分析煤炭企业党建工作和经济发展同步推进

煤炭企业党建工作直接关系到企业经济发展和稳定大局。在新的形势下，煤炭企业如何加强基层党的建设，实现党建工作与经济发展同频共振，是新时期党的基层组织建设面对的紧迫课题。近年来，珲春矿业集团公司党委紧紧围绕经济抓党建，有力地保证和推动了经济工作的发展，实现了经济发展与基层党建工作的良性互动。企业要发展，需要党建工作进一步彰显地位和作用。因此，我们要认真分析企业党建工作的目前状况，采取有力措施加强基层党建工作，增加党组织的凝聚力和战斗力，为推动经济快速发展提供坚强有力的政治保证。

一、当前企业党建工作与经济发展同步推进存在的理由

(一)党建思想认识“淡化”

经济社会的快速发展，工业化、城镇化、市场化步伐的加快，社会经济成分、组织形式及人们的思想意识发生了深刻变化。在极个别党组织及个别党员中，存在着重经济、轻党建的现象，在工作中注重追求经济增长指标、而轻视职工思想教育，导致企业的一些具体工作时常步入以生产经营为中心的框框中去。

(二)党组织作用“弱化”

全面贯彻落实科学发展观需要一支充满创新活力的党员干部队伍。目前，从党员干部队伍目前状况看，部分党员干部宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作进取心不足。个别党支部活动敷衍了事，只注重形式不注重实效，影响了党建工作的开展。

(三)党员干部队伍“软化”

党员干部选拔是广大干部群众关注的焦点理由。在考核干部的形式和重点上，更测重于眼前的显性政绩考评，忽略了长远有利的隐性政绩考评。

二、创新基层党建与经济发展同步推进的措施与途径

(一)要把“创新”作为基层党建与经济发展同步推进的根本

一是用创新的方式抓班子，增加企业党组织的凝聚力。企业领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜，好班子可以带动差的企业变好，而差班子会把一个好企业变差。因此，公司在班子建设上，重点抓好三个“创新”。首先，创新企业党委理论中心组和中层领导干部理论学习机制。要求各级组织每月组织一次理论中心学习，每人要有学习笔记，做到政治学习与业务学习、集中学习与自主学习、专题辅导与交流心得等相结合。不断增加企业各级领导干部的政治水平和理论水平。其次，创新企业领导班子决策程序。凡是企业发展战略、企业生产经营方针，大宗物资采购等涉及企业及群众利益的重大理由，必须以党政会议共同决策，充分发挥班子的整体功能，切实增强重大决策集体讨论制度，使“三重一大”规定得到认真贯彻落实。最后，创新领导班子绩效考核和测评制度，加强对各级领导班子的考核力度，扩宽测评覆盖面，将职工群众满意度作为测评的宗旨。基层党支部实行党务公开，建立党务公开栏，不断增加各级党组织、各级部门及党员领导干部在职工群众心目中的形象。二是用创新的理念抓活动，增加企业组织的战斗力。结合当前企业实际，创新党内“创先争优”活动载体。开展以“创先争优党旗红”为主题的党建主题实践活动。深入开展创建“五好班子”、“标准化党支部”建设活动。鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点在增强党员干部党性观念、增强党员干部务实创新与艰苦创业上有所作为。三是用创新的手段抓提升，增强党组织的向心力。首先，抓制度，保证企业党建工作的规范性。建立健全党委理论中心组学习制度，党建联席会议制度等各项党建制度，有效增强党员干部的组织观念和纪律意识。其次，抓全员，增强企业党建工作的广泛性。抓好全员要从三个方面入手：一要抓好党员队伍建设，鼓励广大党员在自己的工作岗位上，充分发挥先进性，以巩固和扩大“创先争优”的成果。二要抓好人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。煤矿职工的工作强度及危险性大，人才短缺，针对这一现实理由，建立企业技术人才库，形成事业留人、待遇留人、感情留人的激励机制。三要抓好职工队伍建设，建立职工工作绩效考核机制，将考核情况与工资挂钩，实行多种分配方式，充分调动职工的工作积极性。
（二）要把“整合”作为基层党建与煤炭企业党建工作与经济发展同步推进的几点深思由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.经济发展同步推进的有效途径
新形势下，推进党的建设科学发展，离不开对各类党建资源进行合理开发、优化配置、科学管理和充分利用。要整合各种资源，形成有效推进基层党建工作的整体合力。首先，整合组织资源，巩固执政基础。打破传统的党组织设置模式，按照有利于党建与经济一体发展、有利于党组织和党员发挥作用、有利于扩大工作覆盖面的原则，着力构建党的各级组织，确保基层党建工作全覆盖，满足经济社会发展需求。其次，整合干部资源，提升发展能力。切实发挥党员干部在经济建设中的先锋模范和引领带动作用。最后，整合人才资源，激发创造活力。要重视政策引导，按照上级要求及企业发展需求，继续引进大学生，尽快完善相应的人才智力引进是，为人才战略的实施提供强有力的保障。

(三)要把“民生”作为基层党建与经济发展同步推进的精神

首先，完善扶贫解困的长效机制，建立“党内慰问制度”，了解困难党员及职工群众的生活情况，解决他们的实际理由。其次，充分使用、利用好贫困党员帮扶款，扩大帮扶力度和范围，真正发挥资金的帮扶作用。最后，拓展帮扶内涵，实现‘输血’向‘造血’的转变。通过党支部帮扶、领导干部帮扶、党员帮扶等策略，积极拓宽渠道。

(四)要把“统筹”作为基层党建与经济发展同步推进的考核关键

要进一步强化基层党组织抓党建的自觉性和责任感，健全完善党建工作责任制考核体系，把基层党建考核与经济发展和业务考核统筹进行，同步考核。首先，改善考核办法，增强考核主体的科学性，要以党建工作与经济社会发展相互推动为出发点设置双重考核的主要指标。其次，细化考核内容，增强考核评价的可操作性。最后，兑现考核奖惩增强考核评价的实用性，把党建工作考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
作者简介：李建斌，汉族，1956年3月出生，珲春矿业集团公司机电分公司党委书记，多年从事党务工作。