本站原创
【摘 要】作者针对对富士康集团（龙华新区园区）的职业卫生专项监督中发现的职业病防治难点， 形成以“抓培训、立标杆、建渠道”为核心的职富士康集团业职业病防治思路。
【关键词】大型企业 职业卫生 职业病防治 监管思路
富士康科技集团在《财富》全球500强排名第43位（2012年），是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，高科技企业。其深圳园区绝大部分位于龙华新区，企业用工规模为30-40万，有着庞大、复杂的内部组织架构，制造工艺繁杂职业危害因素多的特点，是龙华新区职业病防治、职业卫生监管的重点企业。作为明星企业“富士康”光环下，所有事件的放大效应，又让其成为我们职业卫生监管的重中之重。
为了做好富士康集团的职业病防治工作，龙华新区卫生监督所组织了十几名监督员在6月份对其进行了为期一个月的职业卫生专项监督。落实了《中华人民共和国职业病防治法》中“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”在监督过程中逐步，形成以“抓培训、立标杆、建渠道”为核心的职富士康集团业职业病防治的工作思路：
要通过对富士康职业卫生管理人员的培训，强化落实其作为职业病防治主体的责任。 促使其建立、健全职业病防治责任制。使其加强对职业病防治工作的管理，全面提高企业自身职业病防治水平。主要做好：危害源的管理、设备管理、工作场所管理和人员管理等方面的管理水平。具体如下：
各单位在与劳动者签订劳动合同时，严格在合同书中注明可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇。在显要位置设立了职业危害因素公示栏，公示监测结果；在作业场所设立了各种警示标识；同时将职业健康检查结果通过便捷有效的方式，及时告知受检人，让员工了解自己的身体健康状况。
富士康科技集团深圳龙华新区共有独立法人14 个，组织架构和内部管理复杂，中间环节多。生产厂房110栋，以每栋5层，每层7500平方米计算，厂房面积逾400万平方米。 生产工艺涵盖五金、塑胶、电子行业 ，职业危害因素众多。并且生产工艺复杂，随着产品的改变工艺，危害种类、接触人数不确定，监管部门难于清楚掌握富士康的职业危害范围。同时其产品多为时尚电子产品，客户有保密要求，增加监管难度。
通过职业卫生管理示范单位的创建将有效职业卫生监管效率，减低职业病的发生，推动企业落实职业病防治主体责任 。
在为期一个月的富士康专项监督检查中，富士康科技集团的职业病防治工作还是有效有序的，主要的职业病防治通过对监管思路“抓培训、立标杆、建渠道”的落实是可以逐步解决的。
（作者单位：深圳市龙华新区卫生监督所；广东 深圳 518110）
【关键词】大型企业 职业卫生 职业病防治 监管思路
富士康科技集团在《财富》全球500强排名第43位（2012年），是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，高科技企业。其深圳园区绝大部分位于龙华新区，企业用工规模为30-40万，有着庞大、复杂的内部组织架构，制造工艺繁杂职业危害因素多的特点，是龙华新区职业病防治、职业卫生监管的重点企业。作为明星企业“富士康”光环下，所有事件的放大效应，又让其成为我们职业卫生监管的重中之重。
为了做好富士康集团的职业病防治工作，龙华新区卫生监督所组织了十几名监督员在6月份对其进行了为期一个月的职业卫生专项监督。落实了《中华人民共和国职业病防治法》中“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”在监督过程中逐步，形成以“抓培训、立标杆、建渠道”为核心的职富士康集团业职业病防治的工作思路：
1.抓培训
抓培训是充分利用好富士康科技集团现有的职防架构和人员，通过对其职业卫生管理人员的培训，强化企业职业病防治主体意识，着力提高职业卫生管理人员的职业病预防水平。职业病防治法明确规定：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。要通过对富士康职业卫生管理人员的培训，强化落实其作为职业病防治主体的责任。 促使其建立、健全职业病防治责任制。使其加强对职业病防治工作的管理，全面提高企业自身职业病防治水平。主要做好：危害源的管理、设备管理、工作场所管理和人员管理等方面的管理水平。具体如下：
1.1抓源头和申报，把好原材料采购关，严把高毒物品的进入和使用。
优先采用有利于防治职业和保护劳动者健康的新材料和新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。富士康作为全球具有影响力的超大型企业，有义务并且有能力优先采用新材料和新设备。从源头上消除高毒、高危害的原料的使用。1.2抓住关键控制点，控制好强噪声、辐射等涉及人数多、危害严重的职业危害因素。
根据近年来富士康在职业健康检查结果显示，噪声作业工作职业性听力损伤有逐年上升的趋势，职业性噪声性耳聋情况时发生。为预防职业病的发生，要求富士康方面重点控制好强噪声等职业病危害因素，采取降噪减振措施，加强噪作业人员的防护，缩短噪声作业时间等综合手段，预防噪声导致的职业性损伤。1.3开展工作场所检测以发现重点职业病危害，做好职业病防治工作。
定期对工作场所职业病危害因素进行检测，以了解工作场所职业病危害因素种类及浓度，并以此为依据做好工作场所的职业病危害因素管理和人员的防护及管理。发现浓度超过国家卫生标准，要及时采取整改措施。1.4、落实好劳动者健康的职业健康检查工作。
全面落实职业危害作业劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作。有效地排除存在职业危害的劳动者从事职业危害作业，及时发现职业病损，早期进行有效的职业干预，保护职业人群，预防职业病事件的发生。1.5及时解决劳动者关心、关注的职业及心理卫生问题
作为全球具有影响力的超大型企业，人数众多，员工来自五湖四海，具有不同的风俗习惯，加上人员流动性大，员工容易产生心理问题。作为用人单位，应当采取有效的措施，特别关心、关注员工的心理及职业卫生问题，照顾员工心理诉求，创造更融洽和谐的劳资关系。各单位在与劳动者签订劳动合同时，严格在合同书中注明可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇。在显要位置设立了职业危害因素公示栏，公示监测结果；在作业场所设立了各种警示标识；同时将职业健康检查结果通过便捷有效的方式，及时告知受检人，让员工了解自己的身体健康状况。
2.树标杆
树标杆，是在日常监管中有意识的结合《工作场所职业卫生管理示范企业创建活动（“211”工程）工作方案》在富士康科技集团中帮扶创建4家职业卫生管理示范单位，对其他单位起到标杆示范作用。富士康科技集团深圳龙华新区共有独立法人14 个，组织架构和内部管理复杂，中间环节多。生产厂房110栋，以每栋5层，每层7500平方米计算，厂房面积逾400万平方米。 生产工艺涵盖五金、塑胶、电子行业 ，职业危害因素众多。并且生产工艺复杂，随着产品的改变工艺，危害种类、接触人数不确定，监管部门难于清楚掌握富士康的职业危害范围。同时其产品多为时尚电子产品，客户有保密要求，增加监管难度。
通过职业卫生管理示范单位的创建将有效职业卫生监管效率，减低职业病的发生，推动企业落实职业病防治主体责任 。
3. 建渠道
建立职业卫生管理人员与监管机构沟源于：免费论文查重站www.udooo.com
通渠道夯实职业病防治基础。富士康集团在我新区有近四十万的用工规模，主要园区分布在观澜和龙华办事处。所有职业卫生工作的对外接口都是由其富士康集团深圳总部人力资源处所属的卫生部负责，我们在监管的过程中均需与其联系后再开展工作。在这种沟通模式中其卫生部往往成为沟通的瓶颈。建立与富士康各事业处职业卫生负责人的直接畅顺沟通机制，减少中间环节，提高监管效率。在为期一个月的富士康专项监督检查中，富士康科技集团的职业病防治工作还是有效有序的，主要的职业病防治通过对监管思路“抓培训、立标杆、建渠道”的落实是可以逐步解决的。
（作者单位：深圳市龙华新区卫生监督所；广东 深圳 518110）