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谈军校图书馆文职人员队伍建设对策

收藏本文 2024-03-08 点赞:13890 浏览:58696 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:本文结合军校图书馆文职人员队伍建设的目前状况,对文职人员队伍建设中出现的各种现象和理由进行深入分析总结,并从人才队伍建设的角度对这一新生事物进行了阐述,最后针对文职人员队伍建设提出一些行之有效的策略。
关键词:军校图书馆;文职人员队伍;策略
作者简介:陈荣华 ,女, 1983年10月生,汉族,四川广元人,助理馆员,就职于西安政治学院图书馆,研究方向:图书馆信息资源建设。
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[文章编号]:1002-2139(2013)-1--02
 军校图书馆文职人员队伍建设对策相关论文由www.udooo.com收集 自2005年全军公布实行《中国人民解放军文职人员条例》以来,我军已普遍建立了文职人员制度,主要履行教学、科研、工程技术、实验、卫生、图书档案、会计、翻译、艺术等岗位职责,为我军现代化建设贡献力量。2012年全军新出台《军队文职人员管理规定》,规定从2013年1月1日实施,全军院校图书馆也已普遍实行了非现役文职人员制度,这表明了文职人员队伍基本形成,部分文职人员也已成为图书馆的业务骨干,在图书馆的工作中扮演着越来越重要的角色。因此,文职人员队伍建设对军校图书馆人才队伍建设来说,有着重要的作用。

1.军队院校图书馆文职人员队伍建设的理由

1.1学科背景复杂,图书馆专业知识缺乏

图书馆的文职人员大部分为高校毕业生,学历为本科及以上,学科背景复杂,图情档专业的平均只占1/4,其他的均为不相关专业,造成了其图书馆专业知识的匮乏。

1.2年龄偏小、职称构成不尽合理

文职人员队伍过于年轻,大都不超过30岁,年龄结构不合理,缺乏层次。由于刚毕业大都是初级职称,缺乏中高级职称,职称结构不合理,在评聘职称时容易扎堆。同时,由于受到最高工作年龄和职称的限制,可能造成文职人员的职业焦虑。

1.3军人作风养成不够,归属感尚待加强

由于没有了在地方高校中的自由氛围,部分在严肃紧张的军营生活中也出现了一些不适应的情况,也影响了工作。图书馆文职人员是军校图书馆向社会公开招聘的高学历人才,他们的地方属性决定其身份的自由性.包括学术自由、工作自由、行为自由、、出入自由等;但是,他们在军队工作的特殊性又决定其身份的不自由,包括必须严格遵守军队各项规章制度、令行禁止、坚守工作岗位、行为举止庄重、服从管理、保守军队秘密等。这就是文职人员成为了矛盾的结合体。部分文职人员对军队管理体制、约束机制不习惯、不理解,产生抵触情绪,影响工作效率。文职人员在军队中不穿军装,待遇和军队脱钩,也造成了他们缺乏归属感。

2.军队院校图书馆文职人员队伍建设的策略

2.1坚持原则,把好入门关

《军队文职人员管理规定》第十九条、第二十条明确文职人员招聘考试于每年的12月进行,考试内容包括公共科目和专业科目,主要考核应聘人员的综合素质和专业素质。总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数1:3的比例,根据考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员。因此,在聘用文职人员的过程中,要坚持原则,严把入口关,给予图书馆党委充分的人事权力。要杜绝非专业技术人员或专业也不对口人员占据专业岗位,保持图书馆队伍起码的专业性,把专业对路、素质较好的人才选拔到图书馆中来,打好人才队伍建设的根基。招聘过程中要制定严格的标准,比如:学历背景、专业知识、身体素质、道德水平,实行层层选拔,公开招聘,从而避开错综复杂的人际关系的负面影响。

2.2制定合理的待遇水平,稳定文职人员队伍

2012年“全军文职人员管理规定培训班”在我院开办过两期,其中待遇理由在这两次的会议上做了非常深刻的交流讨论。图书馆文职人员的工资收入水平,应保持与当地图书馆同类人员的工资收入相当甚至略高的水平,并随着当地图书馆同类岗位人员的总体工资水平的提高而有所增长。同时,由于在军校中文职人员数量相对较少,和军人相比受关注的程度较小,遇到待遇调整往往比较滞后或是被遗忘,会造成一些心理落差,甚至形成不良的敌对情绪,不利于工作的开展。但是在图书馆中文职人员又是成员主体,整体待遇的差距使得军校图书馆的弱势地位更加凸显,这与我们引进文职人员,加强图书馆建设的初衷是相悖的。当前,我军图书馆在工资待遇等方面的优势还不太明显甚至有的图书馆还处于劣势。因此,要想方设法改善图书馆文职人员的福利待遇水平,稳定文职人员队伍建设。

2.3引进竞争机制,实行绩效管理,调动文职人员的积极性

根据关于地方事业单位人事制度改革要以推行聘用制和岗位管理制度为重点的要求,《中国人民解放军文职人员条例》中规定,“按照市场经济条件下社会化用人要求和军队工作特点,对文职人员实行聘用制和岗位管理制度。”这样,军队单位与文职人员在平等自愿、协商一致的基础上建立聘用关系,本着集中、科学定岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、自由流动的原则,排除各种人际关系的干扰、形式主义的不良做法,切实走开人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的路子,在具体工作中调动人员的积极性和创造性,激活图书馆人力资源深层开发,使每个人的价值和潜能均得到充分发挥。
实行绩效管理,最关键的是实行科学的考评制度。对文职人员的考核,主要检查他们的工作业绩,职业操守,军人品格的养成,协调办事能力,精神风貌等。考核的结果要与日后的晋升、奖励、培训、调动等挂钩。考评结果将作为被考核人能否再次上岗并作为其岗位津贴和福利待遇发放的依据。要保证绩效管理的科学性,就必须采取科学的考评策略,进行多渠道、全方位、立体化的考核,采取定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合、领导考核与群众考核相结合的方式,把责任制、考核制、奖惩制三者有机地结合起来,真正使考评制度在军校图书馆的绩效管理中发挥主要作用。为了调动图书馆文职人员的工作积极性,我们可以摒弃身份的不同,以岗位和业绩定薪。能者多劳,多劳多得,充分体现按劳分配的结果。

2.4完善纪律制度建设,提高文职人员职业归属感

军校图书馆在制定新规章制度时,一方面要效仿军队的纪律要求,对文职人员进行严格管理;另一方面,要考虑到文职人员的实际情况和接受能力,对其进行有针对性的研究、预测,制定出有张弛有度,科学合理、行之有效的规章制度。
在义务方面,应当规定文职人员履行与军人同样的基本义务:忠于党,忠于社会主义,忠于祖国,忠于人民,自觉执行党的路线方针政策,努力为军队建设怎么写作;遵守国家宪法和法律、法规,执行军队规章制度;认真履行聘用合同,服从命令,听从指挥,遵守纪律,保守军队秘密;团结协作,勤奋敬业,恪守职业道德;刻苦学习,努力掌握履行岗位职责所需的科学文化和专业知识,不断提高实际工作能力等。在权利方面,要给予文职人员应有的权利,明确规定他们享有如:参加政治生活,获得政治荣誉和精神、物质奖励;取得工作酬劳,享受相应的福利待遇和社会保障;获得履行岗位职责应有的职权和工作条件;享有受人尊重的地位等权利。
总之,完善纪律制度建设,让文职人员享有与同岗位军人同样的义务和权力,就能提高文职人员的职业职业归属感

2.5加强文职人员的个人素质建设,以适应图书馆对人才的要求

加强专业素质。包括图书馆专业知识、语言表达和应用文写作能力、计算机应用能力、管理和获取各种文献信息和电子信息的能力,特别强调知识型文职人员应成为一专多能的复合型实用人才,至少通晓一门外语并熟悉国际惯例。另外,要加强馆员相关专业的学习,强调专业背景,注重学科馆员素质的养成。
增强人文素质。文职人员在团体中工作并为读者怎么写作,必须具备较强的人际协调能力,敢于承受挫折和委屈,并有高度的敬业精神,综合起来,就是立足于勤、持之于恒、根植于博、专务于精。
提高学习能力。一是更新自己原有专业知识的能力,二是学习新知识的能力,三是综合各门学科的能力,关键在于掌握创新型的学习策略,学会如何学习。

2.6做好文职人员的教育培训,注意培养业务骨干

在军校图书馆对文职人员的人事管理中,职务和酬劳管理是第一杠杆,学习和提高是第二杠杆。真正的人才永远不会满足目前状况,总是追求新的目标,图书馆要留住优秀的文职人员,就要提供给他们学习的机会和条件,让他们不断提高工作适应能力、创造能力和业务水平,以不断地迎接新知识的挑战。对文职人员的培训可以通过在职培训、继续教育、职业发展培训、自学这几种形式学习。每年拟定培训计划,基本保障一定的培训时间,主要内容可以涉及图书馆专业知识、电脑基础知识、网络技能、基础专业英语等课程;聘请相关专家来馆进行业务工作、组织文化等的专题讲座;鼓励文职人员参加社会开办的各种相关岗位技能培训,参加高中级研修班,通过某一方面技能的培训来普及推广一种新技术、新策略,如 MARC培训等。鼓励文职人员利用业余时间参加各种继续教育课程的学习,包括函授、自考、电大、夜大、职大、成人高考等形式,以提高他们的科学文化素质。创造条件,鼓励学科馆员学习相关学科专业的前沿知识,能够与时俱进。
教育培训的形式可以多种多样,但要坚持从实际出发,需要什么培训什么,做到学用一致,既要考虑目前需要,又要考虑长远规划,有意识地在文职人员中培养技术骨干,以保证图书馆工军校图书馆文职人员队伍建设对策论文资料由论文网www.udooo.com提供,转载请保留地址.作的连续性和稳定发展。
在军队院校图书馆,文职人员队伍作为一支新生力量,在图书馆工作中发挥着越来越为重要的作用。文职人员队伍建设的理由依然存在,它的建设和管理是一项长期任务。我们要提高认识,通过制度建设和政策完善来建设好、管理好文职人员队伍,调动他们的积极性和创造性,搞好军校图书馆人才队伍的建设。
参考文献:

1、总政治部.中国人民解放军文职人员条例.北京:2005

2、叶敏.军校图书馆实行“非现役文职人员”制度的管理策略及实务[J].(硕士学位论文),2005
3、葛敏,周洁璇.试论军校图书馆文职人员制度的实施[M]周书馆跨越式发展的理论与实跋,研究.2005
4、总政治部.军队文职人员管理规定.北京:2012

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