本站原创
摘要：加强提升党建工作科学化水平的研究是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验，对提升党建工作科学化水平进行了研究，具有重要的参考意义。
关键词：党建工作；科学化水平；探索；思考
在党的十八大报告中，胡书记提出：“全面提高党的建设科学化水平”。新时期，企业党建工作不再是一个空旷的架子，它逐步成为推动企业发展壮大的强力催化剂，为此做好企业的党建工作，适应当前的新任务和新挑战，是势在必行的。如何提升党建工作科学化水平，结合五年多的政工工作经验，浅谈几点看法。
（二）党建工作和企业的生产经营结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄结构稍微偏大、知识有点老化，基础相对薄弱，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。甚至有的政工干部，不了解单位的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉生产的各个环节。在基层队组，有些支部书记不关心职工在生活、工作中存在的各种问题，只是片面追求产量，忽略了职工思想稳定对安全生产的影响。
（三）党建工作缺乏创新力度。由于受传统工作方法的影响，有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但从事工作的方式方法没有改变，不能满足当前新形势下多层次、多样性、多方面的需求。企业往往花费精力和财力，培训业务科室的专业技术人才，但对政工人员的培训却很少。对政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致认识不足，没有创新力度，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展工作的针对性。党建工作的激励机制不健全，奖励得不到兑现，工作的积极性受到很大影响。
二、针对目前的现状，结合党建工作实际，要想改变目前党建工作面临的困难，应从两个方面进行原因分析
（一）强化政工人员队伍建设。一是要按照提高素质、优化结构、相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的党建工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到党建工作队伍中来，以保证队伍的后劲力量。二是要根据队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立党建工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、做出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。
（二）提升政工人员自身素质。当前，党建工作不断面临新的挑战，这就需要政工干部不断补充新鲜血液，扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养。一是要不断强化学习。如今，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。唯有通过不断学习，才能使自己变得更加有智慧，要把知识学习与实际工作紧密结合，推动学习工作化、工作学习化，使学习成为工作、生活的重要组成部分，坚持两手抓，两不误。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强、敬重自己的职业，因为只有爱得深才能干得好本职工作。其次要有主动工作的意识，有了工作，就要坚持做完，不要养成撂下的习惯，养成今日之事必须今日完成。最后要有崇高的职业道德，对工作要有耐心、有责任心。党建工作比较琐屑，干起来可能效果不太明显。这就要求政工人员要具备一定的职业道德，不要抱怨，持之以恒，要做就做到最好。
三、提升党建工作科学化水平，做到党建工作与企业生产紧密结合，党建工作成为企业发展的后盾之源，为企业成长提供安全保障，必须要采取的四项措施
（一）坚持“以人为本”，重视政工人员的地位，做好疏导工作。必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，结合当前的生产经营状况，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把职工切身利益的问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。对员工的情绪变化及时掌握，及时开展说服教育工作，采取机制指导、引导示范等多种办法。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、及企业生产未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度。鼓励员工对企业的生产、管理等工作多提建议和批评，激发广大员工的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了领导与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
（二）增强互动交流，做好沟通工作。针对职工容易产生心理波动的各个环节，要建立沟通交流的谈心机制，适时地加强谈心教育，通过个别谈心、集体教育和走访互动等多种形式，开展好沟通交流工作。通过广泛的谈心工作，了解思想动态，随时掌握存在的困难和问题，及时解决，确保职工安心上班，平安回家。在企业里，安全是很重要的，要想保证安全生产，必须掌握员工的心里变化，及时做好党建工作，管好人，解决难题，学会观察是保证企业健康发展的必要条件。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。
（三）力求创新党建工作。做好党建工作，必须要有创新。不仅要熟悉掌握理论知识，还要与企业的生产相结合，把党建工作融入到实际生产中，对实际工作的开展具有指导意义。通过开展创先争优活动，结合企业的现状，通过每个季度的领导点评，查找存在的问题，密切观察各岗位的特色，总结工作中的亮点。使党建工作辅助于企业的生产，促进企业的健康和谐发展。创先争优工作也开展了，企业的生产也不误，做到了“两手抓，谋发展”。
（四）做好党建工作，必须注重细节。细节决定成败。做好党建工作要注意各个环节，力求圆满。尤其是上级的文件精神，自己必须掌握，然后要因人制宜地分配工作，掌握每个人的特长，工作才更有实效。必须把上级的指示贯彻落实到具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，步步落实；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把党建工作有板有眼地真正落到实处，提升党建工作的科学化水平。
参考文献：
李亚琴.论新时期干部素质的提高[J].山西师大学报（社会科学版），2010 年.
关键词：党建工作；科学化水平；探索；思考
在党的十八大报告中，胡书记提出：“全面提高党的建设科学化水平”。新时期，企业党建工作不再是一个空旷的架子，它逐步成为推动企业发展壮大的强力催化剂，为此做好企业的党建工作，适应当前的新任务和新挑战，是势在必行的。如何提升党建工作科学化水平，结合五年多的政工工作经验，浅谈几点看法。
一、目前企业党建工作的现状
（一）党建工作重视不够。受传统思想的影响，党建工作处于生产业务的边缘。在市场经济下，部分企业由于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求，认为党建工作是非生产业务，不是企业的主导，党建工作就是为了应付上级组织的任务，政工部门是一个虚无缥缈的部门，甚至有时候党建工作的活跃，会影响和制约企业生产，因此把党建工作束之高阁，党建工作的劳动成果也得不到充分认可，导致很多政工人员缺乏工作热情，对党建工作不主动、不积极，也不把自己的本职工作放到心上，久而久之，使政工队伍的地位在企业中慢慢淡化，地位削弱，不能发挥企业的组织保证。（二）党建工作和企业的生产经营结合不密切。与专业技术人才队伍相比，政工人员年龄结构稍微偏大、知识有点老化，基础相对薄弱，欠缺良好的专业基础，理论水平相对较低。甚至有的政工干部，不了解单位的生产流程、管理制度等，也没有更多的机会深入基层、深入一线熟悉生产的各个环节。在基层队组，有些支部书记不关心职工在生活、工作中存在的各种问题，只是片面追求产量，忽略了职工思想稳定对安全生产的影响。
（三）党建工作缺乏创新力度。由于受传统工作方法的影响，有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但从事工作的方式方法没有改变，不能满足当前新形势下多层次、多样性、多方面的需求。企业往往花费精力和财力，培训业务科室的专业技术人才，但对政工人员的培训却很少。对政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致认识不足，没有创新力度，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展工作的针对性。党建工作的激励机制不健全，奖励得不到兑现，工作的积极性受到很大影响。
二、针对目前的现状，结合党建工作实际，要想改变目前党建工作面临的困难，应从两个方面进行原因分析
（一）强化政工人员队伍建设。一是要按照提高素质、优化结构、相对稳定的总要求，建设一支政治强、业务精、作风正的党建工作专业队伍。要不断选拔一批德才兼备的复合型中青年干部充实到党建工作队伍中来，以保证队伍的后劲力量。二是要根据队伍的现状，制定有针对性的培训计划，加强培养力度，努力为他们增长才干创造良好的环境。三是进一步建立党建工作的激励机制，对取得思想政治工作优秀成果、做出突出贡献的政工人员要给予表彰、奖励和提拔。
（二）提升政工人员自身素质。当前，党建工作不断面临新的挑战，这就需要政工干部不断补充新鲜血液，扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养。一是要不断强化学习。如今，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。唯有通过不断学习，才能使自己变得更加有智慧，要把知识学习与实际工作紧密结合，推动学习工作化、工作学习化，使学习成为工作、生活的重要组成部分，坚持两手抓，两不误。二是要爱岗敬业。政工人员首先要自爱、自强、敬重自己的职业，因为只有爱得深才能干得好本职工作。其次要有主动工作的意识，有了工作，就要坚持做完，不要养成撂下的习惯，养成今日之事必须今日完成。最后要有崇高的职业道德，对工作要有耐心、有责任心。党建工作比较琐屑，干起来可能效果不太明显。这就要求政工人员要具备一定的职业道德，不要抱怨，持之以恒，要做就做到最好。
三、提升党建工作科学化水平，做到党建工作与企业生产紧密结合，党建工作成为企业发展的后盾之源，为企业成长提供安全保障，必须要采取的四项措施
（一）坚持“以人为本”，重视政工人员的地位，做好疏导工作。必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，结合当前的生产经营状况，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把职工切身利益的问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。对员工的情绪变化及时掌握，及时开展说服教育工作，采取机制指导、引导示范等多种办法。建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，与员工生活、及企业生产未来发展关系密切的重大事项提前进行公示，增强工作的透明度。鼓励员工对企业的生产、管理等工作多提建议和批评，激发广大员工的积极性，积极听取员工对企业发展提出的各种建议和意见，对员工政治上的主体地位给予充分重视，为促进企业党建工作的顺利开展奠定坚实的基础。在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了领导与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
（二）增强互动交流，做好沟通工作。针对职工容易产生心理波动的各个环节，要建立沟通交流的谈心机制，适时地加强谈心教育，通过个别谈心、集体教育和走访互动等多种形式，开展好沟通交流工作。通过广泛的谈心工作，了解思想动态，随时掌握存在的困难和问题，及时解决，确保职工安心上班，平安回家。在企业里，安全是很重要的，要想保证安全生产，必须掌握员工的心里变化，及时做好党建工作，管好人，解决难题，学会观察是保证企业健康发展的必要条件。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。
（三）力求创新党建工作。做好党建工作，必须要有创新。不仅要熟悉掌握理论知识，还要与企业的生产相结合，把党建工作融入到实际生产中，对实际工作的开展具有指导意义。通过开展创先争优活动，结合企业的现状，通过每个季度的领导点评，查找存在的问题，密切观察各岗位的特色，总结工作中的亮点。使党建工作辅助于企业的生产，促进企业的健康和谐发展。创先争优工作也开展了，企业的生产也不误，做到了“两手抓，谋发展”。
（四）做好党建工作，必须注重细节。细节决定成败。做好党建工作要注意各个环节，力求圆满。尤其是上级的文件精神，自己必须掌握，然后要因人制宜地分配工作，掌握每个人的特长，工作才更有实效。必须把上级的指示贯彻落实到具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，步步落实；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把党建工作有板有眼地真正落到实处，提升党建工作的科学化水平。
四、结 语
党建工作是推进企业健康发展的催化剂，做好党建工作要把握企业的脉搏，坚持以科学发展观为指导，不断更新工作理念，探索新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把党建工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来；把党建工作融入企业的生产业务中，采取多种形式开展工作，使党建工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。如何更好地提升党建工作的科学化水平，还需要在工作实践中做进一步的实践和探索。参考文献：
李亚琴.论新时期干部素质的提高[J].山西师大学报（社会科学版），2010 年.
中国论文中心www.udooo.com