企业做研发,尤其是中试到生产这一步,工作条件确实不太好,套起工作服,累完一天出来和民工差不多。那天在食堂吃饭,看着一身脏兮兮的我,再看看财务人力销售的那些画着淡妆穿着连衣裙高跟鞋的们,真是感慨万千。其实任何岗位都有两面性,真正能把研发做好也是很不错的,成就感很强,还挺受尊敬的。我一财务朋友就说她们那边天天甄嬛传宫心计,觉得我们研发好和谐,一个销售内勤MM又觉得她们一天都是机械填表没有创造性。所以还是去做自己喜欢的吧,如果不知道喜欢什么,先找一个岗位试一下,看看自己到底适合什么。
Q:有什么好的面试技巧、注意事项推荐给刚毕业的大学生?
A(@Hugo,人力资源顾问,积木玩家):措词。同一个意思,两个人来说给人的感觉就不一样,这就是语言的力量。我碰到过很多次,当我问到对方实习的经历,对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面,你干的都是很基础的工作,也许真的跟打杂差不了多少,但是你这样回答,HR有两个想法:第一,这个人对待工作不认真;第二,这个人好高骛远。在面试中的措词,很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态,所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中,当你开始面试的时候,就把自己当成是一个职业人。同时也要注意,HR既不喜欢那些太过口语的语言,也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人,在实际的工作中,是会碰到很多麻烦的。
另外,言之无物、条理混乱也是刚毕业大学生面试时一个明显的理由。面对一个理由,面试者夸夸其谈讲得天花乱坠,结果被HR一句“你究竟想说什么?”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位?回答:因为我对这份工作是很有兴趣的,我也相信我能够做好,我工作很勤奋,也很细心……基本上到这时我就会打断对方了,这么不咸不淡的对话,简直就是在浪费大家的时间,HR希望听到很实际的东西、能打动自己的东西、你跟别人不一样的东西,而不是一句实际作用都没有的。HR有时会给你一个理由,叫你给出解决方案,无论你给出的答案是什么,都没有对错,HR这时关注的是你的思维方式,你遇到理由的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来,说明你的反应不够快,有些人的答案跳来跳去,说明你的思维不够清晰。
应对这种理由,有种回答的方式叫STAR策略,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的环境下,你接到什么的任务,你做了什么或者你的贡献在哪里,最后取得了什么样的成果,其实很简单。解决此理由没有什么捷径,只能是靠你在日常生活里面的积累,如果说有什么策略的话,我只能倡议你用最基础的策略,从理由的本身入手,一步一步简单地推下去,最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路,最起码不会让HR感觉想睡觉,不好的地方在于限制了你的思维,对理由的深度和广度挖掘得不够,挑剔的HR会觉得不满意。
(内容选编自知乎问答)
责任编辑:张婷

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