摘要：目前,我国医疗卫生体制的革新以及我国医疗保障系统的建立已经成为大家热烈讨论的话题,无论是决策部门还是论述界都在为做好医改、医保工作献计献策。医疗不足已经成为我国重要的民生不足。在这一背景下,本论文着眼于医护工作者这一直接参与医疗卫生怎么写作工作的群体,测量其职业认同水平,试图找出影响其职业认同的主要因素,并探讨各因素对职业认同的影响程度与影响方式,在此基础上提出对各相关主体的实践倡议,以推动我国公立医院医护工作者职业认同水平的提升,进而以人力资源管理的角度为医改目标的实现做好准备。通过对过去探讨的梳理,本探讨发现对于整个医护工作者群体展开的职业认同探讨还鲜有文献可参考。而对于护士的职业认同的探讨虽然刚起步,却相对较为丰富,并在近几年大量地涌现出来。但是纯粹是对于医生职业认同的探讨则寥寥无几,相关探讨大多集中在职业满意度等方面。学界对于医护工作者这个群体的职业认同还没有专门的实证探讨。针对这个不足,本论文在参考过去探讨的基础上,结合探讨对象的实际情况,选取了人口学因素、社会支持感、职业形象、工作自主性等变量来测量其对职业认同的影响程度和方式。本探讨主要分为绪论、文献综述、探讨设计、数据浅析、探讨结果与倡议五个部分。绪论部分主要提出选题的背景与探讨的作用。文献综述部分主要对相关论述进行了系统的梳理,同时发现了过去探讨没有涉及到的部分。探讨设计部分在借鉴相关文献的基础上,并结合探讨对象的实际情况选取了探讨变量,提出了本探讨的模型与探讨检测设。数据浅析部分运用SPSS15.0软件对涉及的量表进行了信度及效度的浅析,并采取描述性统计浅析、相关浅析、回归浅析等手段探讨了变量之间的联系。探讨结果与倡议部分则对探讨结果进行了探讨与解释,验证了检测设中的部分内容,浅析了本探讨的一些不足与遗憾,同时对实践提出了一些操作性的倡议,也给未来的探讨提出了需要注意的领域与探讨方向。本论文以公立医院医护工作者为探讨对象,分别在三类不同级别的医院发放问卷,共收回有效问卷185份。经过对问卷数据进行统计浅析,本探讨得出以下探讨结论：1.性别因素不会单方面地对医护工作者的职业认同造成显著影响。职业因素也不会单方面地对医护工作者的职业认同造成显著影响。然而,通过对性别与职业的交互作用浅析发现,两者结合起来会对职业认同造成显著影响。所以H1：医生的职业认同水平高于护士的职业认同水平,不能得到验证。以业时间的长短、学历因素、医院等级因素、收入因素会对其职业认同产生显著影响。而职称因素、婚姻情况因素则不会对职业认同造成显著影响。2.相关浅析与回归浅析的结果显示,社会支持感对医护工作者的职业认同有正向影响作用。职业形象对医护工作者的职业认同有正向影响作用。这便较好地支持了本探讨的H2,即社会支持感对医护工作者的职业认同有正向影响作用,与H3,即职业形象对医护工作者的职业认同有正向影响作用。但是工作自主性对医护工作者的职业认同的影响不尽相同,H4仅能得到部分支持,有关这一结论的解释将在本论文的第五章第二节呈现。本探讨的革新点主要有以下三方面：1.由于国内对于医护工作者群体的职业认同尚未能形成实证的探讨,本探讨试图抛砖引玉,大胆探讨了前人尚未涉及的部分,为该领域的后续探讨提供了实证资料。2.利用实证浅析探讨了影响职业认同的主要因素,并验证了变量间的相关联系,进而以实证的角度为各相关主体提出了操作性的倡议。3.本论文对未来的探讨的指出了需要关注的领域以及改善措施。特别是为可采集样本量较少的男护士群体指出了未来探讨的方向。为以后探讨的丰富化做了前期的准备与铺垫。关键词：职业认同论文医护工作者论文影响因素论文
摘要4-6
Abstract6-11
1. 绪论11-15
1.1 探讨背景与作用11-13
1.1.1 我国医疗行业进展的重要量及医护工作者职业满意感近况11-12
1.1.2 医护工作者职业认同探讨的现实作用12
1.1.3 医护工作者职业认同探讨的论述作用12-13
1.2 探讨对象与探讨目的13
1.2.1 探讨对象13
1.2.2 探讨目的13
1.3 探讨内容与框架13-15
2. 职业认同的探讨近况15-26
2.1 职业15
2.2 认同15-16
2.3 职业认同16-25
2.3.1 概念与过往的相关探讨16-19
2.3.2 测量维度19-21
2.3.3 影响因素21-25
2.4 总结与评述25-26
3. 探讨设计26-33
3.1 探讨变量的选取26-28
3.1.1 人口学变量27
3.1.2 社会支持感27-28
3.1.3 职业形象28
3.1.4 工作自主性28
3.2 探讨模型与检测设28-29
3.3 量表与问卷29-33
3.3.1 职业认同量表30
3.3.2 社会支持感量表30-31
3.3.3 职业形象量表31
3.3.4 工作自主性量表31-33
4. 数据浅析33-57
4.1 数据的收集33
4.2 被试者的基本信息33-34
4.3 量表的信度与效度浅析34-41
4.3.1 量表的信度浅析34-37
4.3.2 量表的效度浅析37-41
4.4 变量的描述性统计浅析及人口学因素浅析41-48
4.4.1 性别与职业对职业认同的影响42-44
4.4.2 以业时间对职业认同的影响44-45
4.4.3 学历对职业认同的影响45
4.4.4 医院等级对职业认同的影响45-46
4.4.5 收入对职业认同的影响46
4.4.6 职称对职业认同的影响46-47
4.4.7 婚姻情况对职业认同的影响47-48
4.5 变量的相关浅析48-54
4.5.1 社会支持与职业认同相关浅析48-50
4.5.2 职业形象与职业认同相关浅析50-51
4.5.3 工作自主性与职业认同相关浅析51-54
4.6 变量的回归浅析54-57
4.6.1 社会支持感与职业认同的回归浅析54-55
4.6.2 职业形象与职业认同的回归浅析55
4.6.3 工作自主性与职业认同的回归浅析55-56
4.6.4 多元线性回归浅析56-57
5. 探讨结果与倡议57-74
5.1 探讨结果57-60
5.1.1 描述统计结果57
5.1.2 人口学因素对职业认同的影响57-58
5.1.3 相关浅析的结果58-59
5.1.4 回归浅析的结果59-60
5.2 探讨结果解释60-67
5.2.1 对于所有制形式的深思60-61
5.2.2 对变量影响作用的解释61-67
5.3 本探讨得到的启迪与对实践的倡议67-72
5.3.1 社会方面67-69
5.3.2 医疗系统方面69-71
5.3.3 医护工作者个人方面71-72
5.4 本探讨的局限与今后探讨的方向72-74
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