本站原创企业文化是企业的价值观、经营理念、工作作风、思维方式、管理方式、群体意识和行为规范的总和，其核心就是企业价值观，是企业生存和发展的精髓命脉。加强企业文化建设，对于塑造企业形象，加强企业管理、增强企业凝聚力有着十分重要的作用。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。企业文化建设只有与思想政治工作紧密结合起来，才能发挥其综合功能作用，从而保证和促进企业各项工作健康、和谐、全面可持续发展。
一、企业文化建设与思想政治工作的相互关系
1、企业文化建设与思想政治工作是两项不同的工作，它们有着本质的区别。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平。它的活动主体是全体员工，通过企业领导人的倡导，全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求，以源于：免费毕业论文www.udooo.com
潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观，培养“四有”员工队伍。同时，对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题、情绪问题进行疏导。它的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专结合的政工干部队伍，是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际，通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响，以调动其经营生产的积极性。2、企业文化建设与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。 企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。它们都属于意识形态，都是为经济基础怎么写作的，无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持的领导，坚持社会主义方向。它们都是在特定的企业环境中进行的，根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。
企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，企业文化所包含的的物资文化、精神文化、制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，在一定的意义上拓展了思想政治工作的内容、方法、渠道，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化会迷失方向。
二、思想政治工作切入企业文化建设领域是一种创新
新形势下，企业思想政治工作面临着新的挑战，这就要求企业思想政治工作必须打破原有的工作机制，不能拘泥于传统的工作思路和方法，否则，它将失去原有的优势，由于企业文化处于企业活动的的思想保证、精神支柱和力量源泉的位置，使得思想政治工作能够进入企业文化建设领域。我们要借助企业文化这一新的载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动企业思想政治工作的创新发展。企业文化建设包含了企业物资和精神活动的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作应有选择地切入企业文化建设过程，发挥优势，显示作用。1.企业文化建设能够更好地实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
2.企业文化建设能够增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
3.企业文化建设能够拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。
4.企业文化建设能够增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
由于企业文化建设是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和发展方向,只要我们在加强企业文化建设的同时努力解放思想,更新观念,大胆探索,就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径,思想政治工作的水平就会有一个新的提高。