本站原创摘要5-6
Abstract6-10
第一章 前言10-16
1.1 探讨背景10-11
1.2 探讨目的和作用11-12
1.2.1 探讨的目的11-12
1.2.2 探讨的作用12
1.3 论文总体思路12-13
1.4 探讨策略13-14
1.5 探讨革新点14-16
第二章 文献综述16-27
2.1 相关概念界定16-20
2.1.1 人力资源的概念界定16-17
2.1.2 企业核心竞争力的概念界定17-20
2.2 相关论述综述20-27
2.2.1 企业核心竞争力评价的相关探讨20-23
2.2.2 人力资源评价及其指标构建的相关探讨成果综述23-27
第三章 寿险公司人力资源评价指标系统的构建原则和策略27-32
3.1 寿险公司人力资源评价指标系统的构建原则27-28
3.2 寿险公司人力资源评价策略28-32
第四章 寿险公司人力资源评价指标系统的构建历程32-41
4.1 寿险公司核心竞争力浅析与人力资源近况32-35
4.1.1 寿险公司核心竞争力与人力资源的辩证联系32-33
4.1.2 寿险公司人力资源的近况和特点33-35
4.2 寿险公司人力资源评价指标系统的设计35-36
4.3 寿险公司人力资源评价具体指标内涵36-41
4.3.1 人力资源结构指标36-37
4.3.2 人力资源功能指标37-39
4.3.3 人力资源的产出指标39-41
第五章 寿险公司人力资源评价指标系统的实证探讨41-54
5.1 寿险公司人力资源原始数据的获取和预处理41-45
5.1.1 定量指标数据的获取42-43
5.1.2 定性指标数据的获取43-45
5.2 寿险公司人力资源指标权重处理和数据的归一化45-48
5.2.1 构造出各层次中的判断矩阵45-46
5.2.2 一致性检验46-47
5.2.3 指标数据的归一化处理47-48
5.3 寿险公司人力资源指标的综合运算结果48-49
5.4 寿险公司人力资源评价结果浅析49-51
5.4.1 寿险公司人力资源评价结果的横向比较49-50
5.4.2 寿险公司人力资源评价结果的纵向比较50-51
5.5 提升人力资源水平，巩固寿险公司核心竞争力的对策探讨51-54
第六章 结论与展望54-56
6.1 结论54
6.2 探讨展望54-56