本站原创
摘 要：目前大环境下是我国正处于社会转型期，小环境下是社区正处于移交过渡期，由此带来人们的思维方式、生活方式、行为方式和价值观的变化。如何结合企业社区实际，积极践行“共进共赢共享”核心价值观，是值得我们探讨的一个重要课题。
关键词：社区文化；共进共赢共享；核心价值观；探讨
社区文化的核心价值观是社会主义核心价值体系的重要组成部分，决定和反映着社区员工的工作态度、工作理念和价值追求，对社区员工及其居民群众的思维方式、行为方式起着导向作用。如何结合社区实际，积极践行“共进共赢共享”核心价值观，是值得我们探讨的一个重要课题。
2.企业经济效益对实现核心价值观的制约。企业社区与政府管理的城市社区相比有较大的差异性，在很大程度上受到企业经济效益好坏的制约，缺少经济上稳固支撑，还缺少管理上执法权支撑等。就有些企业社区经济来源而言，一方面靠破产补贴，另一方面靠企业管理费用支出。在践行“共进共赢共享”文化核心价值观缺乏有力的经济支撑，在共进共赢方面表现为“心有余，而力不足”。
3.现有环境对实现核心价值观的影响。虽然经过多年拼搏努力，企业社区居民群众人居环境有了很大的改善，但与城市社区相比，还有较大的差距。各社区在“先生产，后生活”的历史背景下建立起来的生活环境，基础还是薄弱，设施还是不完善，在共享上离人们期待的美丽花园式社区仍有差距。
4.复杂性居民对实现核心价值观带来挑战。企业社区由于企业用工制度的多样性，有合同工，有协议工，有外包队员工，使得社区暂住人口多，而且流动性大，给社区人口管理带来很大的挑战。
2.加大对社区的投入力度。共享就是要实现企业职工群众“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的愿望，社区如何践行社会主义核心价值观的初探由提供海量免费论文范文的www.udooo.com,希望对您的论文写作有帮助.共享是根本。始终坚持“抓社区建设就是抓民生，投入社区就是投入民生”的理念，想方设法将人力物力财力向社区倾斜。 一是要以拔入费用投入为主体。在企业经济效益好的情况下大投入，在企业经济紧张情况下舍得向社区投入。二是要以其他渠道为补充。企业社区在未移交前，要积极联系驻区银行等有钱的企业单位给予社区帮扶，还可联系当地政府给予社区优惠政策，广泛动员社会力量支持社区建设。三是社区要拓展发展思路，主动创收，通过激励创收、有偿怎么写作，共享共建等多元化筹集资金的路子，提升社区自我“造血”功能。
3.充分利用资金改善居民生活环境。社区要把有限的资金用在不断改善居民群众生活环境上，对改善居民生活环境制定详细的长远规划，逐步执行。努力一年改造一个点，一点一年变个样。为改善居民生活环境，机关社区从今年二月份开始，社区主要领导牵头，组织环卫科、房产科等有关部门负责人对整个社区生活环境状况进行了全面调查，调查后研究开展“建我家园，爱我家园”主题实践活动，为动员社区广大居民群众参加，二月十六日印发了倡议书1800份，先后发到社区五个居民支会和223个店面，与此同时购写了风景树、果树等树苗种植在居民房前屋后空地上。居委会组织广大居民群众开展环境卫生义务大扫除活动，一季度共开展12次，参加的居民群众达375人次，为践行“共进共赢共享”核心价值观做出了积极的努力。
4.不断强化流动人口管理。社区居民委员会对流动人口要进行及时登记，随时掌握流动人口变化情况。建立健全流动人口管理机制，凡外地打工在家属区租房的流动人口，须到门《暂住证》，到居委会登记后方可租房，使流动人口管理走向常状化、正规化之路。
“共进共赢共享”是我们企业的内存文化，源自于企业全体员工的共鸣，因而要广泛宣传、反复宣传，使其深入人心，得到广泛认可，并进一步激发对“共进共赢共享”核心价值观的认同，通过企业员工思想行为转变为强大的物质力量，成为我们创造历史佳绩物质财富和精神财富的动力源泉。
关键词：社区文化；共进共赢共享；核心价值观；探讨
社区文化的核心价值观是社会主义核心价值体系的重要组成部分，决定和反映着社区员工的工作态度、工作理念和价值追求，对社区员工及其居民群众的思维方式、行为方式起着导向作用。如何结合社区实际，积极践行“共进共赢共享”核心价值观，是值得我们探讨的一个重要课题。
一、社区践行“共进共赢共享” 核心价值观存在的主要理由
1.多元价值取向对核心价值观的冲击。在市场经济条件下，人们的价值观念中既包含积极因素，也包含逐利、拜金、混日等消极因素。随着改革开放的深入，我国的经济体制深刻变革，企业结构的深刻变动，人们关心和维护自己所属单位的利益，关注和重视个人的利益和感受，并以此作为价值评判尺度。文化价值观的独立性、选择性、多变性、差异性，一定程度上使“共进共赢共享”核心价值观遭遇冲击和淡化。2.企业经济效益对实现核心价值观的制约。企业社区与政府管理的城市社区相比有较大的差异性，在很大程度上受到企业经济效益好坏的制约，缺少经济上稳固支撑，还缺少管理上执法权支撑等。就有些企业社区经济来源而言，一方面靠破产补贴，另一方面靠企业管理费用支出。在践行“共进共赢共享”文化核心价值观缺乏有力的经济支撑，在共进共赢方面表现为“心有余，而力不足”。
3.现有环境对实现核心价值观的影响。虽然经过多年拼搏努力，企业社区居民群众人居环境有了很大的改善，但与城市社区相比，还有较大的差距。各社区在“先生产，后生活”的历史背景下建立起来的生活环境，基础还是薄弱，设施还是不完善，在共享上离人们期待的美丽花园式社区仍有差距。
4.复杂性居民对实现核心价值观带来挑战。企业社区由于企业用工制度的多样性，有合同工，有协议工，有外包队员工，使得社区暂住人口多，而且流动性大，给社区人口管理带来很大的挑战。
二、社区践行“共进共赢共享”核心价值观的策略
1.正确认识“共进共赢共享”三者之间关系。在打造现代优强幸福企业进程中，形成的文化“共进共赢共享”的核心价值观是以改革创新发展为核心的时代精神的拓展和延伸。共进共赢共享三个方面相互联系、相互贯通，作为辩证统一的有机整体构成我们企业的灵魂和文化精髓，是打造优强幸福企业的精神支柱。共进是前提，共赢是动力，共享是目的，三者相互依赖、相互推动。从这个作用上讲，首先我们要在共进中建设温馨和谐社区，强化怎么写作理念，立职工作。其次围绕共进抓创建，正确引导员工和居民群众，有效组织群众为企业怎么写作、为离退休职工怎么写作、为居民群众怎么写作，经常开展文艺演出、法制教育、帮扶济困、志愿怎么写作等各具特色的社区活动，在共进中贡献力量。2.加大对社区的投入力度。共享就是要实现企业职工群众“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的愿望，社区如何践行社会主义核心价值观的初探由提供海量免费论文范文的www.udooo.com,希望对您的论文写作有帮助.共享是根本。始终坚持“抓社区建设就是抓民生，投入社区就是投入民生”的理念，想方设法将人力物力财力向社区倾斜。 一是要以拔入费用投入为主体。在企业经济效益好的情况下大投入，在企业经济紧张情况下舍得向社区投入。二是要以其他渠道为补充。企业社区在未移交前，要积极联系驻区银行等有钱的企业单位给予社区帮扶，还可联系当地政府给予社区优惠政策，广泛动员社会力量支持社区建设。三是社区要拓展发展思路，主动创收，通过激励创收、有偿怎么写作，共享共建等多元化筹集资金的路子，提升社区自我“造血”功能。
3.充分利用资金改善居民生活环境。社区要把有限的资金用在不断改善居民群众生活环境上，对改善居民生活环境制定详细的长远规划，逐步执行。努力一年改造一个点，一点一年变个样。为改善居民生活环境，机关社区从今年二月份开始，社区主要领导牵头，组织环卫科、房产科等有关部门负责人对整个社区生活环境状况进行了全面调查，调查后研究开展“建我家园，爱我家园”主题实践活动，为动员社区广大居民群众参加，二月十六日印发了倡议书1800份，先后发到社区五个居民支会和223个店面，与此同时购写了风景树、果树等树苗种植在居民房前屋后空地上。居委会组织广大居民群众开展环境卫生义务大扫除活动，一季度共开展12次，参加的居民群众达375人次，为践行“共进共赢共享”核心价值观做出了积极的努力。
4.不断强化流动人口管理。社区居民委员会对流动人口要进行及时登记，随时掌握流动人口变化情况。建立健全流动人口管理机制，凡外地打工在家属区租房的流动人口，须到门《暂住证》，到居委会登记后方可租房，使流动人口管理走向常状化、正规化之路。
“共进共赢共享”是我们企业的内存文化，源自于企业全体员工的共鸣，因而要广泛宣传、反复宣传，使其深入人心，得到广泛认可，并进一步激发对“共进共赢共享”核心价值观的认同，通过企业员工思想行为转变为强大的物质力量，成为我们创造历史佳绩物质财富和精神财富的动力源泉。