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简析构筑健康和谐企业文化推进基层党建创新发展

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【摘要】加强企业文化建设,对于引导、规范员工的工作行为和价值取向,提高员工队伍的整体素质,提升企业党建水平具有重要的现实作用和指导作用。近年来,长武烟草专卖局(分公司)始终把构建健康和谐的企业文化作为推进基层党建工作的重要抓手,坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、注重实效的原则,积极探索体现时代精神、具有特色的企业文化建设的新模式,努力营造学习进取、求真务实、高效廉洁、和谐稳定的企业良好环境,努力地推动基层党的建设创新发展。
【关键词】企业文化创新
加强企业文化建设,对于引导、规范员工行为和价值取向,提高员工队伍整体素质,提升企业凝聚力,推动基层党的建设水平具有重要的现实作用和指导作用。近年来,长武烟草专卖局(分公司)始终把构建健康和谐的企业文化作为推进基层党建工作的重要抓手,坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、注重实效的原则,积极探索体现时代精神、具有特色的企业文化建设的新模式,努力打造学习进取、求真务实、高效廉洁、和谐稳定的企业良好氛围,努力推动了基层党的建设工作创新发展。

一、培育精神文化,筑牢理想信念,以科学的理论武装人

(一)以文化引领,构建员工共同的精神支柱。作为烟草企业最基层党组织,我们在“鼎诚咸烟,情注泾渭”的咸阳烟草企业文化的框架内,组织员工紧紧围绕企业奋斗目标、企业管理理念、企业怎么写作精神等方面的要求,结合长武烟草工作的实际和特点,形成具有长武烟草特色的企业文化理念,作为全体员工共同遵守的基本理念和行为准则。总结、提炼出了富有时代特征、体现长武烟草特色的企业精神和文化理念,并在机关醒目位置公示,作为员工的行为准则。同时,大力倡导全体员工根据“鼎诚咸烟,情注泾渭”的咸阳烟草企业文化理念要求,联系本人的实际,制定符合时代特征的人生格言作为自己的座右铭。通过确立这些理念和格言,引导全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强员工的事业心和工作责任感。
(二)强化思想教育,提升员工的整体素质。采取丰富多彩,形式多样的主题教育,加强员工的理想信念、革命传统、科学发展观和党的基本路线、基本方针教育。积极引导员工形成奋发向上、干事创业、争创一流的精神追求。要以创建“学习型机关”和“八型机关”( 学习型、实干型、怎么写作型、责任型、效率型、创新型、团结型、节约型机关)为载体,以专题辅导、形势教育、主题实践、技能比武等形式,举办了“中国梦”、“我身边员”、“忠诚、敬业、用心”主题演讲比赛;开展学习党章、遵守党章、贯彻党章,进一步增强员工思想政治教育的影响力和渗透力,营造浓厚的企业学习氛围和文化气息。
(三)坚持典型引导,提升员工的精神境界。要以开展争创“优秀员、优秀员工”和岗位标兵等活动,树立一批“干事创业、乐于奉献”的先进典型和标杆,充分彰显企业文化推动企业发展的影响力,着力营造员工之间比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,大力弘扬开拓创新、勇于奉献、清正廉洁、务实高效的企业精神。

二、倡导行为文化,弘扬传统美德,以严谨的作风带动人

(一)以“贯彻《道德纲要》,塑造良好形象”为主题,全面开展职业道德规范化建设和行业行为规范建设活动。组织开展各种形式的道德实践活动,教育引导全体员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。开展员工文明办公构筑健康和谐企业文化推进基层党建创新发展相关范文由写论文的好帮手www.udooo.com提供,转载请保留.和职业道德规范、文明礼仪培训、诚信教育、“雷锋月”活动等,推动《道德纲要》和行业行为准则的深入贯彻落实。推动企业精神文明建设,塑造企业的良好形象。
(二)以“讲文明、知荣辱,树新风”为主题,广泛开展精神文明创建活动。深入开展以坚持“践行两个至上,做到三个始终,树立五种意识”、“联村保户接地气,惠民务实树新风”、“忠诚敬业用心”、“三亮三比三评”主题教育活动和深思、谋划、实践“三大课题”大讨论活动,把“知荣辱、践承诺、树形象”作为党员先进性教育的主要内容,纳入党员培训和干部考核内容,纳入争创先进的条件,着力解决员工在“知荣辱、践承诺、树形象”方面存在的突出理由,进一步筑牢思想道德防线;坚持把文明创建活动与党建工作有机结合起来,深入开展创建文明家庭、文明股室活动,全体员工要从我做起,从岗位做起,从现在做起,争做文明市民、文明职工和文明家庭成员,树立员工“文明使者”的形象。
(三)以“廉洁从政,勤政为民”为主题,深入开展党风廉政建设教育活动。要以为重点,以党员干部队伍建设为抓手,管住“源头”,刹住“风头”,惩住“苗头”,多措并举促廉政,形式灵活抓教育,高筑党员干部的廉政“防火墙”。通过观看警示教育片进行正反面教育,使企业廉政文化的形式和内容更加丰富。
(四)以“推行怎么写作承诺,开展效能建设”为主题,深入开展思想纪律作风整顿活动。要始终把作风建设作为员工思想政治工作的重要内容来抓,组织开展“改善作风年”、“讲党性、重品行、作表率、走前头”、“佩戴党徽上岗向我看齐树标杆”等活动,有力地推动员工工作作风转变。

三、健全制度文化,强化企业管理,以完善的机制激励人

(一)强化约束促管理。要进一步修订完善各类管理制度,积极推行公开承诺制、首问负责制、限时制、超时默认制,完善党务、政务办事公开管理体系,严格规范岗位工作职责和流程,建立目标责任考核和督察检查等制度,使手握实权的党员干部干干净净做人,踏踏实实干事,真正做到以制度管人、管事和管权。
(二)强化监督促落实。始终坚持把党内与党外监督、群众与组织监督、社会与家庭监督、上级与下级监督相结合,加强对领导班子、领导干部的监督。采取定期不定期召开班子建设专题会议,认真听取一线员工及职工代表对领导班子及班子成员的意见和倡议,找差距、寻不足、研策略、解难题。进一步调动员工积极性、主动性及创造性,提高工作质量和工作效率。
(三)强化激励促奋进。以建设“五好”班子为抓手,以“包村入户接地气,惠民务实树新风”活动为载体,扎实开展 “我为客户站柜台”、“精准营销”、“烟农朋友好帮手”等怎么写作活动。解决基层员工和“两烟户”最关心的、最直接和最迫切的理由,真正做到情为民所系、利为民所谋,有力推动各项工作的顺利开展,进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用,使党员的先进性、纯洁性得到充分发挥。

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