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对抓好职工教育

收藏本文 2024-02-10 点赞:9756 浏览:43417 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘 要:随着改革开放的不断深入,职工教育工作也面对来自外来思想侵蚀和人们世界观、人生观及价值观不断变化的挑战。为此,我们一要创新策略;二要坚持疏堵结合的工作方针; 三要坚持培育正能量的工作重要原则;四要建立好工作机制。
关键词:职工;教育;工作
在生产力基本要素中,人是最活跃、最具有潜能的要素,对生产力的发展起主导性作用。因此,推动行业改革发展,提升行业管理水平,必须重视发挥职工的积极性和创造性,认真抓好职工教育工作。实践证明,职工思想教育工作是行业生产经营发展、怎么写作品牌打造、人力资源管理等一切工作的生命线。
过去,我们的职工教育工作,侧重于思想疏导,对职工进行春雨润物般的感化教育,在充分调动职工积极性和创造性方面,发挥了重要作用。然而,随着改革开放的不断深入,职工教育工作也面对来自外来思想侵蚀和人们世界观、人生观及价值观不断变化的挑战。一些思想教育工作策略并不理想,若不进行改革创新,很难适应当前的社会发展形势。那么,我们怎样才能抓好职工教育工作?本人认为,要做好以下几点:

一、创新策略是抓好职工教育的关键措施

在新的历史条件下,我们为了适应新情况、新特点,我们既要发扬优良传统,又要与时俱进,进一步加强和改善职工教育工作,重点要抓好三个结合。一是普遍教育与个别教育相结合。思想教育工作的目标是教育人、培养人,建设一支高素质的干部职工队伍,这就要求我们首先要抓好普遍性教育,经常性地利用开大会、办培训班、集体学习等形式,进行党支部的路线方针政策教育、职业道德教育、法制教育、形势教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等,使大家普遍受到教育,思想素质得到提高。同时,结合具体情况,进行有针对性的教育,扫除他们思想死角里的“垃圾”。二是讲道理与办实事相结合。职工教育工作,既要讲道理、讲原则、讲政策,使其感到亲切,又要关心职工的切身利益,帮助解决群众最关心、反映最强烈的热点、难点理由和生活、工作中的实际困难,为群众多办实事、多办好事,使群众感受到是为群众谋利益的。做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒,从而达到情多理自通的目的。三是思想教育与开展活动相结合。思想文化阵地,正确的思想不去占领,非正确的思想必定去占领。特别是随着时代的进步和科学技术的发展,干部、职工的文化生活需要也大大增加,这就要求我们必须组织干部、职工开展形式多样的、生动活泼的、健康向上的文化活动,做到寓教于乐,使大家在教育中开展活动,在活动中受到教育,使思想政治工作为改革开放保驾护航,充分调动全体职工的积极性,为全面建设小康社会添砖加瓦。

二、疏堵结合是抓好职工教育工作的重要方针

疏就是思想疏导、引导,主要通过教育手段,纠正错误,这就是“柔”,堵就是坚持原则,运用制度打击歪风邪气,这就是“刚”。我们在改造和征服自然界的实践活动中,同时也在改造自身的主观世界。而在主观世界改造活动中,必须做到刚柔并济,这是我们从实践中得出的规律。
在我们党九十多年的革命实践中,都有刚柔并济的工作成功典范。例如,在统一战线建设中,我们党提出了“发展进步势力,争取中间势力,打击和孤立顽固分子”的正确策略,保证了统一战线建设的成功。之所以对顽固分子不用无原则的宽容手段,是因为那样做无异于纵容顽固分子反革命,不仅不能解决理由,反而会导致更大的损失。
现实生活告诉我们:思想教育不是万能的。我们提倡对同志要像春风般温暖,这对协调同志间的关系、建立和谐的内部环境十分重要。对大多素质比较好的同志而言,效果是不错的。但是要解决有些特殊理由,光靠思想教育往往并不能达到应有的效果。对于犯错误人员,有的通过我们关心、爱护、温情感化而“脱胎换骨”,痛改前非。有的却屡教不改,我行我素,造成不良影响,如果不采取组织纪律措施,既不能挽救其本人,也不能收到警示教育效果,让人错误跟从。这必须引起我们重视和警惕。多年的工作实践告诉我们,思想教育必须与纪律约束、规范管理相结合,才能取得更好的成效。

三、培育正能量是抓好职工教育工作的重要原则

加强职业道德、行业作风建设是新时期职工教育的重要任务。这要求我们真抓实干,狠杀一切不正之风,努力打造积极向上、团结拼搏、乐于奉献的工作环境。实践证明,行业环境对职工的思想影响是相当大的。因此,一个单位内部环境所体现出的氛围需要正确导向,否则,会产生不良后果。例如,有的干部职工搞歪风邪气得到个人好处,若单位不对其进行严肃处理,肯定会导致另一些干部职工争相效仿;同样,如果哪个干部职工因做出重大贡献而得到奖励,则会增强干部职工为单位多做贡献的意识。因此,我们要建立赏罚分明的奖惩制度,做到表彰好人好事,理直气壮;打击歪风邪气决不手软。近几年来,我们在职工教育方面不断进行有益探索,切实在构建奖优罚劣、抑恶扬善的环境机制上下功夫。(下转第77页)(上接第96页)使那些表现好的同志在精神、物质、个人发展机会等方面得到更多的利益,同时使那些表现不好的职工为他们的不良表现付出代价,引导职工抵制歪风、弘扬正气。这种机制的建立,不仅使要求进步的同志为了追求自身理想、价值而奋斗进取,而且使落后分子也会为了个人利益与大局利益而做出理智的选择。不管是哪个单位,一旦这种机制发挥作用,全体职工的积极性、创造性则能得到最大程度的调动,职工教育工作,则能达到事倍功半的效果。

四、构建机制是抓好职工教育工作的重要保障

过去,我们一些单位在工作中存在一手硬一手软现象,职工教育工作停留在嘴上、纸上、墙上;有的说起来重要,忙起来不要;有的以处罚代替教育;有的没有专职领导班子,没有工作计划,没有工作制度,工作一阵风。致使不少职工法纪观念淡薄、职业道德水平低下,严重影响单位管理水平和经营发展。为此,我们各级领导要解放思想,转变观念,把职工教对抓好职工教育的几点深思论文资料由论文网www.udooo.com提供,转载请保留地址.育工作摆到重要议事日程,层层建立岗位责任制,加强目标责任考核,保证职工教育工作有组织领导、有工作制度、有专门经费,把职工教育工作落实到实处。
(作者单位:323省道新牛公路白塔收费站)

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