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摘要：在经济飞速发展的今天，经济市场与企业利益的分配结构也随之不断地发生变化。管理和技术在商品的生产过程中占据着最为重要的主导地位，也正因如此，企业中的高级技术人员和高级管理者才能在企业中获得更多的酬劳。企业利益的分配结构发生转变的同时，企业的剩余分配也随着发生了转变，但是这种转变并不仅仅体现在要素贡献度上，其还具有更深层面的作用。劳资双方的权力结构就是随着企业利益的分配结构的变化而变化的。企业的技术人才与高级管理人员的酬劳在不断地增长，这就充分的体现出了人力资本的所有者所具有的产权价值，同时也表明了企业财富分配的主导权正在逐步的从货币的拥有者转化为财富的创造者。
关键词：企业；经济权利；人力资本；剩余分配
劳动力市场的性质与普通的商品市场从某种角度上讲是一样的，它们都是把作为基础的一种交易性质，企业的员工给企业创造财富与价值的同时也为自身获得了一定的利益。当前，许多的经济学家对劳动者的合理酬劳与企业的剩余分配进行了分析与研究，但是始终没有对此取得共识。我国从古到今一直沿用固有的原则，即劳动者获得相应的工资，而企业的剩余则属于资本的所有者。20世纪50年代，全球经济发展突飞猛进，各企业不断扩大，对人才的需求也变得越来越大，发展至今，许多的案例都表明了在企业的发展过程中人才所发挥的重要作用。正因如此，企业中的人才对利益的分配也不再是满足于薪酬，而是提出了更多的要求去分享企业的剩余，这一现象也充分体现了资本的特征。
在资本的概念还处于萌芽阶段的时候，人们对于资源投入的属性还没有进行明确的界定，所有的资本交易往往都是一种最为简单的交易方式。对于资本的概念而言，没有一个清晰、统一的划分，甚至人们会将资本理解为交易中的任意一个因素。随着经济的进步和社会的发展，人们对于资本的概念慢慢有了统一的界定，并且一致认为资本中最为重要的因素就是人力，所有的资本活动要想开展并且进行，人是必不可少的。这一变化使得资本结构中的不同主体要素的权力结构产生了转变，主要体现在市场、企业和劳动者等诸多方面，其最终的结果就是物质资本与劳动者之间的权力结构发生转变。
随着社会经济的不断发展和进步，企业也在与时俱进，企业所制定的管理制度也是越来越合理、完善。目前，许多企业在制定内部管理制度的过程中都将企业的经营权与管理权分离开来，但这却使得不少企业在剩余制约权与剩余索取权的认知上产生了分歧。在传统的思想观念里，企业的剩余索取权应全部由企业主所享有，对于这一部分的财产，企业主可以任意处理，而其他的企业成员则需要在企业主的监督管理下产生并且取得一部分收益。这种观念并不是一个健全的理论概念，其主要理由是经济市场具有不断发展与变化的特点，因此存在着诸多的风险因素。换一种角度来讲，就是企业剩余应该作为风险补偿的一种方式归属于风险的承担者，其具体的分配方式应该由各方进行协调谈判。现在许多公司实行的都是股份制，但其本质也是传统的剩余收益分配机制的一种，并不是标准的利益分配方式。许多企业很注重团队之间的合作，这也表明了在为企业创造价值的过程中，任何的生产要素都起到了重要的作用，他们为企业的生产付出了劳动就有权利共享企业的剩余。而现在所面对的最大的理由就是如何在劳动者的薪酬中将其所应得的剩余分配体现出来。
三、总结
在我国传统经济发展的过程中，企业的剩余分配主要是对物资资本作用的强调，而缺乏对人力资本能动性的认识和重视，即使人是在生产生活过程中最为重要的主题因素。不管是经济飞速发展的当下还是从前，经济发展的最主要因素始终都是人。不仅如此，人类还是社会进步过程中最主要的推动力，这一点在我国的历史发展和国外的经济发展过程中都得到了有效的印证。现如今，随着经济、科学的不断发展与进步，经济发展的模式与结构也随之产生了变化。在经济发展的过程中，技术人才与管理人才也变得越来越重要，劳动者的权利也因此不断地扩展，企业利益分配的制度也随之进行着调整与改善。综上所述，我们可以得到以下的结论，随着社会经济的不断发展与进步，在不久的将来，经济结构的主体必定会变成人力资本。
参考文献：
[1]任天晓.人力资本参与企业剩余分配的深思与设计[J].金融经济，2012（16）.
[2]王东霞.人力资本参与企业剩余收益分配研究[D].西南财经大学，2010.
（作者单位：吉林市特种设备检验中心）
关键词：企业；经济权利；人力资本；剩余分配
劳动力市场的性质与普通的商品市场从某种角度上讲是一样的，它们都是把作为基础的一种交易性质，企业的员工给企业创造财富与价值的同时也为自身获得了一定的利益。当前，许多的经济学家对劳动者的合理酬劳与企业的剩余分配进行了分析与研究，但是始终没有对此取得共识。我国从古到今一直沿用固有的原则，即劳动者获得相应的工资，而企业的剩余则属于资本的所有者。20世纪50年代，全球经济发展突飞猛进，各企业不断扩大，对人才的需求也变得越来越大，发展至今，许多的案例都表明了在企业的发展过程中人才所发挥的重要作用。正因如此，企业中的人才对利益的分配也不再是满足于薪酬，而是提出了更多的要求去分享企业的剩余，这一现象也充分体现了资本的特征。
一、人力资本的经济权力
资本的作用从实际上来讲就是一种生产性的投入，这种投入是有价值的，同时也存在着不可避开的稀缺性和一定的风险。在古时候，科学技术水平十分落后，思想观念也具有较强的局限性，因此人们都是基于“物”的范畴对资本进行简单的认识。经济交易的商品相对较为简单，所以其生产的过程也就变得很简单，人们对于人才的概念也就没有那么明确与强烈，只要劳动者具有基本的劳动技能就足以满足生产所需的要求。而随着社会的不断进步和经济的逐步发展，经济规模也在不断扩大，这就使劳动资源和物质资本产生了矛盾，同时也决定了利益的分配中所存在的差异。国外的著名经济学家斯密曾在很早的时候对资本、土地、劳动三者之间的关系进行了研究和分析，并且提出了生产的三要素便是上述三个方面。马克思更是提倡将企业的剩余源泉全部归功于劳动者，他提出生产的主体是劳动资源，而物质资本仅仅是资本家用于剥削劳动者的工具。虽然资本的概念在很早以前就被许多著名的经济学家提出，但在实际的生产生活中，资本家并没有将资本与劳动力联系起来，劳动者付出了劳动与汗水，并没有得到相应的酬劳和经济权力，对于享受企业的剩余分配则更是天方夜谭。在资本的概念还处于萌芽阶段的时候，人们对于资源投入的属性还没有进行明确的界定，所有的资本交易往往都是一种最为简单的交易方式。对于资本的概念而言，没有一个清晰、统一的划分，甚至人们会将资本理解为交易中的任意一个因素。随着经济的进步和社会的发展，人们对于资本的概念慢慢有了统一的界定，并且一致认为资本中最为重要的因素就是人力，所有的资本活动要想开展并且进行，人是必不可少的。这一变化使得资本结构中的不同主体要素的权力结构产生了转变，主要体现在市场、企业和劳动者等诸多方面，其最终的结果就是物质资本与劳动者之间的权力结构发生转变。
随着社会经济的不断发展和进步，企业也在与时俱进，企业所制定的管理制度也是越来越合理、完善。目前，许多企业在制定内部管理制度的过程中都将企业的经营权与管理权分离开来，但这却使得不少企业在剩余制约权与剩余索取权的认知上产生了分歧。在传统的思想观念里，企业的剩余索取权应全部由企业主所享有，对于这一部分的财产，企业主可以任意处理，而其他的企业成员则需要在企业主的监督管理下产生并且取得一部分收益。这种观念并不是一个健全的理论概念，其主要理由是经济市场具有不断发展与变化的特点，因此存在着诸多的风险因素。换一种角度来讲，就是企业剩余应该作为风险补偿的一种方式归属于风险的承担者，其具体的分配方式应该由各方进行协调谈判。现在许多公司实行的都是股份制，但其本质也是传统的剩余收益分配机制的一种，并不是标准的利益分配方式。许多企业很注重团队之间的合作，这也表明了在为企业创造价值的过程中，任何的生产要素都起到了重要的作用，他们为企业的生产付出了劳动就有权利共享企业的剩余。而现在所面对的最大的理由就是如何在劳动者的薪酬中将其所应得的剩余分配体现出来。
二、企业的剩余分配
目前，人力资本化的现象越来越显著，许多经济学家针对这一理由提出了“人力资本投资”这一概念，并且强调其性质与物质投资是相同的，都属于投资行为的一种。技术人才和人力资本的经济权力与企业剩余分配由专注毕业论文与职称论文的www.udooo.com提供,转载请保留.管理型人才能够为企业获取更多的价值，正因如此，他们所获取的收益就会比普通的劳动者更高，也就是一种长期投资的收益。针对企业的剩余分配这一理由，我们通常可以按以下方面进行。在劳动者没有产生外购成本的情况下，人力资本的谈判力与选择权就远远低于货币资本。若人力资本想继续进行合作，则货币资本所获得的剩余分配的份额不会低于其在新的合作关系中所取得的剩余分配份额。若企业在市场中遇到的谈判对象十分弱，则在此次谈判中企业占据着主导的地位，谈判对象的选择权与谈判力也就相对较低，若此时的人力资本想继续与企业进行合作，那就必须要放弃本来属于自己的剩余份额，也就是说所有的剩余份额都会被分配给货币资本方。如果企业获取货币资本的成本很小或者根本就不需要成本时，企业就具备了较高的谈判力，也就是说企业的剩余分配份额将得到提升。如果人力资本获得了全部的剩余份额，货币资本方也就必须要放弃其剩余索取权，最终的结果就是人力资本的所有者将会获得所有的收益。根据上述理由我们不难发现，企业的剩余分配结构最终都是依据经济权利的大小来判断、决定的。三、总结
在我国传统经济发展的过程中，企业的剩余分配主要是对物资资本作用的强调，而缺乏对人力资本能动性的认识和重视，即使人是在生产生活过程中最为重要的主题因素。不管是经济飞速发展的当下还是从前，经济发展的最主要因素始终都是人。不仅如此，人类还是社会进步过程中最主要的推动力，这一点在我国的历史发展和国外的经济发展过程中都得到了有效的印证。现如今，随着经济、科学的不断发展与进步，经济发展的模式与结构也随之产生了变化。在经济发展的过程中，技术人才与管理人才也变得越来越重要，劳动者的权利也因此不断地扩展，企业利益分配的制度也随之进行着调整与改善。综上所述，我们可以得到以下的结论，随着社会经济的不断发展与进步，在不久的将来，经济结构的主体必定会变成人力资本。
参考文献：
[1]任天晓.人力资本参与企业剩余分配的深思与设计[J].金融经济，2012（16）.
[2]王东霞.人力资本参与企业剩余收益分配研究[D].西南财经大学，2010.
（作者单位：吉林市特种设备检验中心）