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[摘 要]本文阐述了党建文化与企业文化关联的核心在于对人的关注，对人的精神的关注，对人生存使命的关注。当党建文化与企业文化共舞、交融时，我们党的事业才能兴旺发达，我们企业才能立于不败之地。
[关键词]党建文化；企业文化；核心内涵
[] A [文章编号] 1009-928X（2013）01-0032-02
研究党建文化与企业文化之间关系，需要密切关注剧烈变化的中国，需要密切关注党建在新时期之挑战，需要密切关注企业文化的生存发展意义，需要密切关注党建文化与企业文化的重大关联。
关于党建文化。一般来说，政党总是在一定的历史——社会——文化条件下活动和运转的。党建文化就是在党的建设实践中全体中国人所认同的政治思想、组织心理、制度规范、行为作风以及由此决定的党的形象。党建文化作用域，在党内体现为具有自身建设的功能；在党外体现为对中国社会文化的影响功能。党建文化包含在党建实践所形成的三种机制中，并得以生产和再生产。一是党内文化与社会文化的整合机制，其核心是理论联系实际、实事求是的思想路线。二是社会文化的党内机制，其标志是从群众中来，到群众中去的决策方式。三是党内文化的社会化机制，其典型是重视宣传，面向大众的社会主义精神文明建设。
关于企业文化。国内外学者基本上把企业文化分为三个层次或四个层次。三个层次即精神文化层、制度文化层、物质文化层。四个层次即核心理念层、制度层、行为层和物质层。这两种分法的本质是相同的。其中，精神文化层（核心理念层）是企业文化的核心，为制度文化层和物质文化层提供思想基础。制度文化层约束和规范精神文化层和物质文化层的建设，而物质文化层为精神文化层和制度文化层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。企业文化主要功能表现在导向力、凝聚力、激励力、约束力和延续力五个方面。
关于两者的关联：一是党建文化保证企业文化建设的方向。由于党建文化与企业文化都具有增强企业核心竞争力、推动企业可持续成长、确保企业留住人才的作用，因此党建文化是发挥党的政治核心作用，把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，引导企业理念，推进管理，提升企业竞争力。同时，支持、指导员工积极开展企业文化建设。二是推进企业文化建设是加强企业党建文化的有效途径。企业文化通过大量物质与非物质的沟通方式，使企业成员在企业精神的引领下，产生对企业的情感认同，形成一种以企业为核心的凝聚力和向心力，这是加强企业党建文化的重要基础，党的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等可以通过企业文化活动来实现。
实现党建文化与企业文化共舞、共创机制，实为价值观引领下的方法论选择。党建文化侧重于以价值观塑造企业文化精神。明确大方向，明确责任与使命，才能主动而积极地寻找方法之要诀。
党建文化与企业文化共同关注的重心是精神家园的建设，党建文化与企业文化最终将归属于精神文化层面上的高度一致性。唯有“逐道”，才有自觉意识。清醒的自觉与盲目的信仰，当属泾渭之别。逐什么道，终成解决精神塑造的首攻堡垒。中华文化、马克思主义学说共同养育了中国。在此基础上，党建文化与企业文化必须而必然地产生了关键的交集，即精神家园的建设。用马克思主义文化、中华民族优秀文化建设国人的精神家园，是第一位需要迫切解决的重大命题。
当我们把如此重要的命题，汇集成党建文化与企业文化建设中的精神文化模式后，就不难看出：如何阐述和演绎中国传统文化和马克思主义，已成为问题的关键。企业人，当然也是社会人，追求真理、追求精神，无可厚非。只有用先进的文化、高尚的文化、民族的文化武装企业人，才能让企业人拥有独立的人格、富饶的精神家园。在这里，我们不必强调某种模式，不必制定某种硬性目标。一切以丰富人的精神生活，发展充实人的精神家园，形成智慧的企业人、明理的社会人为价值尺度。
作为一名党的教育工作者，如何把马克思主义讲好讲活，成为一直困扰的重大命题。如何生动而准确地释义马克思主义，如何锤炼并弘扬中华民族文化，如何鉴别并推介西方文化价值观，成为始终关注并勇猛探索的前沿领域。一次讲座，长则3小时，短则1小时余。纵达古今，横贯东西。浓缩的饼干，如何走向大众，又怎能迅速消化？党课是“这样讲”，还是“那样讲”？“那样讲”，早已宣告没有生命力，何必徒劳！只有“这样讲”，或许柳暗花明。把党课注入新元素，将党课与中华及世界优秀文化结合起来，是一种新方法、新理念。西方哲学以科学般的严谨，启发人们思考“道”。马克思主义以实践为第一要义，指出“道”之所在及“道”的实现路径和方式。传统中华文化以其立世、避世和出世点明人的生存意义、发展意义和归宿意义。有此共同的交集，为何不能与学员们共同探讨人的“当下”意义，社会的“当下”意义及其人与社会的归宿意义。
人从不隐瞒自己的观点，决不刻意贬低其它学说或理论。从物质生活出发、从物质实践出发，是人认识世界、改造世界，认识自身、改造自身的第一观点和要义。纵观古今，上下五千年，没有哪种科学、哪种理论把“天上”与“地下”，通过实践之纽带，作如此神圣和完美之联结。唯有马克思主义才能做到这点。接踵而来的问题是：这种形而上与实践结合的意义，只有通过对比，才能发现并弘扬其真正价值。孜孜的追求，深度的思考，有益的探求，使我们得出：一切以马克思主义理论、科学、运动及实践之学说为出发点和归宿，对涉及人、社会的本源及实现形式的考量，可以通过古今中外文明（文化）的纵横对比，突出马克思主义的伟大及其无可比拟的真理意义。
问题总是沿着思考的路径不断出现。企业精神的塑造与党性教育的创新，仍然不能视为同一概念。非同一概念，则不能复制。但我们通过以上论述及分析，可以发现：人、企业人、社会人，不管是党员还是非党，不管是领导还是群众，丰富精神、塑造精神，是永恒的话题，永恒的事业。塑造企业精神，就是塑造企业精神文化，就是企业核心价值观确立的过程。文化具有普遍的传播意义，演绎真理的过程，往往就是演绎文化的过程。塑造企业核心价值观，当然要首推马克思主义核心价值观。但事物总是呈现多面而复杂的情景。就国人对马克思主义长期而复杂的认识，直接灌输式地宣扬马克思主义，效果可以想象。马克思主义是学说、真理、运动和实践，当然富有文化的传播力。故而以文化的角度释义马克思主义，并与其它文化进行对比，更能彰显马克思主义文化的生命力，更能表明马克思主义文化对人及世界的解释力和改造力。
问题还是沿着思考的路径再次出现。尽管每一位企业经营者都希望用企业文化彰显企业精神，
调查还发现，凡注重企业文化建设的企业，其职工的敬业精神普遍较高，职工队伍也相当稳定，人文环境呈良性发展之态势。据此，我们认为“逐道”与“敬业”密不可分，“逐道”是“敬业”的先决条件，“敬业”是“逐道”的必然结果。当企业文化定义下的企业精神，一旦溶化于职工的血液，将铸造企业未来辉煌的发展之路。
总之，党建文化与企业文化关联的核心在于对人的关注，对人的精神的关注，对人生存使命的关注。当党建文化与企业文化共舞时，当党建文化与企业文化交融时，当党建文化与企业文化走向“灵魂”时，当党建文化与企业文化演绎成鲜活的时代命题时，我们党的事业才能兴旺发达，我们企业才能立于不败之地。
作者系上海市长宁区委党校副校长
■ 特约编辑：胡中良
[关键词]党建文化；企业文化；核心内涵
[] A [文章编号] 1009-928X（2013）01-0032-02
研究党建文化与企业文化之间关系，需要密切关注剧烈变化的中国，需要密切关注党建在新时期之挑战，需要密切关注企业文化的生存发展意义，需要密切关注党建文化与企业文化的重大关联。
关于党建文化。一般来说，政党总是在一定的历史——社会——文化条件下活动和运转的。党建文化就是在党的建设实践中全体中国人所认同的政治思想、组织心理、制度规范、行为作风以及由此决定的党的形象。党建文化作用域，在党内体现为具有自身建设的功能；在党外体现为对中国社会文化的影响功能。党建文化包含在党建实践所形成的三种机制中，并得以生产和再生产。一是党内文化与社会文化的整合机制，其核心是理论联系实际、实事求是的思想路线。二是社会文化的党内机制，其标志是从群众中来，到群众中去的决策方式。三是党内文化的社会化机制，其典型是重视宣传，面向大众的社会主义精神文明建设。
关于企业文化。国内外学者基本上把企业文化分为三个层次或四个层次。三个层次即精神文化层、制度文化层、物质文化层。四个层次即核心理念层、制度层、行为层和物质层。这两种分法的本质是相同的。其中，精神文化层（核心理念层）是企业文化的核心，为制度文化层和物质文化层提供思想基础。制度文化层约束和规范精神文化层和物质文化层的建设，而物质文化层为精神文化层和制度文化层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。企业文化主要功能表现在导向力、凝聚力、激励力、约束力和延续力五个方面。
关于两者的关联：一是党建文化保证企业文化建设的方向。由于党建文化与企业文化都具有增强企业核心竞争力、推动企业可持续成长、确保企业留住人才的作用，因此党建文化是发挥党的政治核心作用，把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面，引导企业理念，推进管理，提升企业竞争力。同时，支持、指导员工积极开展企业文化建设。二是推进企业文化建设是加强企业党建文化的有效途径。企业文化通过大量物质与非物质的沟通方式，使企业成员在企业精神的引领下，产生对企业的情感认同，形成一种以企业为核心的凝聚力和向心力，这是加强企业党建文化的重要基础，党的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等可以通过企业文化活动来实现。
实现党建文化与企业文化共舞、共创机制，实为价值观引领下的方法论选择。党建文化侧重于以价值观塑造企业文化精神。明确大方向，明确责任与使命，才能主动而积极地寻找方法之要诀。
党建文化与企业文化共同关注的重心是精神家园的建设，党建文化与企业文化最终将归属于精神文化层面上的高度一致性。唯有“逐道”，才有自觉意识。清醒的自觉与盲目的信仰，当属泾渭之别。逐什么道，终成解决精神塑造的首攻堡垒。中华文化、马克思主义学说共同养育了中国。在此基础上，党建文化与企业文化必须而必然地产生了关键的交集，即精神家园的建设。用马克思主义文化、中华民族优秀文化建设国人的精神家园，是第一位需要迫切解决的重大命题。
当我们把如此重要的命题，汇集成党建文化与企业文化建设中的精神文化模式后，就不难看出：如何阐述和演绎中国传统文化和马克思主义，已成为问题的关键。企业人，当然也是社会人，追求真理、追求精神，无可厚非。只有用先进的文化、高尚的文化、民族的文化武装企业人，才能让企业人拥有独立的人格、富饶的精神家园。在这里，我们不必强调某种模式，不必制定某种硬性目标。一切以丰富人的精神生活，发展充实人的精神家园，形成智慧的企业人、明理的社会人为价值尺度。
作为一名党的教育工作者，如何把马克思主义讲好讲活，成为一直困扰的重大命题。如何生动而准确地释义马克思主义，如何锤炼并弘扬中华民族文化，如何鉴别并推介西方文化价值观，成为始终关注并勇猛探索的前沿领域。一次讲座，长则3小时，短则1小时余。纵达古今，横贯东西。浓缩的饼干，如何走向大众，又怎能迅速消化？党课是“这样讲”，还是“那样讲”？“那样讲”，早已宣告没有生命力，何必徒劳！只有“这样讲”，或许柳暗花明。把党课注入新元素，将党课与中华及世界优秀文化结合起来，是一种新方法、新理念。西方哲学以科学般的严谨，启发人们思考“道”。马克思主义以实践为第一要义，指出“道”之所在及“道”的实现路径和方式。传统中华文化以其立世、避世和出世点明人的生存意义、发展意义和归宿意义。有此共同的交集，为何不能与学员们共同探讨人的“当下”意义，社会的“当下”意义及其人与社会的归宿意义。
人从不隐瞒自己的观点，决不刻意贬低其它学说或理论。从物质生活出发、从物质实践出发，是人认识世界、改造世界，认识自身、改造自身的第一观点和要义。纵观古今，上下五千年，没有哪种科学、哪种理论把“天上”与“地下”，通过实践之纽带，作如此神圣和完美之联结。唯有马克思主义才能做到这点。接踵而来的问题是：这种形而上与实践结合的意义，只有通过对比，才能发现并弘扬其真正价值。孜孜的追求，深度的思考，有益的探求，使我们得出：一切以马克思主义理论、科学、运动及实践之学说为出发点和归宿，对涉及人、社会的本源及实现形式的考量，可以通过古今中外文明（文化）的纵横对比，突出马克思主义的伟大及其无可比拟的真理意义。
问题总是沿着思考的路径不断出现。企业精神的塑造与党性教育的创新，仍然不能视为同一概念。非同一概念，则不能复制。但我们通过以上论述及分析，可以发现：人、企业人、社会人，不管是党员还是非党，不管是领导还是群众，丰富精神、塑造精神，是永恒的话题，永恒的事业。塑造企业精神，就是塑造企业精神文化，就是企业核心价值观确立的过程。文化具有普遍的传播意义，演绎真理的过程，往往就是演绎文化的过程。塑造企业核心价值观，当然要首推马克思主义核心价值观。但事物总是呈现多面而复杂的情景。就国人对马克思主义长期而复杂的认识，直接灌输式地宣扬马克思主义，效果可以想象。马克思主义是学说、真理、运动和实践，当然富有文化的传播力。故而以文化的角度释义马克思主义，并与其它文化进行对比，更能彰显马克思主义文化的生命力，更能表明马克思主义文化对人及世界的解释力和改造力。
问题还是沿着思考的路径再次出现。尽管每一位企业经营者都希望用企业文化彰显企业精神，
摘自：学术论文格式www.udooo.com
激发员工对企业的忠诚。但企业经营者面临着汹涌的市场挑选，企业的生存与发展压力，始终挥之不去。再加企业经营者的素质与眼光并非整齐划一。治标与治本、眼前与长远的关系，使企业经营者更多地关注于眼前和治标。企业文化定义下的企业精神，可能暂时或根本没有进入其视线。调查还发现，凡注重企业文化建设的企业，其职工的敬业精神普遍较高，职工队伍也相当稳定，人文环境呈良性发展之态势。据此，我们认为“逐道”与“敬业”密不可分，“逐道”是“敬业”的先决条件，“敬业”是“逐道”的必然结果。当企业文化定义下的企业精神，一旦溶化于职工的血液，将铸造企业未来辉煌的发展之路。
总之，党建文化与企业文化关联的核心在于对人的关注，对人的精神的关注，对人生存使命的关注。当党建文化与企业文化共舞时，当党建文化与企业文化交融时，当党建文化与企业文化走向“灵魂”时，当党建文化与企业文化演绎成鲜活的时代命题时，我们党的事业才能兴旺发达，我们企业才能立于不败之地。
作者系上海市长宁区委党校副校长
■ 特约编辑：胡中良