工会干部在当前经济形势下角色定位

随着我国由计划经济向社会主义市场经济的转型，作为工人阶级的代表者，工会组织的社会地位出现了不同程度的弱化现象，譬如，在企业改革过程中，一些企业党政领导对工会存在“可有可无”的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。
我们要努力探索适应新形势的工会工作新路子，使工会这个“小部门”在经济社会发展中发挥“大作用”。因此，怎么写作于经济发展的大局，怎么写作于基层和职工群众，调动和保护广大职工参与经济建设的积极性，发挥好“主力军”作用，是摆在各级工会和工会干部面前的一个重要课题。

一、工会干部要做经济发展的推动者

面对当前经济形势，工会干部应该及时把思想统一到区委、区政府的科学决策上来，深入分析职工队伍和工会工作面对的新理由新挑战新任务，把发展经济和触及职工利益所产生的矛盾作为调研内容之一，广泛听取职工群众的意见，深入查找在维护和发展职工群众利益、推动经济平稳较快发展方面存在的突出理由，找准工会工作的切入点，团结动员广大职工为推动建设一流新区献计出力。
当前，应当紧紧围绕我区经济转方式、调结构，以创建“工人先锋号”为载体，组织和动员职工开展各种形式的劳动竞赛活动，在相关行业开展以小发明、小创造、小倡议、小窍门、小点子为主要内容的“五小”竞赛，激发职工劳动和生产积极性，推动企业发展和科技进步，提高生产效率和经济效益。

二、工会干部要做职工权益的维护者

我国《工会法》规定：工会的基本职责是维权。作为职工合法权益的代表者和维护者，替职工说话，为职工办事，是工会干部的“天职”。 因此，工会要把强化和谐劳动关系，表达和维护广大职工群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持“维权”与“维稳”相统

一、切实履行基本职责，维护好广大职工群众的合法权益。

企业侵害职工合法权益的现象有很多，如：劳动保护措施不健全，随意加班加点，欠缴职工社会保险甚至根本不给职工投保，职工工资多年不增长，随意辞退职工等等，有的企业非法制定所谓的“厂规厂纪”，我区的一个公司在写作度是没有征求职工意见，居然规定职工遇喜事丧亡必须提前两天请检测，否则按旷工论处，引起职工强烈不满，最终发展到集体罢工。理由在于，这个企业的工会主席没有很好地处理劳资关系，一味迁就资方利益而失去立场，从而引发劳资矛盾，酿成件。
工会维权的途径有很多，比如与司法、劳动等部门联合、聘请法律志愿者，为职工免费进行法律咨询等怎么写作；委托法院调解劳动争议，使一些涉及劳动关系的纠纷得到妥善处理，把维权的基本面扩大到社会各阶层，形成工会主导、社会各方联动的维权新格局。同时，要牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，努力推动建立健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，竭尽所能地帮助职工群众解决在就业、分配、保障、安全及医疗、住房、子女入学等方面的理由。随着市场经济的发展，我们国家内部不同阶层群体之间的矛盾层出不穷，贫富差距正在逐渐拉大，作为弱势群体的广大职工，有相当一部分由于工会干部在当前经济形势下的角色定位论文资料由论文网www.udooo.com提供,转载请保留地址.遭遇天灾人祸，导致生活特别困难。工会组织应该积极争取党政支持，深入实施“送温暖工程”，办好困难职工帮扶中心，多渠道、多形式地为广大职工群众做好事、办实事、解难事，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益理由。
当前，企业用工需求特别是对熟练工的需求很大，而现有的劳动力结构又远远满足不了企业的需求，于是出现了“技工荒”现象。工会应该发挥联系广泛的优势和工会“大学校”的作用，充分借鉴我区职教中心的先进教学经验，大力实施“定单式”、多层面培训，企业需要什么样的人才，就培训什么样的人才，需要什么级别的技能人才，就培养什么级别的技能人才，努力提高职工技术技能水平。同时，认真研究农村劳动力转移政策，开设技能型和怎么写作型培训班，对职工按需施教。针对地处偏远乡镇的企业职工进城接受培训不方便的理由，可以开展送培训下乡活动。在大规模开展职业培训的基础上，积极为下岗失业职工、农民工提供就业指导怎么写作，协助政府有关部门推动就业和再就业。

三、工会干部要做善于学习的带头者

随着社会转型和产业转型升级的不断深入，企业劳动关系的变化将会进一步复杂多样，这就对工会干部的业务水平、知识结构、工作策略提出了新的要求。加强学习，提高素质，是时怎么发表展对工会干部的迫切要求。工会干部要强化政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，始终坚持在党的领导下推进工会工作。尤其要加强专业知识的学习，并努力把所学到的知识运用到实际工作中去，努力提高我们为党和政府分忧、为职工群众怎么写作的本领和能力。“有为才能有位”，在我们身边就有这么一位有作为有地位的工会主席，她就是青岛南崖电子有限公司的工会主席朱玉兰。多年以来，她以过硬的业务素质、良好的道德修养、超凡的沟通协调能力，帮助企业完成生产任务，落实好职工各项待遇，解决好企业遇到的各种矛盾和理由，真正做到以德服人，以情感人，以智赢人，以己正人，树立起良好的工会干部形象，深得劳资双方的信赖，成为工会系统的一面旗帜、全国优秀工会工作者。
不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质的劳动人才，是工会的一项长期战略任务。工会干部要引导职工参与创建学习型企业活动，在引导职工苦练生产本领、提高技能水平的同时，大力开展企业文化建设，精心打造职工文化、企业文化品牌，通过设立“职工书屋”、选派职工外出培训，加强行业之间学习交流等形式，搭建职工学习平台，在全社会营造良好的学习氛围，推动职工队伍知识化进程，增强企业发展后劲。
习总书记在今年五一节前夕同全国劳动模范代表座谈时强调：工会工作要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作策略，把竭诚为职工群众怎么写作作为工会一切工作的出发点和落脚点，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。这是总书记对广大工会干部提出的殷切希望，既体现了他对广大工会干部的亲切关怀，更多的是勉励和期待。在新的历史条件下，工会工作者应该坚持不懈地用科学发展观武装自己的头脑，增强责任感、使命感，提升素质，脚踏实地，努力成为一名党政所需、职工群众所爱戴的工会干部。