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改进企业思想政治工作需加强基层政工队伍建设

收藏本文 2023-12-25 点赞:19766 浏览:85040 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:要做好企业思想政治工作,加强政工队伍建设是基础。政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平,加强企业思想政治工作对基层政工队伍素质提出很高度的要求。指出了当前加强基层政工队伍建设需要解决的相关问题,对改进和加强企业思想政治工作具有一定的指导意义。
关键词:企业思想政治工作;基层政工队伍;相关问题
0 引言
思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势,无论是在革命战争年代,还是在社会主义建设的和平时期,都发挥了巨大的作用。大批优秀基层政工干部的基层政工岗位上取得了卓越的成绩,可以说时势造就了政工队伍,政工队伍改造了时势。但在当前市场经济条件下,政工队伍建设如何适应新情况、新特点,无疑是摆在我们面前的一个重要课题。就企业而言,虽然思想政治工作在改革与发展中不断得到强化,政工干部队伍在新老更替中也是人才辈出,但我们也应该看到政工队伍建设也暴露出一些需亟待解决的问题,如不引起高度重视,势必影响企业的长远建设与发展。
1改进企业思想政治工作对基层政工队伍素质提出很高的要求

1.1 政治坚定

企业基层政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。

1.2 道德高尚

道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业基层思想政治工作具有举足轻重的作用,所以基层政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

1.3 知识面广

企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性、政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象做出思想、观念上的自我调整,还必须求助于一些人文社会科学,甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则“物化”,才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的,政工干部不仅要学习政治理论知识,还要博览群书,更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

1.4 业务精深

企业基层政工干部业务能力是多方面的,但最基本的有三个方面:一要能说。在做报告时要有理有据,扣人心弦;做演讲时要引经据典,引人入胜;做思想工作时要以情感人,入脑入心,这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采,文字干巴巴的,翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话,让人听而生畏,有的甚至乱造概念,词句离奇,使人看不懂,那些空洞无实的文章,是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层,深入实际,深入员工中开展调查研究,主要是掌握员工思想动态,有针对性地开展思想政治工作的前提,首先自己应是调查研究方面的专家。
2改进和加强基层政工队伍建设需要解决的相关问题

2.1克服偏见,提高思想认识,解决工作信心不足的问题

偏见来自外界,当今社会,可以说是物欲横流,人们在享受现代化物质文明的同时,一种追求物质利益的心理需求达到了极致,相当一部分从事思想政治工作的同志也被一切向“钱”看的思想所同化,对本职工作发生动摇。曾一度政工队伍中有点“经济头脑”的下了海,有“一技之长”的跳了槽,有“关系门路”的改了行。同时一部分人包括一些领导干部,人事部门也觉得政工干部是耍嘴皮子,谁都能干,给政工队伍建设造成一些负面影响。偏见出于自身,目前在基层,大部分同志对思想政治工作缺乏信心,甚至有的于上了政工感到自卑,说话没底气,办事没朝气,处事没勇气,甚至人在曹营心在汉,有的工作找不准自己的位置,甚至“种别人的田,荒了自己的地”,使思想政治工作不实,效率不高,本来可以充满活力的思想政治工作,在企业建设与发展中的作用和威力大打折扣。产生这些偏见,导致政工干部对思想政治工作信心不足的根本原因虽有主客观因素的影响,但更重要的是个认识问题。
必须理顺思想、提高认识。首先要认识到思想政治工作地位重要。思想政治工作是我党所独具的胜利法宝,是一切经济工作的生命线,思

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想政治工作既是企业管理的组成部分,又是做好企业全部工作的保证。在改革、发展、稳定的新形势下,思想政治工作要按时代的要求,为企业建设与发展提供精神动力,智力支持,思想保证和良好的舆论环境。其次,要认识到思想政治工作岗位光荣。基层政工干部是传播党的路线、方针、政策的喉舌,是引导和组织开展企业改革,完成生产经营任务,培养和塑造人的灵魂工程师,是维护和代表基层职工群众根本利益的实践者。第三,要认识到政工干部职责神圣。基层思想政治工作千头万绪,在纷繁复杂的工作中,作为思想政治工作者必须能运筹帷幄,特别是在大是大非面前发挥不可替代的作用,实践已经反复证明,企业基层是个大舞台,思想政治工作者只要自尊、自强、自信,一定能大有作为。

2.2练好内功,提高基本技能.解决队伍素质不高的问题

从政工队伍自身建设来看,确实存在素质不高的问题。一是政治素质差,有的基层政工干部上任后不是主动贴上去,做工作中的最佳搭档,要么争权夺利搞内耗;要么无所事事搞“关系”。二是组织协调能力差,如有的基层书记干了几年了,不会组织会议、协调工作、宣传动员,缺乏动脑、动口、动手能力。三是业务知识欠缺,有的支部书记基本常识缺乏,党务工作不懂组织发展程序,不会上党课,发展党员不知道怎么填写支部决议,有的业务部门工作疏忽让预备党员当书记等等。解决这一问题的途径就是要扎扎实实练好内功,众所周知,思想政治工作也是一门专业,政工干部也是专业人才,从一定的意义上讲,政工干部是为人师表,素质要求更高,一个合格的政工干部必须具备良好的政治素质,深厚的知识储备,丰富的管理经验,相当的生活阅历等等。
作为基层政工干部,理应成为本企业的复合型人才,提高其素质的有效途径:一是加强培训,业务部门要定期有针对性的采取办培训班、现场观摩,经验交流等形式,本着缺什么补什么的原则,着眼企业的长远建设与发展培养政工干部的基本业务阮眨卜技能;二是实践磨练,把热爱政治工作,有培养前途的好苗子放在关键岗位上锻炼,让他们从实践中增长才干,对应知应会的必须先知先会,如会分析问题,解决问题、做思想工作,会组织会议、总结工作、协调关系、开展活动等等,搞形势任务教育要先知形势,搞党务工作要先具备党务知识,做思想政治工作要有驾驭工作对象的能力,具备一定的语言文字能力,动手能写,动口能讲,这既是政工干部的必备素质,也是做好思想政治工作的必要条件;三是优胜劣汰,对不合适从事思想政治工作,或只坐庙堂不念经,根本不具备政工干部素质的“和尚”调离政工岗位,使政工队伍始终蓬勃向上,充满活力。

2.3注重实绩,提高工作水平,解决作用发挥不好的问题

政工队伍工作水平的高低,作用发挥的好坏,直接关系企业思想政治工作效力大小,影响企业改革发展稳定的大局。应该说,企业良好的工作氛围,相对优越的工作环境,为政工干部搞好本职工作奠定了好的基础,但在实际工作中,为什么作用发挥还不尽人意?无外乎三点:一是政工干部难做,如政工干部作的大都是“台后”工作,往往是取得成绩让荣誉,出了问题代人受过,他们的无私奉献往往被人们所忽视,甚至忍辱负重得不到尊重和认可。二是基层思想政治工作难做,学习教育缺资料,开展活动缺经费,办点实事缺手段等等。三是有些政工干部主观上工作中存在惰性:不爱想问题,不愿做工作,或工作方法简单,有的甚至搞以罚代教,以罚代管,或工作只求过得去,不求过得硬,满足于不“出事”等等。
提高政工队伍工作水平,充分发挥政工干部的作用,是一个深层次问题,但要从实际出发,突出重点,抓住根本,至少要做到三性:一是要保持政工队伍的相对稳定性。政工干部从事的工作是人的工作,要靠长期的经验积累,要靠与人的沟通和了解,才能把握角色,有的放矢的开展工作。二是工作内容要有连续性。主题活动是思想政治工作的主旋律,应该目标明确,内容集中,紧贴基层实际,循序渐进,最忌政出多门,盲目重复。三是考核办法要有灵活性。企业工作的根本目标是争取利益的最大化,这是丝毫不能动摇的,但不考虑客观情况,单纯用效益的好坏来考核和衡量一个单位的思想政治工作就有失公正了。只有建立灵活的考核机制,才能充分调动起基层政工干部的积极性,才能充分发挥他们工作的最大潜能,基层思想政治工作才能提高到最好水平。
3结束语
企业思想政治工作是企业发展和其它一切工作的生命线,是实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证,要提高企业基层思想政治工作的针对性、实效性,就要从政工干部队伍抓起,大力加强政工干部队伍建设,学习现代科技、教育学、心理学基础知识等内容,使政工干部不仅懂本职业务,还要做到全面发展,从而促进政工干部综合素质的提高。
参考文献:
王芳.加强政工队伍建设 做好企业党建工作.《现代企业》 2009 第9期.
张文富 张理迎. 对加强基层政工干部队伍建设的调查与思考. 《军队政工理论研究》 2002 第5期.
[3]李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨.《现代商贸工业》 2010 第13期
作者简介:
高峰(1970.08.06-),男,政工师,1989.06毕业于贵阳石油技校泥浆专业,长期从事思想政治工作。
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