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摘 要：随着网络的不断发展，使得图书馆管理有了创新的动力与可能性。因此，本文将从网络视域来讨论图书馆管理创新理由。首先，本文探讨了图书馆管理实现创新的一些制约性因素，并基于此提出了一些积极的应对措施，以实现对网络环境下图书馆管理的创新，让图书馆管理更具有现代化和信息化的气息，从而进一步提升网络时代图书馆管理的质量与水平。
关键词：网络环境 图书馆管理 管理创新 创新思路 创新策略
1.前言
网络信息化的快速发展，使得图书馆管理进入到一个新时期，它可以激发出图书馆管理领域中的技术创新与理念创新。但是，目前来说，我国图书馆管理模式仍然较为落后，还存在着不少制约图书馆管理实现创新的各种负面因素。因此，我们应该从网络视阈出发，积极寻找能够创新图书馆管理的思路和策略，增添图书馆管理的活力，提高图书馆在社会中的应用价值，让图书馆管理真正体现出灵活性、动态性、兼容性等特色。
2.2相关的法律保障体系不够健全。当前，我国图书馆管理的相关政策和法规还没有建立起健全和完善的法律保障体系，有时就会因为一些人为因素而发生很多不寻常的波动和理由。因此，在一些图书馆，其工作人员、相关经费和自动化设备等方面都无法得到切实有效的法律保障，仅仅是在一些政府和部门领导的干预下进行运转，从而使得图书馆管理出现了无法可依的尴尬局面。
2.3图书馆人员的整体素质偏低。我国图书馆的工作人员基本上来说受教育程度偏低，尤其在网络化环境下这个方面更为突出。他们的工作结构单一，沟通能力不够好，对于一些信息传递无法起到积极的作用，对于一些任务的完成无法做到协调一致，甚至对一些网络环境下的图书馆管理还存在认识不足的理由，从而导致了他们在工作过程中，出现了一些工作误区，从而大大影响了图书馆在网络时代下的管理创新。
2.4人力资源管理体制的落后性。当前，我国仍然有很多图书馆的管理中，还存在着终身制的人事管理制度，无论什么样的素质和考核结果，只要是录用了的，就算端上了所谓的铁饭碗，在职称方面也是按照时间和资历来评审。因此，图书馆的工作人员没有了学习的动力和上进的机制，他们不承担多少风险，没有一种有效的竞争机制来约束和鼓励他们，从而大大影响了他们素质的提高与业务的改善。
3.1创新图书馆管理理念。对于网络时代背景下的图书馆管理来说，其创新的首要条件就是应该创新其管理理念，因为管理创新并不仅仅是一种管理职能，更是管理理念指引下的模式创新。因此，当前图书馆的管理创新应该首先考虑其管理理念的创新，彻底摒弃掉传统落后的管理理念，切实树立起能够迎接网络时代新技术革命和竞争压力的管理理念，全面实施开放式管理战略，从而使得图书馆在网络时代进入到一个全新的管理格局。
3.2创新图书馆管理体制。当今世界是一个网络信息化高度发达的时代，图书馆在管理过程中，必定要面对着新旧管理体制之间的矛盾与冲突。虽然说在短期内无法彻底摆脱传统管理体制的约束与影响，但是，图书馆仍然可以尽可能的避开传统体制下的各自为政、分散自流管理模式，努力建设一个科学合理的管理体制和权威性协调机构，采取先进的技术手段来使得图书馆各个兄弟院校及相关部门之间实现信息互通和共享，优化配置图书馆信息资源，使得图书馆管理能够建立一个新的管理体制。
3.3创新图书馆管理策略。面对日益复杂化和多元化的网络环境，图书馆应该努力实现管理制度创新，改革用人制度，实行目标责任制，建立定岗、定责的考核奖惩制度，将人本管理与现代图书馆的制度相结合，培养馆长具有创新思维和较强的组织协调才能，更新和优化图书馆管理人员的知识结构，提高管理水平。这就需要图书馆尽快创新管理策略，不仅重视人、财、物等硬要素，更要重视信息知识经验等软件要素，实现图书馆资源共网络视阈下图书馆管理创新的思路及策略由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.享和优势互补，让图书馆管理策略上充分体现出对管理业绩和管理人才的双重重视性，这样的图书馆管理才是真正现代化的集成管理策略。
参考文献：
[1]李秋霞，刘永德.网络时代高校图书馆的管理创新[J].山东省青年管理干部学院学报.2004（02）
[2]徐晓琳，朱瑾.网络环境下图书馆的管理创新[J].情报科学.2003（07）
作者简介：王冰（1982-），男，汉族，山东淄博人，经济学学士，淄博市图书馆助理馆员，研究方向：图书馆学。
关键词：网络环境 图书馆管理 管理创新 创新思路 创新策略
1.前言
网络信息化的快速发展，使得图书馆管理进入到一个新时期，它可以激发出图书馆管理领域中的技术创新与理念创新。但是，目前来说，我国图书馆管理模式仍然较为落后，还存在着不少制约图书馆管理实现创新的各种负面因素。因此，我们应该从网络视阈出发，积极寻找能够创新图书馆管理的思路和策略，增添图书馆管理的活力，提高图书馆在社会中的应用价值，让图书馆管理真正体现出灵活性、动态性、兼容性等特色。
2.图书馆管理创新过程中面对的制约性因素分析
2.1管理体制较为传统落后。当前，我国图书馆管理体制仍然沿袭计划经济模式下的管理体制，主要以高度集中的管理模式为主，从而使得我国图书馆管理体制仍然表现出集中式管理和多元等级结构的态势，容易导致各自为政的封闭管理状态，造成了资源的极大浪费，加之没有统一分工与协调机制，使得图书馆网络化建设难以推行。2.2相关的法律保障体系不够健全。当前，我国图书馆管理的相关政策和法规还没有建立起健全和完善的法律保障体系，有时就会因为一些人为因素而发生很多不寻常的波动和理由。因此，在一些图书馆，其工作人员、相关经费和自动化设备等方面都无法得到切实有效的法律保障，仅仅是在一些政府和部门领导的干预下进行运转，从而使得图书馆管理出现了无法可依的尴尬局面。
2.3图书馆人员的整体素质偏低。我国图书馆的工作人员基本上来说受教育程度偏低，尤其在网络化环境下这个方面更为突出。他们的工作结构单一，沟通能力不够好，对于一些信息传递无法起到积极的作用，对于一些任务的完成无法做到协调一致，甚至对一些网络环境下的图书馆管理还存在认识不足的理由，从而导致了他们在工作过程中，出现了一些工作误区，从而大大影响了图书馆在网络时代下的管理创新。
2.4人力资源管理体制的落后性。当前，我国仍然有很多图书馆的管理中，还存在着终身制的人事管理制度，无论什么样的素质和考核结果，只要是录用了的，就算端上了所谓的铁饭碗，在职称方面也是按照时间和资历来评审。因此，图书馆的工作人员没有了学习的动力和上进的机制，他们不承担多少风险，没有一种有效的竞争机制来约束和鼓励他们，从而大大影响了他们素质的提高与业务的改善。
3.网络视阈下图书馆管理创新的思路与策略
鉴于图书馆是一个提供知识创新、信息怎么写作的主要场所，它直接关系到人们的信息获取是否顺利和有效。因此，我们必须积极迎合网络时代带来的各种变化和需求，把图书馆管理由传统模式向多方面、多层次的模式推进与转变，从而切实提升网络时代图书馆管理的水平与质量。具体来说，笔者认为，我们可以从以下几个方面来创新。3.1创新图书馆管理理念。对于网络时代背景下的图书馆管理来说，其创新的首要条件就是应该创新其管理理念，因为管理创新并不仅仅是一种管理职能，更是管理理念指引下的模式创新。因此，当前图书馆的管理创新应该首先考虑其管理理念的创新，彻底摒弃掉传统落后的管理理念，切实树立起能够迎接网络时代新技术革命和竞争压力的管理理念，全面实施开放式管理战略，从而使得图书馆在网络时代进入到一个全新的管理格局。
3.2创新图书馆管理体制。当今世界是一个网络信息化高度发达的时代，图书馆在管理过程中，必定要面对着新旧管理体制之间的矛盾与冲突。虽然说在短期内无法彻底摆脱传统管理体制的约束与影响，但是，图书馆仍然可以尽可能的避开传统体制下的各自为政、分散自流管理模式，努力建设一个科学合理的管理体制和权威性协调机构，采取先进的技术手段来使得图书馆各个兄弟院校及相关部门之间实现信息互通和共享，优化配置图书馆信息资源，使得图书馆管理能够建立一个新的管理体制。
3.3创新图书馆管理策略。面对日益复杂化和多元化的网络环境，图书馆应该努力实现管理制度创新，改革用人制度，实行目标责任制，建立定岗、定责的考核奖惩制度，将人本管理与现代图书馆的制度相结合，培养馆长具有创新思维和较强的组织协调才能，更新和优化图书馆管理人员的知识结构，提高管理水平。这就需要图书馆尽快创新管理策略，不仅重视人、财、物等硬要素，更要重视信息知识经验等软件要素，实现图书馆资源共网络视阈下图书馆管理创新的思路及策略由优秀论文网站www.udooo.com提供,助您写好论文.享和优势互补，让图书馆管理策略上充分体现出对管理业绩和管理人才的双重重视性，这样的图书馆管理才是真正现代化的集成管理策略。
4.结束语
总之，图书馆管理创新并不是一蹴而就的事情，而是需要从多方面综合考虑多种因素的一项综合性工程。在当前网络信息时代，图书馆管理创新更是具有极好的机遇，因此，图书馆应该紧紧抓住机遇，克服传统管理模式中的种种困难和障碍，努力实现管理理念创新、管理体制创新以及管理策略的创新，从而使图书馆成为全面灵活、多功能的现代化信息中心。参考文献：
[1]李秋霞，刘永德.网络时代高校图书馆的管理创新[J].山东省青年管理干部学院学报.2004（02）
[2]徐晓琳，朱瑾.网络环境下图书馆的管理创新[J].情报科学.2003（07）
作者简介：王冰（1982-），男，汉族，山东淄博人，经济学学士，淄博市图书馆助理馆员，研究方向：图书馆学。