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试议人事科创建和谐劳资关系策略

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人事科创建和谐劳资关系对策分析摘 要:本文分析了企业,尤其是我国企事业单位在劳资关系中存在的理由,并从人事科劳资管理的角度,提出了一些创建和谐劳资关系的策略。
  关键词:劳资关系 创建和谐 企业人事管理
  一、企事业单位劳资关系及其存在的理由
  劳资关系是指雇主和劳动者之间因为生产活动而产生的一切利益关系的总和。劳动者和企业之间有着各自不同的立场和利益,所以劳资关系也就既有合作也有冲突,在我国的企事业单位中,劳资关系的好坏往往关系着企事业单位是否有凝聚力和较高的生产效率,所以,科学的分析企事业当中的劳资关系,显得非常迫切和重要。下面就以事业单位中的劳资关系为例,对单位主要存在的一些劳资关系中的矛盾做部分探讨。
  (一)事业单位的性质及其劳资关系的特点
  1.事业单位性质。我国的事业单位,一般是指在文化、教育、科学、卫生等人民群众基本生活需要方面,以增进社会福利、为社会提供各种社会服务的团体性组织,因为事业单位的目的和性质,所以我国的事业单位并非以盈利为目的,单位的各项工作劳动成果和工作的价值,都不会以货币形态和物质形式来进行直接表现,而且根据我国的国情,事业单位与普通企业单位特性差异很大,很多职能机关都包含了公务员性质的工作职能,也可以这样说,我国的事业单位是国家机构的一类分支。
  2.事业单位劳资关系特点。事业单位因为其特性,会得到相关的国家拨款和财政补助,对于一些公益性质的单位,如学校、卫生防疫、科研机构等,国家财政会提供其人员费用和公用费用,从而使单位经费得到保证。正因为以上特点,事业单位的劳资关系相对稳定,相比企业,尤其是中小企业而言,劳资纠纷较少。
  (二)企业单位劳资关系特点及其存在的理由
  我国经济建设速度较快,在企业发展过程中,往往更追求眼前利润而忽视企业建设,企业主为了制约成本,不惜牺牲劳动者正当的权益。虽然我国法律明确规定了企业和劳动者之间应该实行劳动合同制,在遭遇劳资纠纷时,劳动合同是劳动者用来保护自己合法权益的有利凭证。但实际上,很多企业的劳动合同签订情况并不乐观,或者是合同偏向企业一方,实际约束力被弱化,这样的结果都容易导致劳动者权益受侵害,让劳资双方产生冲突隐患。我国企业,尤其是中小企业的劳动保障不健全主要体现在下面几个方面:
  1.劳动条件差。无论是企业的劳动环境还是生产设备,安全防护措施等,都没有按照国家要求来提供,工人在高温、粉尘、噪音等恶劣的环境中工作,并且相

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