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对于图书馆员职业倦怠的形式及成因

力; 与同事之间相处不融洽,不容易沟通,容易产生焦躁情绪。  1.3不思进取,得过且过  部分图书馆员倾向于消极地自我评价, 认为自己不能有效地胜任工作,不思进取,得过且过。现代科学技术突飞猛进, 图书馆服务理念及服务方式在不断更新,部分馆员却由于知识老化、观念陈旧而不能适应新时期的图书馆工作。 个人能力及思维创新试析论高校图书馆信息服务品牌的试议谈高校图书服务人员的肢体语简谈中小学开放式图书馆的深思探讨略论读者主导式采购在我国图试述高校图书馆馆员的职业道德建阐释论高校图书馆开架借阅后读者浅论高校图书馆勤工俭学工作中存阐释坚持“以人为本”的图书管理阐释数字化图书馆管理模式与阐释工学结合人才培养模式下高职简论基于“大学生创新创业训练计谈述服务于资讯中心的图书馆数字研讨网络环境下图书馆新需求的一探究手机二维码在图书馆的应用简析漫谈辽源市图书馆人才队伍培阐释农村小学图书室指导阅读与管简析独立学院图书馆勤工助学工作简论高校图书馆是否该走商业化模试议有效提高高职院校图书馆管理探究图书馆数字资源建设方式及对

图书馆员职业倦怠的形式及成因探析摘要:文章分析了图书馆员职业倦怠的主要表现形式,阐述了图书馆员职业倦怠的主要理由,所述内容有着一定的社会作用。
  关键词:图书馆员 职业倦怠 表现形式
  职业倦怠是美国心理学家弗鲁登伯格1973年在《职业心理学》杂志上首次提出的。后来被专门用以说明服务性行业的职业倦怠现象。弗鲁登伯格将其定义为由于过度需求能源、力量或资源而导致的失败、精疲力竭或身心枯竭。
  随着人类社会的进步和发展,人类积累知识的速度空前加快,作为记载人类知识的出版物不断增加,现代图书馆的社会价值和教育职能也在日益加强,加之社会信息化速度加快,对图书馆员的素质要求也随之提高。图书馆工作做得好坏,服务质量的高低,在很大程度上取决于图书馆员的工作积极性,而积极性则是一种伸缩性很强的内在潜能。下面我就图书馆员职业倦怠谈一下自己的想法。
  1、 图书馆员职业倦怠的主要表现
  1.1情绪低落
  情绪低落、意志消沉是图书馆员倦怠行为的最明显表现,表现为对任何图书馆活动不感兴趣,缺乏积极性;对任何事情无动于衷,对工作感到厌倦,终日陷入压抑、苦闷,甚至怨恨和忧郁之中。这种单调、枯燥而又繁琐的工作,致使部分素质不高、能力不强的馆员意志消沉、情绪低落,工作中缺乏积极性、主动性和创造性。如杨帅对广州市23所本科级高校图书馆中的图书馆员进行了问卷调查,发现情绪衰竭轻度倦怠的人员占45. 7%,有47.5%的人有中等水平的情绪衰竭。[1]
  1.2图书馆员在身体 、精神和情绪等方面耗竭
  图书馆员,尤其是女性图书馆员的这种情绪衰竭对个体的身心健康有着负面影响,主要表现在面对读者服务时的消极态度;对待读者咨询时缺乏耐心,容忍度低,易焦躁发怒,容易与读者发生语言或肢体的冲突;在工作过程中精力不集中,状态不够良好,认为工作只是单调的重复,简单乏味,对工作缺乏对于图书馆员职业倦怠的形式及成因应有的热情和活力; 与同事之间相处不融洽,不容易沟通,容易产生焦躁情绪。[2]
  1.3不思进取,得过且过
  部分图书馆员倾向于消极地自我评价, 认为自己不能有效地胜任工作,不思进取,得过且过。现代科学技术突飞猛进, 图书馆服务理念及服务方式在不断更新,部分馆员却由于知识老化、观念陈旧而不能适应新时期的图书馆工作。 个人能力及思维创新发展水平停滞不前, 致使工作图书馆员职业倦怠的形式及成因论文资料由论文网http://www.udooo.com提供,转载请保留地址.中力不从心,习惯于被

对于图书馆员职业倦怠的形式及成因探究图书馆数字资源建设方式及对阐释论高校图书馆开架借阅后读者关于和谐社会与和谐图书馆简析独立学院图书馆勤工助学工作谈述服务于资讯中心的图书馆数字简论基于“大学生创新创业训练计对于图书馆员职业倦怠的形式及成简析漫谈辽源市图书馆人才队伍培研讨论图书馆在高校学术生态系统试析论高校图书馆信息服务品牌的阐释数字化图书馆管理模式与探讨中医图书分类重要性的分析基于波特五力模型的我国图书阐释工学结合人才培养模式下高职研讨网络环境下图书馆新需求的一试议谈高校图书服务人员的肢体语试述高校图书馆馆员的职业道德建浅析加强图书馆员职业道德建设的试议有效提高高职院校图书馆管理探讨略论读者主导式采购在我国图社会的进步和发展,人类积累知识的速度空前加快,作为记载人类知识的出版物不断增加,现代图书馆的社会价值和教育职能也在日益加强,加之社会信息化速度加快,对图书馆员的素质要求也随之提高。图书馆工作做得好坏,服务质量的高低,在很大程度上取决于图书馆员的工作积极性,而积极性则是一种伸缩性很强的内在潜能。下面我就图书馆

 
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