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党的十八大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿怎么写作，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。”这一论断体现了思想政治工作“以人为本”的宗旨和与时俱进的创新理念，为我们在新的历史条件下开展好农垦企业思想政治工作指明了方向。
农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。尤其是双辽种羊场，始建于上世纪五十年代初期，关乎职工利益的问题多并且错综复杂，如何在企业持续发展的同时，搞好职工思想政治工作，维护稳定，显得极为重要。现在，在党和政府的关怀下，农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹，基本解决了退休职工们的生活之忧。近年来，党、国务院高度关注“三农”问题，一系列惠农支农政策，使得以农牧业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时，随着农垦经济的恢复和发展，多元化的社会思潮也冲击着职工队伍，安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现，束缚了企业改革发展的进程，不能适应农场实现跨越式发展和建设小康社会的需要。在新的历史时期，切实开展思想政治工作，构筑起农垦企业经济工作和其他一切工作的生命线，意义重大而深远。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，同时还得尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力，同时必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度，切实增强责任感和使命感，坚持全面落实“以人为本”的科学发展观，围绕农垦企业中心工作，在继承传统的基础上，坚持解放思想，开拓创新，不断探索思想政治工作新思路，为全面构建和谐农垦企业提供坚强的思想保证和动力源泉。
（二）建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束以及文化陶冶等有机地结合起来，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。
（三）建立科学的评价机制。与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实需要作进一步的斟酌考量。笔者认为，对企业思想政治工作成效的评估，应当把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容，与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩，建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。
（二）坚持有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，由搞“满堂灌”、“一锅煮”、“上大课”的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育。
（三）坚持贴近生活，贴近实际，贴近群众。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、群众的疑点、改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融合到农场经济工作中去，为经济建设这个中心怎么写作；贴近群众，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，政工人员在做思想工作时要努力做到理论问题通俗化，敢于实话实说，讲真话、摆实理、办实事，才能取信于职工。
（四）注重人文关怀和心理疏导。改革开放以来，随着社会全面进步，人民生活水平显著提高，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力，促进人的心理健康，已成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要加强心理健康教育，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。着力丰富企业文化生活，满足人们的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，消除忧郁、孤独、失落等不良情绪，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。现在，农垦企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，引导职工群众从全局出发，珍惜难得的发展机遇，自觉维护安定团结的政治局面，冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。充分关注每一个人成长与发展的需要，努力创造让每个人都能够发挥聪明才智的环境，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。建立健全企业人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业思想政治工作、家庭教育、舆论引导等各个方面。
（五）增强主动性、超前性与预见性。主动深入基层，了解群众呼声，关心群众疾苦，及时掌握职工群众的思想动态，做好引导工作，不能等问题成堆才去重视；换位思维，从群众的角度思考群众的实际需要，增强主动工作的迫切性，想群众所想，急群众所急。在解决困难职工的帮扶救助问题、退休人员的就医等问题上，必须主动做在前面，及时疏导不良情绪，否则就会变得被动，甚至可能闹出事情来。
农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。尤其是双辽种羊场，始建于上世纪五十年代初期，关乎职工利益的问题多并且错综复杂，如何在企业持续发展的同时，搞好职工思想政治工作，维护稳定，显得极为重要。现在，在党和政府的关怀下，农垦企业职工养老保险全部进入了社会统筹，基本解决了退休职工们的生活之忧。近年来，党、国务院高度关注“三农”问题，一系列惠农支农政策，使得以农牧业为主的农垦企业迎来了一个快速发展的良好机遇。同时，随着农垦经济的恢复和发展，多元化的社会思潮也冲击着职工队伍，安于现状、小富即安、因循守旧、不思进取等消极落后的小农意识在部分职工中时有出现，束缚了企业改革发展的进程，不能适应农场实现跨越式发展和建设小康社会的需要。在新的历史时期，切实开展思想政治工作，构筑起农垦企业经济工作和其他一切工作的生命线，意义重大而深远。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，同时还得尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要提高说服力、增强影响力，同时必须注重形式和内容的创新。要改变单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，注重人文关怀和心理疏导。要从关系企业改革发展稳定大局的政治高度，切实增强责任感和使命感，坚持全面落实“以人为本”的科学发展观，围绕农垦企业中心工作，在继承传统的基础上，坚持解放思想，开拓创新，不断探索思想政治工作新思路，为全面构建和谐农垦企业提供坚强的思想保证和动力源泉。
一、强化学习，夯实基础
思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。要认真组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，大力开展关于党的社会主义初级阶段基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育以及爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬农垦精神，持续开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，引导职工群众树立科学的世界观、人生观、价值观。同时，还应适应时怎么发表展的要求，增加职工群众所关心和欢迎的内容，增强科学性和知识含量，突出时代感。围绕实现职工增收、企业增效，开展农业科技普及推广培训，加强业务学习，围绕社会变革，增强心理学知识、法律法规的教育，多渠道培养职工接受新知识的能力，提高职工队伍的综合素质，引导广大职工工作的充分协调和配合，不断地提高企业生产效率。二、创新机制，高效实用
（一）创新工作体制。思想政治工作的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以更加充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专、政工干部为骨干，以党、团员和管理人员为基本队伍，职工群众广泛参与的组织格局。（二）建立高效实用的运行机制。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束以及文化陶冶等有机地结合起来，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求和自觉行动。
（三）建立科学的评价机制。与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实需要作进一步的斟酌考量。笔者认为，对企业思想政治工作成效的评估，应当把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的内容，与企业管理人员的收入分配、选拔任用直接挂钩，建立起科学有效的评估机制和激励约束机制。
三、创新方式，增强针对性
（一）围绕中心开展工作。在实际工作中，农垦企业思想政治工作要坚持贴近经济、贴近企业、贴近职工，才能杜绝工作“两张皮”现象，使之转化为实实在在的效益。要做到党政之间，经济工作与思想政治工作之间，决策同步、运行同轨、检查同时、评估同做，变软任务为硬任务、变软指标为硬指标、变压力为动力，实现企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互促进。（二）坚持有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，由搞“满堂灌”、“一锅煮”、“上大课”的教育方式转变为分层次、有的放矢的思想政治教育。
（三）坚持贴近生活，贴近实际，贴近群众。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点、群众的疑点、改革的难点和社会生活中的敏感点，运用生动形象的方式，帮助群众解疑释惑；贴近实际，就是思想政治工作要渗透融合到农场经济工作中去，为经济建设这个中心怎么写作；贴近群众，就是要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，政工人员在做思想工作时要努力做到理论问题通俗化，敢于实话实说，讲真话、摆实理、办实事，才能取信于职工。
（四）注重人文关怀和心理疏导。改革开放以来，随着社会全面进步，人民生活水平显著提高，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的心理压力，促进人的心理健康，已成为加强和改进思想政治工作、维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要加强心理健康教育，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人关系上引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。着力丰富企业文化生活，满足人们的精神文化需求，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，消除忧郁、孤独、失落等不良情绪，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。现在，农垦企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，引导职工群众从全局出发，珍惜难得的发展机遇，自觉维护安定团结的政治局面，冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。充分关注每一个人成长与发展的需要，努力创造让每个人都能够发挥聪明才智的环境，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。建立健全企业人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通，及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业思想政治工作、家庭教育、舆论引导等各个方面。
（五）增强主动性、超前性与预见性。主动深入基层，了解群众呼声，关心群众疾苦，及时掌握职工群众的思想动态，做好引导工作，不能等问题成堆才去重视；换位思维，从群众的角度思考群众的实际需要，增强主动工作的迫切性，想群众所想，急群众所急。在解决困难职工的帮扶救助问题、退休人员的就医等问题上，必须主动做在前面，及时疏导不良情绪，否则就会变得被动，甚至可能闹出事情来。
四、建设阵地，创新载体
企业文化与企业的思想政源于：查抄袭率本科论文www.udooo.com
治工作，具有对象相同、方向一致、目的相近、途径相通、环境相似的特点，两者是相通与互补的。将思想政治工作融入企业文化，纳入企业管理轨道，能更好地解决思想政治工作和经济工作相脱节的问题。思想政治工作还应该与企业各项创建活动、怎么写作工作相结合，融入丰富多彩的群众性活动当中。当前，围绕社会主义新农村建设，农垦系统正积极开展文明创建活动，思想政治工作要与之紧密结合，做到陶冶情操、寓教于乐。同时，还要善于利用网络、电视、场报、宣传栏、老年活动中心等阵地，倡导新风，积极宣传塑造农垦企业在社会主义新农村建设中领跑人的新形象。