简析独立学院图书馆勤工助学工作创新性

[摘 要] 本文首先通过说明独立学院及其图书馆的一些特点，进而阐述了其招用勤工助学学生工的必要性。其次通过对当前独立学院图书馆勤工助学管理工作的目前状况进行一般性的概述，总结出其勤工助学管理工作上存在的一些不足，并针对这些存在的不足提出几点创新性的深思。本文框架上和一般的同类论文大同小异，优势在于提出的几点创新性想法具有一定的建设性、指导性。
[关键词] 独立学院； 图书馆； 勤工助学； 创新
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 18. 052
[] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）18- 0088- 02

1 独立学院及其图书馆的特点

独立学院起源于上世纪90年代，因其特殊的办学机制决定了独立学院带有民办高校的性质，属于民办教育的范畴。独立学院的特殊性还体现在其管理体制、经费收支等方面与普通公办高校不一样，其经费来源不是来自国家拨款而是由其举办方通过各种方式筹得。独立学院经费收支的特殊性，导致了其人员配备方面不能做到公院校那么到位。正是基于以上所述的关于独立学院的种种特性，决定了其图书馆也具有一些有别于一般本科院校图书馆的特点，其中最主要的特点在于独立学院图书馆的工作人员配备方面。图书馆本身是高校重要的教学、科研辅助单位，但长期以来图书馆也是高校边沿部门之

一、独立学院也不例外。人员配备的不足直接导致了其运转过程中的种种不足。

2 独立学院图书馆招用勤工助学学生的作用
上述关于独立学院图书馆特点的分析，可见工作人员配备比较紧缺是其最显著的不足。基于这样的一个目前状况，独立学院图书馆招用勤工助学学生助理的必要性可见一斑。这对于缓解图书馆工作人员不足等一系列理由都具有一定的作用，具体有以下几点比较显著的作用。

2.1 缓解图书馆工作人员不足等带来的压力

勤工助学学生的招用对于缓解图书馆人员不足带来的压力是显然的。首先，图书馆的工作方式和学校的一些行政部门不一样。行政部门通常可以在一间较小的办公室里通过电脑和电话就能完成许多工作，而图书馆的馆舍面积相对一间办公室要大许多，加上有多个楼层，这就决定了其工作方式的人员流动性很大。而独立学院图书馆一个楼层的几个书库往往只有一个工作人员，这显然不能同时满足既要书库有人上架、整架，又要保证书库的咨询台有老师在值班。勤工助学学生的招用可以有效地解独立学院图书馆勤工助学工作的几点创新性深思相关论文由www.udooo.com收集决这个理由，通过招用一定数量的学生工，基本上可以解决咨询台有人值班、还回来的图书有人上架、错乱的书架有人整理等理由。

2.2 帮助贫困学生缓解经济理由

独立学院经费、学费的管理是参照民办大学进行的，民办大学的学费比起一般本科要高出许多，这是全国范围内普遍存在的现象。虽然说独立学院的学生家里经济条件比起一般本科院校的相对比较宽裕是个不争的事实，然而一个万人之众的学校，家庭经济一般甚至贫困的学生还是大有人在的。通过勤工助学方式来分担家里的经济负担是许多贫困生选择的途径。

2.3 一定程度上丰富了学生的社会实践

图书馆勤工助学的形式是多样化的，除了通常人们熟知的上架、整架等常规工作外，每学年都会有一些更具有自我锻炼作用的实践活动。图书馆每学年都会安排一些诸如读书节、捐书活动、图书展、读者问卷调查等比较大型的活动。而这些活动从前期准备到场地布置再到活动开展期间的现场次序维持以及活动结束后的收尾工作等一系列环节，都会请一定数量的勤工助学的学生参与其中，这对于他们的自我锻炼具有一定的实践作用。

3 独立学院图书馆勤工助学工作存在的一些理由

3.1 勤工助学学生在工作态度、积极性等方面良莠不齐

图书馆对勤工助学学生的招录办法不够完善科学，目前基本上还只是停留在比较形式化的招录阶段。每学期初图书馆向学生工作部门提出要招用多少名学生工，然后学生工作部门会把申请人纸质材料送到图书馆审核，图书馆在审核申请人材料的时候主要也只是以贫困优先原则进行招录。通过这种方式招录进来的学生在动机、品质等方面存在一定的差异，这也是导致他们在后期工作中工作态度、积极性良莠不齐的理由。

3.2 长期重复性的工作滋生倦怠心理

结合本人几年来的工作经验，我们发现部分学生工起初刚进来图书馆工作的时候积极性和工作态度都还行，但随着时间的推移，每天重复性的工作让他们感到单调乏味，倦怠心理接踵而至。经常会看到学生工在还没有完成手上工作的情况下躲到书架里看书或者聊天，无故请检测的例子也不少见。

3.3 缺乏监督、奖惩制度

当前独立学院乃至各个层次高校的图书馆在学生工工作监督、奖惩方面的工作做的都不是很到位。许多学校的图书馆只是简单地对学生工上下班时间实行登记，然后图书馆的老师简单分配下任务，至于学生工任务完成的什么样却比较少去关注，更不用说定期的奖惩措施了。

4 勤工助学工作的几点创新性深思

4.1 面试录用过程的把关

图书馆是个直接怎么写作于读者的部门，这就要求学生工必须要有良好的怎么写作态度。同时，图书的上架、光盘镜像的制作等工作对学生工的细心和耐心程度提出了较高的要求。可见，面试录用的过程中对学生工怎么写作态度、细心、耐心等品质的把关是很重要的，它将直接对后期工作产生影响。然而现行的录用学生工的策略基本上只是‘申请人填写表格—提交图书馆审核—图书馆优先筛选贫困生—形式化的面试’。这样的录用过程虽然在一定程度上优先照顾了贫困生，但对于他们是否能胜任图书馆的勤工助学工作考查的不到位。本人对于这项工作的创新深思有两点：第一，学生工作部门要严格核定审查贫困生是否真的贫困，因为不排除部分学生为了获得助学金、勤工俭学机会而‘查重’；第二，图书馆在面试录用学生工的过程中要做到如实、客观地跟他们说明图书馆工作的情况以及工资酬劳的情况，不应当为了招到学生而疏忽了对他们相关品质的考查。

4.2 开设方面的公选课，注重岗前教育

大学生利用课余、周末时间从事工作的人数和比例呈上升趋势，开设方面的课程，传授各类工作必须注意的事项、必须具备的能力素质等内容是很有必要的。这不仅有助于学生在从事过程中的自我保护，而且通过这样一种比较专门的课程辅导可以帮助他们很快了解熟悉各类工作的性质和工作内容。本人对这项工作的两点创新性深思：第一，图书馆勤工助学工作作为常见的工作之一，公选课的内容中应当专门安排一两节课的时间进行必要的讲解。 其次，图书馆要对新招录的学生工进行严格的岗前培训，可以让之前进来的业务熟练的学生工协助指导新招录的同学，而且要对这些新进学生工的工作进行一定时间的‘跟踪考查’。

4.3 工作量考核制度、制定相应的奖惩措施

事实上很多学校的图书馆招用的学生工数量不算少，但图书馆的工作却没有达到很理想的效果。除了每天图书的借还量的确不小等客观因素外，有一个很关键的主观理由在于部分学生工工作态度、积极性不足，一边上架一边停下来看书的屡见不鲜。要转变这些不良的局面，必须从学生工管理层面进行必要的改革。本人的两点深思：首先，每次学生工来上班的时候，老师们给他们合理指定必须完成的任务，下班的时候让他们在签到本上填写完成的情况。与此同时，老师们要适时抽检他们的工作完成情况，以此对学生工进行工作量、工作完成情况进行考核。其次，考核的同时要有一定的奖惩措施，对于那些乱作为、不作为的学生工必须进行及时的教育、劝退等惩罚，对于工作认真、任务完成良好的学生工，可以在每学期末安排一次专门的学生工工作总结会进行表扬或者给于一定的金钱鼓励等。

4.4 实行轮岗制

图书馆各个部独立学院图书馆勤工助学工作的几点创新性深思由提供海量免费论文范文的www.udooo.com,希望对您的论文写作有帮助.门的工作不尽相同，比如书库主要负责上架、整架等；报刊室主要负责报纸、期刊的整理、上架等。对各个部门的勤工助学学生实行轮岗制度，这样有助于他们全面熟悉图书馆各部门的工作，还可以较好地激发他们对工作的新鲜感，避开因为每天按部就班地重复同样的工作而导致工作上的倦怠。同时，他们对图书馆各部门工作的熟悉也有助于指导今后新进的勤工助学学生尽快了解掌握工作内容。

4.5 制定一套完善的勤工助学管理办法

事实上完善的管理办法是图书馆勤工助学工作各个环节得以顺利进行的保障。很多学校的图书馆往往只注重制定勤工助学学生守则之类的，而忽略了其他环节管理办法的制定，或者顶多只是停留在口头层面而没有形成正式的文件。一套完整的管理办法应当包括面试录用、工作守则、奖惩方案等各个方面的内容，它将保障图书馆勤工助学工作各个环节行有所依、行而不乱。

5 总 结

独立学院的特殊性决定了其图书馆也具备了一些特殊性，勤工助学学生工招用的作用在这种特殊性下体现的更加淋漓尽致。他们不但缓解了独立学院图书馆因工作人员紧缺带来的压力，同时就学生工自身而言也具有一些积极的作用。然而当前独立学院乃至整个高校图书馆系统，在勤工助学工作方面普遍存在一些不尽人意的地方，这是一个不争的事实。本人立足当前独立学院图书馆勤工助学工作的目前状况，结合几年来的工作经验，本着为国家图书事业怎么写作的原则，提出了几点愚见。我们有理由并且乐观地相信，经过一代又一代图书人的努力，高校的图书事业一定会朝着更完善更美好的方向发展。
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